TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Stanach Zjednoczonych .
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
10Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Stanach Zjednoczonych .
Po podjęciu decyzji o rozszerzeniu działalności na Stany Zjednoczone musisz rozpocząć proces zatrudniania lokalnych talentów , aby usprawnić początkowe operacje na nowym rynku. Zanim jednak będziesz w stanie zatrudnić jakichkolwiek pracowników, musisz utworzyć zgodną z miejscowymi przepisami listę płac.
Organizacja zatrudnienia w 
Stanach Zjednoczonych .
Jednym z najtrudniejszych aspektów ekspansji w nowym kraju jest znalezienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą osiągnąć sukces. Firmy rozpoczynające rekrutację i zatrudnianie w Stanach Zjednoczonych muszą poznać wszystkie lokalne przepisy prawa pracy i przestrzegać ich w trakcie całego procesu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Stanach Zjednoczonych .
Wynagrodzenie i świadczenia w Stanach Zjednoczonych .
Jeśli zatrudniasz pracowników w Stanach Zjednoczonych, musisz być na bieżąco ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń. Z pozoru w Stanach Zjednoczonych nie ma wielu przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych , ale jeśli chcesz, aby Twoja firma mogła konkurować z innymi pracodawcami, nadal musisz oferować pewne świadczenia.
USD7.25 za godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
0-10dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Stanach Zjednoczonych.
Mimo że Stany Zjednoczone są otwarte na międzynarodowy biznes, zakładanie filii w tym kraju może być skomplikowanym procesem. Kroki mogą się różnić w zależności od kilku czynników, w tym stanu, który wybierzesz jako centralę swojej firmy. Każdy stan cechują unikalne wymogi prawne, które (oprócz przepisów federalnych) trzeba mieć na uwadze. Wiedza na temat tego, czego można się spodziewać podczas zakładania filii, pomoże Ci uniknąć kar i zadbać o to, aby cały proces przebiegał tak sprawnie, jak to tylko możliwe.
Stany Zjednoczone Wizy i pozwolenia.
Rozszerzenie działalności firmy na Stany Zjednoczone jest ekscytującym procesem, ale może być również sporym wyzwaniem. Będziesz potrzebować zespołu utalentowanych pracowników, którzy pomogą Ci przygotować firmę na globalny sukces. Jeśli planujesz przenieść pracowników ze spółki macierzystej, aby ułatwić przejście, musisz upewnić się, że mają oni wizy i pozwolenia niezbędne do podjęcia legalnej pracy w USA.