Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w ZEA w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na poszerzenie globalnego zasięgu bez problemów związanych z tworzeniem i zarządzaniem. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w ZEA z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W skład Zjednoczonych Emiratów Arabskich wchodzą 7 emiraty. Większość firm technologicznych zatrudniających pracowników sprzedaży w ZEA koncentruje się na emiratach Abu Zabi lub Dubaju. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich istnieją również strefy 45 wolnego handlu, 30 z których więcej niż znajduje się w Dubaju, z których każda jest zarządzana przez własny autorytet strefy wolnego handlu. Tradycyjnie firmy w ZEA zakładały podmioty w Abu Zabi, Dubaju lub w jednej z stref wolnych, co umożliwiło firmie sponsorowanie lub uzyskiwanie dostępu do pozwoleń na pracę, a tym samym zatrudnianie pracowników. Współpracując z G-P, klienci mogą mieć dostęp do utalentowanych pracowników w ZEA niezależnie od statusu podmiotu.
Licencja biznesowa jest wymagana dla każdej firmy działającej w ZEA. Pracownicy muszą być sponsorowani na podstawie odpowiedniej wizy w ZEA, albo przez ich pracodawcę, jeśli przebywają na kontynencie, albo przez odpowiednie władze strefy wolnego handlu, jeśli pracują dla firmy w strefie wolnego handlu. Firma musi posiadać odpowiednią licencję(-y) na prowadzenie działalności, aby uzyskać wizy dla swoich pracowników. Jeśli okaże się, że pracownik mieszka i pracuje w ZEA bez wizy lub jeśli firma sponsorująca wizę pracownika nie jest odpowiednio licencjonowana, pracownik może zostać poproszony o opuszczenie kraju i zarówno pracownik, jak i firma mogą zostać zablokowani w prowadzeniu działalności w ZEA.
Prawo pracy ZEA reguluje kwestie zatrudnienia w kontynentalnej części ZEA. Jeśli pracownicy są zatrudnieni w strefie wolnej, ich zatrudnienie jest regulowane przez prawo pracy przyjęte przez organ w strefie wolnej, w którym dana osoba jest zatrudniona, co może zawierać różnice z przepisami prawa pracy ZEA. Każdy organ w strefie wolnego handlu ma własne prawo pracy, a pracownicy podlegają zasadom i regulacjom odpowiednich organów strefy wolnego handlu.
Umowy o pracę w ZEA
Do złożenia wniosku o sponsoring wizowy w ZEA wymagana jest pisemna umowa. Najlepszą praktyką dla firm jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku arabskim i angielskim, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia, miejsce pracy, stanowisko, czas trwania umowy i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Każda umowa o pracę w ZEA powinna zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dirhamach Zjednoczonych Emiratów Arabskich (AED), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w ZEA
W ZEA standardowy tydzień roboczy trwa od poniedziałku do piątku i obejmuje godziny 40 pracy. Rzeczywiste godziny pracy mogą się różnić w zależności od potrzeb i wymagań związanych z obowiązkami służbowymi. Maksymalna liczba godzin pracy w ZEA wynosi 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. Rząd federalny ZEA przyjął tydzień 4.5-day roboczy. W związku z tym pracownicy sektora rządowego pracują w 8 godzinach od 3:30 p.m. poniedziałku 7:30 a.m. do czwartku oraz od 7:30 a.m. do 12:00 p.m. piątków. Soboty i niedziele to oficjalne dni weekendowe.
Pod warunkiem uzyskania uprzedniej zgody pracownicy mogą ubiegać się o nadgodziny zgodnie z prawem pracy ZEA. Jeżeli okoliczności wymagają od pracownika pracy w dniu wolnym od pracy, jak określono w umowie o pracę lub regulaminie pracy, pracownikowi przysługuje zastępczy dzień odpoczynku lub wynagrodzenie równe normalnemu wynagrodzeniu za godziny pracy plus 50% tego wynagrodzenia.
W czasie Ramadanu, zgodnie z miejscowymi przepisami, czas pracy musi być skrócony o 2 godziny dziennie.
Dni świąteczne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Pracownik ma prawo do oficjalnego urlopu z pełnym wynagrodzeniem za wszystkie dni wolne od pracy zadeklarowane przez rząd w sektorze publicznym i prywatnym.
Święta islamskie są ustalane zgodnie z lokalnymi zwiedzaniami różnych faz księżyca i mogą ulec zmianie.
