DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Kina.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Kina.
Under de senaste 30 åren har Kina blivit ett av de folkrikaste länderna i världen och har världens näst största ekonomi. Ekonomisk frihet och fortsatta reformer gör Kina till ett bra ställe att anställa personal och utveckla ditt företag.
Anställning i 
Kina.
När du har bestämt dig för att expandera din verksamhet i Kina är nästa logiska steg att börja anställa dedikerad talang. Processen innebär dock mer än att bara hitta rätt kandidater. Företag måste förstå alla aspekter av Kinas arbetslagstiftning och efterlevnad för att undvika böter eller andra påföljder.
Ersättning och förmåner i Kina.
Ersättning och förmåner i Kina.
Kina är känt för sina exceptionella förmåner och kompensationslagar som stöder anställda. Innan du anställer någon arbetare eller startar ett dotterbolag måste du förstå varje aspekt av lagen så att du kan betala anställda en skälig lön och erbjuda ytterligare förmåner för att stå över konkurrenterna.
Dotterbolag i Kina.
Att starta ett dotterbolag i Kina är inte alltid snabbt och enkelt. Det tar mycket tid, pengar och resurser att införliva och utveckla ditt företag. Du kan effektivisera processen genom att förstå Kinas olika dotterbolags lagar och förordningar.
Kina Visum och tillstånd.
När ditt företag bestämmer sig för att växa i Kina måste du titta på alla olika visumtyper och bestämma vilka som fungerar bäst för dina teammedlemmar. Behöver de till exempel ett permanent uppehållstillstånd, arbetstillstånd eller en annan typ av visum som gör det möjligt för dem att bo och arbeta i Kina? Vilka uppgifter och dokument behöver de för att ansöka om uppehållstillstånd? Alla dessa frågor, tillsammans med flera andra, är viktiga för att säkerställa en smidig expansion till Kina.
Entreprenörer i Kina.
Entreprenörer i Kina.
När du vill få ditt företag att växa kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Innan du börjar rekrytera bör du överväga de juridiska parametrarna för oberoende entreprenörer i Kina för att säkerställa efterlevnad.
En oberoende entreprenör i Kina är en person som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett företag eller en organisation enligt villkoren i ett affärs- eller tjänstekontrakt. Därför är en oberoende entreprenör en egenföretagare eller enhet som anställs som en icke-anställd för att utföra arbete för eller tillhandahålla tjänster till ett företag.