Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Dotterbolag i CnKina.

Befolkning

1,411,750,000

Språk

1.

Standard kinesiska

Landets huvudstad

Peking

Valuta

Renminbi (元/¥) (CNY)

Att starta ett dotterbolag i Kina är inte alltid snabbt och enkelt. Det tar mycket tid, pengar och resurser att införliva och utveckla ditt företag. Du kan effektivisera processen genom att förstå Kinas olika dotterbolags lagar och förordningar.

Hur man startar ett dotterbolag i Kina

Kina har  olika typer av affärsstrukturer för multinationella företag, men dessa är 3 de  vanligaste:

  • Joint venture (JV):   A JV är ett partnerskap mellan internationella investerare och investerare i Kina. Dessa investerare delar på vinster, förluster och förvaltningsuppgifter. Företag som behöver en lokal affärspartner för att hjälpa till med distribution, myndighetsrelationer eller marknadskunskap väljer ofta detta alternativ.
  • Representationskontor (RO):   En RO är förmodligen det enklaste och billigaste alternativet utan krav på registrerat kapital. Den har dock en begränsad verksamhetsomfattning och   finns det bara specifika aktiviteter som en RO   lagligt kan utföra inom landet.
  • Helt utlandsägt företag (WFOE):   Ett WFOE är ett aktiebolag organiserat och finansierat av enheter utanför Kina. Företag som vill producera ett moderbolags produkt i Kina och exportera den till ett annat land väljer ofta detta alternativ.

Processen för att starta ett dotterbolag i Kina beror på vilket alternativ du väljer.

WFOE är vanligtvis den mest populära affärsstrukturen för internationella företag som vill etablera ett dotterbolag i Kina. För att skapa en WFOE måste du förbereda alla juridiska dokument - inklusive bolagsordning, revisionsrapporter och auktorisationsbrev - öppna bankkonton i Kina, och  du kommer förmodligen att behöva  hitta en  lokal  juridisk representant för ditt företag.

Kinas lagar om dotterbolag

Även om ett helt utlandsägt företag i allmänhet inte kräver något minsta registrerat kapital kan specifika branscher fortfarande behöva uppfylla dessa krav. Kinas dotterbolagslagar, inklusive minimikravet på registrerat kapital, varierar också beroende på stad.

Alla internationella investerare  kan behöva  en enhet i  Kina för att fungera som sponsor för företaget. Eftersom investerare inte direkt kan ansöka om bolagshandlingar, skulle den kinesiska enheten - till exempel ett lokalt utsett Foreign Enterprise Service Company (FESCO) - vara ansvarig för ansökningsprocessen.

Fördelar med att starta ett dotterbolag i Kina

WFOEs har många fördelar på grund av deras struktur. Denna struktur ger moderbolaget större kontroll över hela verksamheten och hjälper företaget att undvika klibbiga situationer med inhemska investerare i Kina, inklusive:

  • Vinst som inte är maximerad
  • Läckor i immaterialrätt
  • Stöld av kunskap och expertis

Fördelarna med dotterbolagskonfiguration sträcker sig till moderbolaget. Som ett dotterbolag kan företaget i Kina verka självständigt, vilket innebär att chefer kan välja sin egen affärsstil för att matcha Kinas kultur och olika behov. Dotterbolag har också sitt eget ansvar, så moderbolaget är vanligtvis inte ansvarigt för några rättstvister,   efterlevnadsproblem eller andra problem med dotterbolaget.

Ett helt utlandsägt företag har också större flexibilitet än andra företagsstrukturer. Dessa dotterbolag kan använda lokal valuta och direkt kontrollera all daglig verksamhet. De arbetar ofta under en högre grad av effektivitet än JV eller RO.

Andra viktiga överväganden

Startprocessen för dotterbolag i Kina tar en betydande mängd tid och pengar när den hanteras på egen hand. Från början till slut kan det ta månader att införliva ditt företag och starta verksamheten framgångsrikt. Eftersom du inte kan anställa medarbetare förrän du officiellt har startat dotterbolaget förlorar vissa arbetsgivare talangfulla kandidater som inte har råd att vänta på ett jobb.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta   idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i
CnKina.

Boka demo
Dela den här guiden