Liczba dni wolnych od pracy jest oparta na oczekiwanych dniach wolnych dla sektora prywatnego. Pracownicy sektora prywatnego mają prawo do pełnego wynagrodzenia w dni ustawowo wolne od pracy, które są:
- Nowy Rok
- Urządzenie Eid Al Fitr
- Eid Al Adha
- Islamski Nowy Rok
- Urodziny proroka
- Dzień Upamiętnienia
- Dzień Narodowy ZEA
Dni urlopu w ZEA
Trzydzieści dni kalendarzowych urlopu to świadczenie zgodne z normą rynkową w ZEA. Urlop zależy od stażu pracy pracownika:
- Mniej niż 6 miesięcy: Pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy.
- Od sześciu do 12 miesięcy: Pracownik ma prawo do corocznego urlopu w wymiarze nie mniejszym niż 2 dni w każdym miesiącu.
- Ponad 1 rok: Pracownik ma prawo do dni 30 kalendarzowych urlopu.
Niewykorzystany czas urlopu może zostać przeniesiony dalej i naliczony lub wypłacony zamiast niego. O ile pracodawca nie zaleci inaczej, pracownicy muszą wykorzystać swój urlop wypoczynkowy w danym roku urlopu wypoczynkowego.
Pracownikom przysługuje wypłata zamiast niewykorzystanego urlopu po rozwiązaniu stosunku pracy, obliczona wyłącznie na podstawie wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Urlop chorobowy w ZEA
Po 3 miesiącach nieprzerwanej pracy po okresie próbnym pracownikowi przysługuje do 90 dni urlopu chorobowego w roku, płatnego w następujący sposób:
- Pełne wynagrodzenie za pierwsze 15 dni
- Połowa wynagrodzenia za kolejne 30 dni
- Pozostałe 45 dni są bezpłatne
W okresie próbnym pracownik może otrzymać urlop chorobowy bez wynagrodzenia, za zgodą pracodawcy i na podstawie sprawozdania medycznego wydanego przez podmiot medyczny, które określa konieczność urlopu.
Urlop rodzicielski w ZEA
Pracownice w ciąży mają prawo do 60 dni urlopu macierzyńskiego — 45 dni z pełnym wynagrodzeniem i 15 dni z połową wynagrodzenia.
Jeśli niemowlę jest chore lub niepełnosprawne, pracownicy mogą wykorzystać dodatkowe 60 dni urlopu – 30 dni z pełnym wynagrodzeniem i 30 dni bez wynagrodzenia. Pracownicy muszą posiadać zaświadczenie lekarskie od organu medycznego potwierdzające stan dziecka.
Pracownicy mogą również wziąć dodatkowe 45 dni bezpłatnego urlopu, jeśli zachorują z powodu ciąży i nie mogą pracować. Pracownicy mogą korzystać z tych dni niekolejnie, ale potrzebują zgłoszenia od organu medycznego.
Zarówno pracownicy płci męskiej, jak i żeńskiej mają prawo do 5 płatnego dnia urlopu rodzicielskiego w dowolnym momencie w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W przypadku ekspatów ochrona ubezpieczeniowa jest obowiązkowa dla pracowników i uznaniowa dla osób pozostających na utrzymaniu, ale najlepszą praktyką jest pokrywanie kosztów osób pozostających na utrzymaniu.
Świadczenia dodatkowe w ZEA
Hajj to coroczna islamska pielgrzymka do Mecki w Arabii Saudyjskiej, którą muzułmanie powinni ukończyć co najmniej raz w życiu. Zgodnie z prawem pracy ZEA pracownicy mogą otrzymać jednorazowy bezpłatny urlop na pielgrzymkę w wymiarze do 30 dni.
Zwolnienie z pracy i odprawa w ZEA
Zatrudnienie w ZEA może podlegać okresowi próbnemu trwającemu maksymalnie 6 miesięcy. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia lub podania przyczyny.
Pracodawca w ZEA może na ogół rozwiązać umowę o pracę, składając wypowiedzenie z co najmniej dni 30 kalendarzowych i z ważnego powodu.
Pracownik, który ukończył 1 rok lub więcej nieprzerwanej pracy, ma prawo do odprawy po zakończeniu pracy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje napiwek w następujący sposób:
- Jeśli usługa jest krótsza niż 1 rok, nie ma zastosowania świadczenie na zakończenie świadczenia usługi.
- Jeśli czas pracy wynosi od 1 do 5 lat, świadczenie na zakończenie świadczenia jest obliczane jako wynagrodzenie zasadnicze za 21 dni za każdy rok pracy.
- Jeśli czas pracy przekracza 5 lata, świadczenie na zakończenie świadczenia jest obliczane jako wynagrodzenie zasadnicze za 21 dni za każdy z pierwszych 5 lat plus wynagrodzenie zasadnicze za 30 dni przez resztę lat.
Podatki w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W ZEA nie ma podatków od pracodawcy. Zalecamy jednak odłożenie 8.3% wynagrodzenia pracownika na świadczenie związane z zakończeniem stażu pracy.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.