Potentiella jobbkandidater behöver en anledning att gå från att vara potentiella kandidater till officiella anställda. Ofta är dessa skäl kompensation och förmåner. Om ditt företag kan erbjuda en exceptionell nivå av kompensation och förmåner kommer du att sticka ut bland konkurrenterna och uppmuntra högre behållningsgrad bland anställda.
Men många företag känner inte till Maltas kompensationslagar eller lagstadgade förmånskrav. Det är därför G-P erbjuder Malta förmåner och outsourcing av kompensation som en del av vår lösning. Vi kommer att använda vår PEO på Malta för att ge dina anställda den kompensation och de förmåner de förtjänar samtidigt som de ska uppfylla alla krav.
Maltas kompensationslagar
Malta höjde senast sin minimilön med 1.75 euro i veckan januari 2022. Nu måste anställda tjäna 792.26 euro i månaden. Arbetsgivare måste betala anställda med kontanter eller en check som de kan lösa in på en maltesisk bank. Anställda och arbetsgivare kommer vanligtvis överens om perioden för löneutbetalningar, oavsett om det är veckovis, varannan vecka eller månadsvis.
Garanterade förmåner i Malta
När du börjar ställa in din förmånshanteringsplan för Malta måste du se till att du har alla lagstadgade förmåner listade först. Alla anställda som arbetar 40 timmar i veckan behöver få 192 timmars betald årlig semester – cirka fyra veckor och fyra arbetsdagar med betald ledighet. Malta tillhandahåller också sjukfrånvaro enligt gällande löneförordning för specifika sektorer. Normalt sett får anställda två arbetsveckors sjukskrivning varje år, så länge arbetsgivaren får ett läkarintyg.
En unik aspekt av Maltas förmånslagar är att både manliga och kvinnliga arbetstagare kan få obetald föräldraledighet i fyra månader för födsel, adoption, fosterbarn eller laglig vårdnad av ett barn tills barnet fyller åtta år. Alla anställda måste dock arbeta för ditt företag i minst ett år för att vara behöriga.
Förmånshantering i Malta
Utöver de förmåner som krävs enligt lag bör du tillhandahålla marknadsnormförmåner som anställda kan förvänta sig. Prova till exempel att ge ut prestationsbaserade bonusar, en privat sjukförsäkring eller någon form av pensionsförmåner. Titta på vad andra arbetsgivare i din bransch erbjuder och fråga till och med anställda vilka förmåner de skulle uppskatta mest.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag kan inte expandera till Malta och börja arbeta omedelbart. De behöver ett registrerat dotterbolag i landet för att anställa medarbetare och ge dem ersättning och förmåner. Men ditt företag kommer att behöva spendera månader på att försöka starta ett dotterbolag, vilket kan försena din chans att arbeta i landet.
G-P är en global PEO med dotterbolag i länder runt om i världen. När du samarbetar med oss kan du använda vårt dotterbolag på Malta för din expansion istället för att behöva starta ditt eget. Då du väljer utkontraktering av förmåner och kompensation för Malta hos oss innebär att du inte behöver oroa dig för Maltas kompensationslagar eller skapa din egen förmånshanteringsplan för Malta.
Välj G-P idag
Lägg till dina anställda i vår löne- och förmånsplan idag för en snabb expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner på Malta.