I Thailand spelar Employer of Record (EOR) produkter och tjänster en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsbestämmelser. De säkerställer att anställningsprocesser, från anställning till uppsägning, uppfyller lokala juridiska krav. AI-drivna EOR-tjänster täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av löneskatter, vilket säkerställer sömlös verksamhet för företag. 

Genom att utnyttja expertisen hos en registrerad arbetsgivare i Thailand kan företag tryggt navigera i olika regulatoriska krav och minimera juridiska risker. Stöd till registrerade arbetsgivare minskar risken för bristande efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sin kärnverksamhet och befria dem från komplexiteten i lokala rättsliga och skattemässiga krav.

Anställa i Thailand med en registrerad arbetsgivare

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare är det enklaste sättet att anställa medarbetare i Thailand. En registrerad arbetsgivare säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar från början och hanterar allt från att utarbeta lagenliga anställningsavtal till att hantera lönehantering och förmåner i Thailand . Att navigera i den thailändska företagskulturen, som lägger stor vikt vid respekt, är avgörande när man förhandlar om anställningsvillkor. G-Ps experter i landet tillhandahåller den lokala kunskap som krävs för att lyckas.

Anställningsavtal i Thailand

Anställning i Thailand kräver förståelse för olika juridiska personer. I Thailand kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga.  Skriftliga kontrakt är avgörande för att uppfylla thailändska juridiska standarder. Det är dock en obligatorisk bästa praxis att implementera ett starkt, skriftligt kontrakt på det lokala språket som tydligt anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Thailand bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Thai baht (THB).

Arbetstider och övertid i Thailand

Standardarbetsveckan i Thailand är högst 48 timmar. Allt arbete som utförs mer än 8 timmar på en dag eller 48 timmar på en vecka anses vara övertid, vilket i allmänhet inte får överstiga 36 timmar per vecka. Övertidslöner fastställs enligt lag:

Vissa anställda, till exempel de i ledande eller ledande befattningar med auktoritet över anställning, befordran och uppsägning, är undantagna från regler om övertidsersättning.

Helgdagar i Thailand

Arbetsgivare måste ge anställda minst 13 betalda helgdagar per år. Regeringen offentliggör den officiella listan varje år. Vanliga helgdagar inkluderar:

Om en helgdag infaller på en helg eller en planerad vilodag beviljas följande arbetsdag som betald ersättningssemester.

Semesterdagar i Thailand

Anställda har rätt till ett lagstadgat minimum av 6 betalda semesterdagar per år efter att ha avslutat sitt första år av kontinuerlig tjänst. I praktiken erbjuder många företag 10-15 dagar för att attrahera och behålla talanger. Oanvända semesterdagar kan överföras till nästa år, med förbehåll för villkoren i anställningsavtalet.

Sjukfrånvaro i Thailand

Enligt thailändsk arbetsrätt har anställda rätt till upp till 30 dagars betald sjukfrånvaro per år. Arbetsgivare måste följa thailändsk arbetslagstiftning. För frånvaro av 3 eller fler dagar i följd kan en arbetsgivare kräva ett läkarintyg från en legitimerad läkare. Ledighet på grund av arbetsrelaterad skada eller sjukdom omfattas av lagen om ersättning till arbetstagare och räknas inte som lagstadgad sjukfrånvaro.

Mamma- och pappaledighet i Thailand

Gravida anställda har rätt till 98 dagars mammaledighet. Detta betalas enligt följande:

Det finns för närvarande inget lagstadgat krav på betald pappaledighet inom den privata sektorn.

Andra ledighetsrättigheter i Thailand

Thailändsk lag föreskriver flera andra typer av betald ledighet, inklusive:

Dessutom är vissa typer av ledighet sedvanliga men inte juridiskt obligatoriska och styrs vanligtvis av företagets policy. Dessa inkluderar ledighet för äktenskap, medkännande skäl, Hajj pilgrimsfärd eller in i munkhood.

Sjukförsäkring och förmåner i Thailand

Thailand tillhandahåller allmän hälso- och sjukvård genom ett socialt trygghetssystem för anställda inom den privata sektorn. Denna fond täcker grundläggande sjukvård på utsedda offentliga sjukhus. Men för att erbjuda mer omfattande täckning och tillgång till privata sjukhus erbjuder många arbetsgivare kompletterande hälso- och livförsäkring som en konkurrenskraftig fördel. En registrerad arbetsgivare som G-P kan hjälpa dig att ordna attraktiva och lagenliga förmånspaket för ditt team i Thailand.

Tilläggsförmåner i Thailand

Även om det inte är obligatoriskt, är det en vanlig fördel att erbjuda en tillhandahållande fond för att uppmuntra pensionssparande. Om en arbetsgivare etablerar en tillhandahållande fond måste deras bidrag vara lika med eller större än den anställdes bidrag. Detta är avgörande för utländska företag som är verksamma i Thailand. Bidragsräntorna är vanligtvis mellan 2 % och 15 % av den anställdes lön.

Bonusar i Thailand

En trettonde månadslön eller årlig bonus krävs inte men är marknadsnormen i Thailand.

Uppsägning och avgångsvederlag i Thailand

I Thailand kan man komma överens om en provanställningsperiod i anställningsavtalet som vanligtvis varar upp till 119 dagar. Denna specifika varaktighet är vanlig eftersom anställda som slutför 120 dagars tjänstgöring blir berättigade till lagstadgad avgångsvederlag vid uppsägning utan orsak.

Om en anställd sägs upp utan orsak måste arbetsgivare i förväg skriftligen meddela minst en hel löneperiod. Dessutom är lagstadgad avgångsvederlag obligatorisk för anställda som har arbetat 120 dagar i följd eller mer. Betalningen beräknas utifrån den anställdes tjänstgöringstid:

Att navigera rätt genom dessa avgångsregler är avgörande och ett viktigt ansvar som hanteras av en registrerad arbetsgivare. G-P säkerställer att alla uppsägningar följer thailändsk arbetsrätt, vilket minskar riskerna för ditt företag.

Skatter och social trygghet i Thailand

Arbetsgivare och anställda måste bidra till Thailands sociala trygghetssystem. Båda parter bidrar med 5 % av den anställdes månadslön. Beräkningen baseras på en minimilön på 1,650 THB och är begränsad till en maxlön på 15,000 THB, vilket resulterar i en maximal månatlig ersättning på 750 THB från både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Anställda är också föremål för personlig inkomstskatt (PIT), som arbetsgivare måste hålla inne och ansvara för. Efter standardavdrag och ersättningar beskattas årsinkomsten till progressiva skattesatser:

Varför G-P?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att lära dig mer.