Malta är ett litet europeiskt land som ligger mellan Sicilien och den nordafrikanska kusten. Skärgården är bara 122 kvadratkilometer, vilket gör den till en av de minsta men mest tätbefolkade länderna i världen. Idag är Malta känt för sina historiska platser relaterade till en lång rad härskare från olika nationer.
Om ditt företag vill expandera till Malta behöver du hjälp av en global PEO som G-P. Vårt team hjälper företag att expandera till länder runt om i världen, inklusive till Malta. Genom lönehanteringsutkontraktering på Malta och vår lösning kan du arbeta på Malta snabbt utan att behöva oroa dig för att uppfylla landets lagar om efterlevnad.
Skatteregler i Malta
Maltas skattelagar kommer att påverka både ditt företag och dina anställda. Bolagsskattesatsen är 35 % av skattepliktig vinst och anställda och arbetsgivare måste bidra med 10 % av bruttolönerna vardera till socialförsäkringen. Anställda måste också betala inkomstskatter till en progressiv skattesats från 0-35% beroende på deras årsinkomst. Arbetsgivare är skyldiga att dra av dessa skatter från en anställds lön med hjälp av ett Pay As You Earn (PAYE)-system, så du måste se till att du följer rätt lagar.
Lönehanteringsalternativ för företag i Malta
Företag som expanderar till Malta kan dra fördel av fyra olika lönehanteringsalternativ på Malta:
- Internt: Att upprätta en intern lönehantering är ett sätt att betala dina anställda direkt från ditt dotterbolag. Du måste dock anställa en stor HR-personal och se till att du har budgeten för att upprätthålla infrastrukturen.
- Fjärrkontroll: Många företag kan inte stödja en intern lönehantering och behöver ett annat alternativ. Genom att använda ditt moderbolags distanslönehanteringslista säkerställer du att dina anställda får betalt, men du måste följa olika lagar om anställningsefterlevnad per land.
- Maltas lönehanteringsföretag: Om du vill arbeta med ett Maltas lönehanteringsföretag rekommenderar vi att du väljer ett företag med gott rykte. Ditt företag kommer att ansvara för detta företags handlingar, inklusive eventuella misstag.
- Maltas löneoutsourcing: Att besluta om Maltas löneoutsourcing med G-P kommer att ge dig ultimat frihet och sinnesfrid. Vi lägger till dina anställda i vår lönehantering och hanterar även efterlevnad för din räkning.
Hur man upprättar lönehantering i Malta
Du kanske vill börja din lönehantering så snart du bestämmer dig för att arbeta på Malta, men du måste kringgå flera begränsningar först. Den viktigaste är ditt dotterbolag. Malta kräver att du har ett registrerat dotterbolag i landet innan du upprättar din lönehantering eller börjar arbeta. Det enda undantaget är att arbeta med en global PEO, som G-P. Istället för att etablera ett eget dotterbolag kan du använda vår befintliga enhet för att börja arbeta snabbt.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Berättigande och uppsägningsvillkor är ofta mer komplicerade i ett främmande land som Malta. Om du kan skapa tydliga rättigheter och uppsägningsvillkor innan du konfigurerar din lönehantering på Malta behöver du inte oroa dig för eventuella rättstvister. Varje gång du säger upp ett anställningsavtal måste du meddela Jobsplus. Anställda har vanligtvis rätt till ersättning i stället för uppsägning.
Lönehanteringsföretag i Malta
G-P vill hjälpa dig att expandera till Malta med ultimat sinnesfrid och säkerhet. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av lönehantering på Malta.