TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Zimbabwe.
G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Zimbabwe. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Zimbabwe PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
12Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Zimbabwe.
Zimbabwe to afrykański kraj, którego populacja przekracza 15 miliony. Słynie z pięknego krajobrazu, rezerw mineralnych i różnorodnych dzikich zwierząt. Victoria Falls to także losowanie dla turystów, a także różnych parków, rezerwatów i obszarów safari w kraju. Cecil Rhodes, założyciel firmy handlowej, skolonizował Zimbabwe i nazwał ten kraj na cześć jego firmy.
Organizacja zatrudnienia w 
Zimbabwe.
Twoja jednostka zależna Zimbabwe wymaga, aby cały zespół działał dobrze. Zatrudnianie utalentowanego zespołu to najważniejsze zadanie założycielskie, które podejmiesz i które zasługuje na Twój czas i energię. Niestety wiele firm nie ma czasu ani doświadczenia, aby zatrudnić pracowników Zimbabwe, jednocześnie tworząc filię, zajmując się listą płac i tworząc plan świadczeń .
Wynagrodzenie i świadczenia w Zimbabwe.
Wynagrodzenie i świadczenia w Zimbabwe.
Dwa czynniki, których nie należy pomijać podczas ekspansji, to wynagrodzenie i świadczenia. Musisz przestrzegać przepisów Zimbabwe dotyczących wynagrodzeń, a także zapewnić ustawowy poziom świadczeń. Jednakże przekraczanie tych minimalnych wartości może przyciągnąć więcej pracowników na Twoje stanowisko, zapewnić najbardziej utalentowanych pracowników i zachęcić do większej liczby pracowników.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna Zimbabwe.
Uczenie się, jak otworzyć filię Zimbabwe, wymaga czasu i pieniędzy, których nie ma wiele firm. Kiedy jesteś gotowy na ekspansję do tego kraju, musisz zrozumieć wszystkie obowiązujące przepisy prawa, zatrudnić pracowników, prowadzić listę płac oraz wypłacać wynagrodzenie i świadczenia. To wszystko oprócz dalszego prowadzenia firmy macierzystej i zakładania odnoszącej sukcesy spółki zależnej.
Zimbabwe Wizy i pozwolenia.
W coraz bardziej globalnej gospodarce coraz więcej firm szuka możliwości ekspansji międzynarodowej. Republika Zimbabwe ma wiele do zaoferowania zarówno ekspatriantom, jak i firmom. Mimo to rozszerzenie działalności może być równie trudne, jak ekscytujące dla Twojej firmy. Prawdopodobnie zechcesz przenieść zespół swoich najbardziej utalentowanych pracowników, aby zapewnić płynne przejście, ale będą oni potrzebować Zimbabweańskich pozwoleń na pracę i wiz, a Ty jako pracodawca pomożesz swoim pracownikom je uzyskać.