Under de senaste 30 åren har Kina blivit ett av de folkrikaste länderna i världen och har världens näst största ekonomi. Ekonomisk frihet och fortsatta reformer gör Kina till ett bra ställe att anställa personal och utveckla ditt företag.
Skatteregler i Kina
Innan du kan ställa in din lönehantering i Kina måste du förstå alla landets skatteregler. Kinas progressiva inkomstskatt varierar från 3 % till 45 % baserat på en arbetares inkomst.
Arbetsgivare bidrar till olika förmånssystem i Kina . Landets lagstadgade förmåner inkluderar 5 försäkringar plus en bostadsfondsförmåner:
- Sjukförsäkring
- Pension
- Arbetstagares ersättning
- Arbetslöshetsförsäkring
- Föräldraförmåner
Som arbetsgivare måste du bidra till bostadsfonden. Även om vissa bidrag är obligatoriska försöker anställda ofta förhandla om mer under anställningsfasen. Arbetsgivare bidrar vanligtvis med mellan 5 % och 12 % av den anställdas årslön.
Hur man upprättar en lönehantering i Kina
För att ställa in löner måste du först skapa ett dotterbolag och öppna bankkonton i landet. Alla betalningar måste skickas till anställda i lokal valuta – den kinesiska yuanen (CNY).
Det är ett krav för anställningsavtal att fastställa de väsentliga villkoren för anställningsförhållandet, detta inkluderar:
- Arbetsgivarens namn och identifiering
- Den anställdes namn och identifiering
- Kompensation
- Avtalstid
- Arbetsuppgifter och plats
- Arbetstid, vila och ledighet
- Rätt till socialförsäkring
- Arbetsplatsskydd, hälso- och säkerhetsåtgärder
Villkor för rättigheter och uppsägning
Ett anställningsavtal som beskriver ovanstående villkor och anställdas rättigheter måste upprättas innan lönehantering upprättas i Kina. Anställda har rätt till mellan 3 och 24 månaders sjukfrånvaro för icke-arbetsrelaterade skador eller sjukdomar, beroende på deras tjänstgöringstid hos arbetsgivaren och antalet år av allmän anställning.
Uppsägningsvillkoren varierar beroende på typ av anställningsavtal. Arbetsgivare måste lämna minst 3-days skriftlig underrättelse under provanställningen. Den föregående skriftliga uppsägningstiden för dem som har passerat provanställningen ska dock inte vara kortare än 30 dagar. Kraven på uppsägningsmeddelande kan skilja sig åt för visstidskontrakt eller där uppsägning sker av en laglig orsak.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i över 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.