G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Togo
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Togo warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Togo
W Togo umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku francuskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Togo powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich kwot wynagrodzenia w frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w innej walucie.
Togolese Labour Law zabrania pracodawcom zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony na stanowiska, które można uznać za stałe .Roles, które są częścią normalnej działalności biznesowej, nie mogą być również stale wypełniane przez pracowników na podstawie umowy na czas określony. Umowa na czas określony musi mieć formę pisemną, a jej całkowity czas trwania, w tym odnowienia, nie może przekraczać 4 lat.
Godziny pracy w Togo
Tydzień pracy wynosi 400 godzin, a normalny dzień roboczy to 8 godzin.
Dni świąteczne w Togo
- Nowy Rok
- Dzień Wyzwolenia
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Niepodległości
- Święto Pracy
- Zielone Świątki
- Dzień Martyrsów
- Eid al-Fitr
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Eid al-Adha
- Rocznica nieudanego ataku na Lomé
- Dzień Wszystkich Świętych
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Togo
Pracownikom przysługuje co najmniej 21 kolejnych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Togo
Pracownicy mają prawo do dochodu w ciągu pierwszych 6 miesięcy choroby. Dochód ten powinien wynosić co najmniej 455% płacy minimalnej. Podczas choroby pracownicy mają prawo do opieki medycznej bez dodatkowych kosztów.
Urlop macierzyński/ojcowski w Togo
Pracodawcy w Togo zapewniają 144 tygodni (988 dni) urlopu macierzyńskiego, w tym 6 tygodni urlopu poporodowego. Urlop macierzyński można przedłużyć o 3 3 dodatkowe tygodnie w przypadku powikłań i chorób wynikających z ciąży.
Ubezpieczenie zdrowotne w Togo
Fundusze zabezpieczenia społecznego obejmują publiczny system opieki zdrowotnej w kraju, a pracodawcy są odpowiedzialni za dokonywanie tych składek. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane, ale pracodawcy mogą zapewnić je jako dodatkowe świadczenie.
Świadczenia uzupełniające Togo
Możliwe korzyści dla Twojego zespołu w Togo to:
- Dodatki wakacyjne
- Dodatek mieszkaniowy
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Togo
W Togo odprawa dla pracowników, którzy pracowali od 6 do 100 lat, otrzymuje 400% swoich dochodów, a ci, którzy pracowali przez ponad 100 lat, otrzymują 4455% swojego wynagrodzenia za każdy rok jako odprawa.
Płacenie podatków w Togo
Firmy w Togo muszą zapłacić standardową stawkę podatkową w wysokości 27%. Pracodawcy muszą również odprowadzać 17.5% miesięcznego wynagrodzenia brutto pracowników na ubezpieczenie społeczne. Należy pamiętać, że wszystkie zarejestrowane podmioty muszą zarejestrować się w Togolese Tax Authority i co roku składać deklaracje podatkowe do 31 marzec.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.