När du vill få ditt företag att växa kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Innan du börjar rekrytera bör du överväga de juridiska parametrarna för oberoende entreprenörer i Kina för att säkerställa efterlevnad.
En oberoende entreprenör i Kina är en person som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett företag eller en organisation enligt villkoren i ett affärs- eller tjänstekontrakt. Därför är en oberoende entreprenör en egenföretagare eller enhet som anställs som en icke-anställd för att utföra arbete för eller tillhandahålla tjänster till ett företag.
Anställa oberoende entreprenörer i Kina
Innan du börjar anställningsprocessen är det viktigt att förstå reglerna kring oberoende entreprenörer för att hålla ditt företag kompatibelt under hela arbetsrelationen.
Anställda kontra oberoende entreprenörer
Lagen hänvisar till begreppet anställningsförhållande för att fastställa vilken arbetstagarklassificering som gäller. Nedan följer 3 icke-uttömmande faktorer som utgör en relation mellan anställd och arbetsgivare:
- Båda parter måste ha laglig rätt att ingå ett anställningsförhållande.
- Arbetsgivaren har regler och föreskrifter som arbetstagaren måste följa.
- Den anställde är underställd arbetsgivarens ledning, tillsyn och kontroll.
- Arbetstagarens arbete är en del av arbetsgivarens kärnverksamhet.
Lokala domstolar beaktar olika andra faktorer när de avgör om en individ är en anställd eller oberoende entreprenörer. Även om anställda omfattas av anställningslagar och -förordningar i Kina, omfattas oberoende entreprenörer inte av sådana lagar, utan snarare av avtals- och handelslagar.
Påföljder för felklassificering
Företag som felklassificerar anställda som oberoende entreprenörer är föremål för straff, inklusive:
- Retroaktiv betalning för löner och förmåner för den felklassificerade anställde
- Återbetalning av skatter som borde ha hållits inne för den felklassificerade medarbetaren
- Publicering av ditt företagsnamn och överträdelse för offentlig visning
- Böter och sanktioner
- Inspektioner av arbetsbyrån (slumpmässigt eller planerat)
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Kina
Anställningsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Under entreprenörens intervjuprocess bör du fokusera på kompetens och erfarenhet snarare än karaktärsdrag eller en persons bidrag till företagskulturen.
2. Skapa ett serviceavtal.
Även om oberoende entreprenörer inte får förmåner som betald ledighet eller sociala avgifter, kommer det att klargöra villkoren för relationen att skapa ett kontrakt för tjänster. Ditt serviceavtal ska innehålla:
- Betalningsmetod och schema
- Beskrivning av projektet och deadlines
- Tillämpliga uppsägningspolicyer
3. Införa nödvändigheter.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den nivå av kontroll eller tillsyn som anställda gör. Denna typ av arbetstagare är i allmänhet fri att utföra arbetet enligt sitt eget schema och metoder.
Presentera din entreprenör för alla teammedlemmar som de kan interagera med och förtydliga när du ska träffas för att granska projektets framsteg och vem de kan vända sig till om frågor uppstår.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Kina
Du kan välja att betala din entreprenör varje timme eller med en enda avgift när det angivna projektet är klart. Du kan också erbjuda ett förskottsbetalningsavtal eller en partiell insättning där du tillhandahåller en del av avgiften i början av avtalet och betalar resten när projektet är klart. Entreprenörer är ansvariga för att betala sina egna skatter.
Avsluta oberoende entreprenörer
Ett företag kan säga upp en oberoende entreprenör med varsel baserat på villkor som anges i serviceavtalet eller i Folkrepubliken Kinas avtalsrätt. Om en uppsägning bryter mot ditt avtal eller avtalsrätt kan din entreprenör kräva ersättning för skador.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Kina.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
