DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Arbetsgivare i Filippinerna .
G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Filippinerna på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Filippinerna till sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Filippinerna.
När man expanderar till ett nytt land är en vanlig fallgrop som lätt kan leda till efterlevnadsproblem lönehantering. Företag måste lära sig landets anställningslagar, anställa medarbetare och bestämma bland de många lönealternativ som finns - allt medan de försöker driva en ny affärsplats. Låt oss utforska några viktiga aspekter om att upprätta lönehantering i Filippinerna.
Anställning i 
Filippinerna.
Att bestämma sig för att expandera till Filippinerna kräver gott om tidigare planering, tid och pengar. En av de viktigaste uppgifterna för alla globala tillväxtprojekt är att anställa rätt medarbetare för att hjälpa din nya plats att lyckas, vilket kan vara utmanande om du inte har full förståelse för landets kultur och affärsetikett. Även om det kan verka enkelt att anställa i Filippinerna måste företag lära sig alla landets arbetslagar, starta ett dotterbolag och upprätta ett lagenligt lönesystem.
Ersättning och förmåner i Filippinerna.
Ersättning och förmåner i Filippinerna.
Ersättning och förmåner är viktiga för både anställda och arbetsgivare. Genom att noggrant anpassa sig till lagstadgade krav och erbjuda en konkurrenskraftig förmånsplan förblir ditt företag inte bara lagenligt utan blir också mer tilltalande för arbetssökande i Filippinerna.
filippinska dotterbolag.
Om du har bestämt dig för att expandera din verksamhet till Filippinerna måste du lära dig och förstå landets dotterbolagslagar för att förbli lagenlig. Processen kan ta månader innan du kan börja anställa medarbetare.
Filippinerna Visum och tillstånd.
Filippinernas tropiska klimat och blomstrande ekonomi gör landet till en populär destination för utlandsstationerade och expanderande företag. Men som alla länder har Filippinerna specifika lagar om visum för icke-medborgare som vill bo och arbeta inom sina gränser.
Entreprenörer i Filippinerna.
Entreprenörer i Filippinerna.
När ditt företag växer kan du stöta på vissa projekt som kräver specialiserad kompetens. Att arbeta med oberoende entreprenörer möjliggör större smidighet när det gäller att skala upp din personalstyrka baserat på projektbehov utan den förlängda anställningsprocessen. Men även om det kan vara fördelaktigt för ditt företag att anställa oberoende entreprenörer i Filippinerna finns det också risker och ansvar att vara medveten om.