Po podjęciu decyzji o rozszerzeniu działalności na Stany Zjednoczone musisz rozpocząć proces zatrudniania lokalnych talentów , aby usprawnić początkowe operacje na nowym rynku. Zanim jednak będziesz w stanie zatrudnić jakichkolwiek pracowników, musisz utworzyć zgodną z miejscowymi przepisami listę płac.
Zasady opodatkowania w USA
Zasady opodatkowania w Stanach Zjednoczonych mogą się różnić w zależności od stanu. Oprócz podatku stanowego firmy muszą pamiętać o podatku federalnym bez względu na to, gdzie znajdują się w kraju. W Stanach Zjednoczonych istnieje siedem różnych przedziałów podatku federalnego, które różnią się w zależności od dochodu. Najniższa stawka wynosi 10%, a najwyższa 37%. Do pracodawcy należy potrącenie federalnego podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowników i przekazanie tych pieniędzy rządowi.
Opcje listy płac w USA dla firm
Jeśli chodzi o tworzenie listy płac w Stanach Zjednoczonych, firmy mają kilka opcji:
- Wewnętrzne :Duże firmy mogą zdecydować o utworzeniu spółki zależnej w USA i wewnętrznym prowadzeniu listy płac. Ta opcja wymaga znacznych nakładów czasu i środków na zrozumienie i przestrzeganie wszystkich miejscowych przepisów płacowych i podatkowych.
- Amerykańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac :Dzięki tej opcji zgodność z przepisami jest ostatecznie obowiązkiem firmy, ale amerykańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac zajmie się obowiązkami administracyjnymi, takimi jak obliczenia i płatności.
- G-P: Inną opcją jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Ta opcja umożliwia firmom pozostawienie złożoności płac i zatrudnienia globalnym ekspertom HR i prawnym, aby mogli skupić się na budowaniu globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w USA
W przypadku samodzielnego zakładania i zarządzania listą płac firmy muszą zacząć od ustanowienia podmiotu zależnego w USAAby zachować zgodność z federalnymi przepisami podatkowymi, będą musiały uzyskać numer identyfikacyjny pracodawcy (EIN) podczas rejestracji swojej spółki zależnej.
Podatek od wynagrodzeń jest oparty na stanie, więc proces tworzenia listy płac będzie się różnić w zależności od tego, w którym stanie firma jest zarejestrowana.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Większość Stanów Zjednoczonych prowadzi działalność w ramach dobrowolnego zatrudnienia, co oznacza, że firmy mogą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, o ile przyczyna jest zgodna z prawem. Kilka nielegalnych powodów rozwiązania stosunku pracy to rasa, płeć, wiek, religia i niepełnosprawność.
W Stanach Zjednoczonych istnieje stosunkowo niewiele uprawnień i warunków rozwiązania umowy, o których firmy powinny wiedzieć z prawnego punktu widzenia. Nie ma prawnego wymogu, aby firmy przyznawały odprawę pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, chociaż niektóre firmy oferują ją w oparciu o długość zatrudnienia, stanowisko i wynagrodzenie. W większości przypadków pracodawcy mogą ustalać własne warunki i określać je w umowach o pracę.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Zaufaj zespołom na całym świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi płac w 99% na czas — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.