Nowe badania G-P pokazują, jak firmy reagują na presję makroekonomiczną, niedobory talentów i rosnącą rolę sztucznej inteligencji
Firma REMOTE FIRST COMPANY, 9 września 2025 r. 92025– G-P (Globalization Partners), uznana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosiła dziś opublikowanie raportu World at Work Report 20252025, ujawniającego krytyczne spostrzeżenia na temat zmieniającej się dynamiki globalnej pracy i możliwych do wykorzystania strategii sukcesu.
„Globalny krajobraz biznesowy nieustannie się zmienia, a nasze badania potwierdzają, że zarówno firmy, jak i pracownicy odczuwają presję” – powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktów i strategii, G-P. „Dzisiejszy sukces to nie tylko adaptacja, ale także proaktywne budowanie odporności i akceptowanie elastyczności. G-P umożliwia firmom przekształcanie zakłóceń w możliwości. Poprzez zintegrowanie agentycznej sztucznej inteligencji z naszymi procesami i przepływami pracy, otwieramy przyszłość, w której ludzka pomysłowość jest nie tylko zachowana, ale także radykalnie wzmocniona.
Raport zawiera kompleksowe spojrzenie na stan globalnego zatrudnienia, od trendów w zakresie talentów po priorytety biznesowe, i oferuje strategie poruszania się po zmieniającym się krajobrazie siły roboczej, w tym:
-
Obawy makroekonomiczne są duże. Znaczna liczba pracowników (655%) obawia się utraty pracy z powodu czynników makroekonomicznych, szczególnie wysokich nastrojów w USA (700%) i Singapurze (85%).85
-
Trwały globalny niedobór talentów. Niedobór talentów pozostaje jednym z najpilniejszych problemów globalnych organizacji. Czterech na pięciu (84%) menedżerów zgłasza trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych talentów na swoich rynkach.
-
52% 52pracowników na całym świecie aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie szuka nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Co ciekawe, 622% pracowników byłoby skłonnych przenieść się do innego kraju w przyszłym roku, gdyby ich pracodawca zaoferował możliwość kontynuowania kariery, a liczba ta wzrosła do 771% dla milenialsów.
-
Dynamika siły rynku pracy. Większość menedżerów (5959%) i pracowników (744%) uważa, że pracodawcy mają przewagę na dzisiejszym rynku pracy. Jednak oczekiwania pracowników pozostają wysokie, 688% twierdzi, że gwarantowana roczna podwyżka powyżej korekt kosztów utrzymania utrzymałaby ich w organizacji przez następne cztery lata.
-
Technologia a talent. Sztuczna inteligencja i automatyzacja przekształcają siłę roboczą, ale większość firm nie zastępuje pracowników na dużą skalę. Zaledwie 166% kadry kierowniczej twierdzi, że automatyzuje wystarczająco agresywnie, aby uczynić ludzkie role opcjonalnymi, podczas gdy 11% podwaja ludzkie talenty jako ich kluczowy wyróżnik. Wymagania dla liderów również ewoluują, 599% menedżerów priorytetem AI ekspertyzy w ciągu lat doświadczenia funkcjonalnego przy zatrudnianiu na wyższych stanowiskach.
Raport 2025 World at Work 2025 opiera się na spostrzeżeniach 6000000 menedżerów i specjalistów z sześciu światowych rynków. Pobierz raport G-P „Świat w pracy” tutaj.
O firmie G-P
G-P (Globalization Partners) jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.
G-P: Global Made PossibleTM
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.