Nowe badanie G-P pokazuje, jak firmy reagują na presję makroekonomiczną, niedobory talentów i rosnącą rolę AI

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"Globalny krajobraz biznesowy jest w ciągłym ruchu, a nasze badania potwierdzają, że zarówno firmy, jak i pracownicy odczuwają presję" - powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. Produktów i strategii, G-P. „Dzisiejszy sukces to nie tylko adaptacja, ale także proaktywne budowanie odporności i akceptowanie elastyczności. G-P umożliwia firmom przekształcanie zakłóceń w możliwości. Poprzez zintegrowanie agentycznej sztucznej inteligencji z naszymi procesami i przepływami pracy, otwieramy przyszłość, w której ludzka pomysłowość jest nie tylko zachowana, ale i radykalnie wzmocniona. 

Raport zawiera kompleksowe spojrzenie na stan globalnego zatrudnienia, od trendów w zakresie talentów po priorytety biznesowe, i oferuje strategie poruszania się po zmieniającym się krajobrazie siły roboczej, w tym:

  • Obawy makroekonomiczne są duże. Znaczna liczba pracowników (65%) obawia się utraty pracy z powodu czynników makroekonomicznych, szczególnie wysokich nastrojów w USA (70%) i Singapurze (85%).

  • Trwały globalny niedobór talentów. Niedobór talentów pozostaje jednym z najpilniejszych problemów globalnych organizacji. Czterech na pięciu (84%) menedżerów zgłasza trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych talentów na swoich rynkach. 

  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Co ciekawe, 62% pracowników byłoby skłonnych przenieść się do innego kraju w przyszłym roku, gdyby ich pracodawca zaoferował możliwość kontynuowania kariery, a liczba ta wzrosłaby do 71% dla milenialsów.

  • Dynamika siły rynku pracy. Większość menedżerów (59%) i pracowników (74%) uważa, że pracodawcy mają przewagę na dzisiejszym rynku pracy. Jednak oczekiwania pracowników pozostają wysokie, 68% twierdzi, że gwarantowana roczna podwyżka powyżej korekt kosztów utrzymania utrzymałaby ich w organizacji przez następne cztery lata.

  • Technologia kontra talent. Sztuczna inteligencja i automatyzacja przekształcają siłę roboczą, ale większość firm nie zastępuje pracowników na dużą skalę. Tylko 16% menedżerów twierdzi, że automatyzuje wystarczająco agresywnie, aby role ludzkie były opcjonalne, podczas gdy 11% podwaja talent ludzki jako kluczowy wyróżnik. Wymagania wobec liderów również ewoluują, 59% kadry kierowniczej stawia wiedzę z zakresu sztucznej inteligencji ponad lata doświadczenia funkcjonalnego przy zatrudnianiu na wyższe stanowiska. 

Raport 2025 World at Work jest oparty na spostrzeżeniach 6000 menedżerów i specjalistów z sześciu światowych rynków. Pobierz raport G-P „World at Work” tutaj.


O firmie G-P

G-P (Globalization Partners) jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.


G-P: Global Made Possibleny TM

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn , X , Facebook lub sprawdź nasz blog.