Ingenting är så viktigt under din expansion som att anställa rätt person. Även om de flesta företag vet att de behöver en stark arbetskraft full av talanger vet de mindre om var de kan hitta dem och hur man uppfyller Maltas lagar om anställningsefterlevnad. Dessutom har många företag inte tid att rekrytera och onboarda anställda medan de driver moderbolaget och andra kontor.
G-P kan tillgodose dina anställningsbehov genom att agera som rekordhög arbetsgivare. Vi kan använda vårt dotterbolag på Malta för att anställa personal som vi tilldelar att arbeta för ditt team. Sedan kommer vårt team att onboarda dina anställda och uppfylla alla skattekrav, lagar om anställningsefterlevnad med mer. Du kan lita på att vi sparar tid och extra krångel.
Rekrytera på Malta
Som i alla andra länder är inköp av talanger ett av de tidigaste stegen i rekryteringsprocessen på Malta. Om du är van vid att arbeta i USA kommer du att upptäcka att processen på Malta är ganska lika. Du kommer förmodligen att vilja börja med att publicera ditt företags lediga befattning på jobbanslag online. Några av de mest populära arbetsplatserna på Malta inkluderar VacancyCentre och JobsinMalta. Du kanske också vill leta efter sajter som är skräddarsydda för specifika branscher.
Om ditt företag inte har en etablerad närvaro på Malta ännu kan sökandet efter talanger ta längre tid än du förväntar dig. Det är därför som vissa företag väljer att utkontraktera rekryteringsprocessen istället för att hantera den internt. Att samarbeta med en global PEO som erbjuder en Employer of Record-lösning är ett sätt att spara tid och pengar medan du bemannar din nya plats.
Lagar mot diskriminering i Malta
Ett annat viktigt steg i rekryteringsprocessen är att förstå dina juridiska skyldigheter. Om ditt företag inte följer alla Maltas lagar och förordningar riskerar du höga böter och driftförseningar. När du bemannar din expansion på Malta har de flesta av dina juridiska skyldigheter att göra med att förhindra diskriminerande metoder.
Maltas konstitution skyddar dem som bor i landet från diskriminering baserad på många egenskaper, inklusive följande:
- Födelsesort
- Rastillhörighet
- kön
- • könsidentitet
- Hudfärg
- Tro
- politisk övertygelse,
- Sexuell läggning
Utöver denna lagstiftning ger lika möjligheter (Persons With Disabilities Act) skydd även för personer med funktionsnedsättning.
Ditt företag kan ta några olika steg för att hålla sig kompatibla. En av de enklaste sakerna du kan göra är att undvika direkta förfrågningar om dessa egenskaper under samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Malta
Företag som vill lära sig att anställa personal på Malta bör börja med ett anställningsavtal. Du kan använda ett muntligt eller skriftligt avtal på engelska eller maltesiska som är antingen tidsbestämd eller obestämd, beroende på dina behov. Alla kontrakt ska innehålla relevanta policyer och siffror, såsom förmåner, kompensation, arbetstider och uppsägningskrav. Närhelst du inkluderar löne- eller ersättningsbelopp bör du använda euro istället för någon annan valuta. Lagen föreskriver också att arbetsgivare ska förklara anställningsvillkoren vid anställning och ge den anställda en skriftlig redogörelse för dessa villkor.
Om du bestämmer dig för att anställa icke-medborgare måste du följa en separat anställningsprocess. Alla medborgare i Europeiska unionen (EU) kan bo och arbeta på Malta utan uppehållstillstånd i tre månader. De måste dock ansöka om arbetstillstånd efter de tre månaderna. Icke-EU-medborgare måste uppfylla de lagar som anges i immigrationslagen och kan bara börja arbeta för ditt företag efter att ha fått ett arbetstillstånd.
Arbetslagstiftning i Malta
Maltas lagar om anställningsefterlevnad kommer att gälla arbetstid och övertid efter att du anställt personal. De flesta heltidstjänsterna i landet är 40 timmar i veckan men kan gå upp till 48 timmar i veckan. Anställda kan arbeta ytterligare åtta timmar övertid i veckan, men de måste få betalt i enlighet med detta.
Onboarding i Malta
Att anställa personal på Malta är bara en del av processen. Efter att du har rekryterat rätt personer måste du onboarda dem i ditt företag. Medan företag kan välja hur de vill onboarda anställda kommer vissa steg att starta relationen på rätt sätt. Du kan till exempel granska anställningsavtalet, gå igenom företagets policyer och bjuda ut anställda på lunch den första dagen. Vi rekommenderar också att du använder någon form av utbildningsprogram för att förbereda din personal för deras nya jobb.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Malta
Malta att anställa outsourcing med G-P ger flera viktiga fördelar. För det första behöver du inte rekrytera, anställa och onboarda dina egna kandidater. Vi kommer att hantera allt genom vår PEO på Malta. För det andra kan du spara tid och arbeta på Malta på så lite som en dag eller två. För det tredje, eftersom vi kommer att använda vårt dotterbolag, behöver du inte spendera veckor eller månader på att starta ditt eget dotterbolag.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P har ett helt team av globala efterlevnadsexperter som vill hjälpa dig att lyckas i din expansionsprocess. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av anställning på Malta.