G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Thailand
När du anställer, förhandlar och gör affärer i Thailand är det bra att ha en god förståelse för landets affärskultur, vilket lägger stor vikt vid respekt. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med anställda i Thailand, tänk på följande.
Anställningsavtal i Thailand
I Thailand kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal som tydligt anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Thailand bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Thailand baht (THB) snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Thailand
I Thailand kan anställda och arbetsgivare komma överens om ett arbetsschema så länge det inte överstiger 48 timmar i veckan. Övertid får inte överstiga 36 timmar i veckan. På vardagar är övertiden 1.5 gånger arbetstagarens grundlön. På helgerna är det 3 dags för grundlönen. I de fall där anställda, särskilt de i ledande och ledande befattningar, inte är berättigade till standard övertid, har de rätt att fördubbla sin lön som övertidsersättning.
Anställda har rätt till minst 1 vilodag per vecka och intervallet mellan vilodagar får inte överstiga 6 dagar.
Helgdagar i Thailand
Enligt lag måste arbetsgivare tillhandahålla minst 13 betalda helgdagar per år. Antalet helgdagar kan variera varje år, så företag följer vanligtvis de nationella helgdagar som offentliggörs av Bank of Thailand, vilket kan inkludera:
- Nyårsdagen
- Nationell arbetsdag
- Makha Bucha-dagen
- Chakri-dagen
- Songkran, som varar i tre dagar
- Labor Day,
- Kranskärlssjukdom, dag
- Visakha Bucha-dagen
- Asarnha Bucha-dagen
- H.M. Queens födelsedag
- H.M. Kings födelsedag
- H.M. Drottning Mors födelsedag
- Dagen för Chulalongkorn
- Kung Bhumibols födelsedag
- Constitution Day
- Nyårsafton
Om semestern infaller på vilodag beviljas följande arbetsdag som allmän helgdag.
Semesterdagar i Thailand
Anställda har rätt till ett lagstadgat minimum av 6 semesterdagar per år efter det första tjänsteåret. Men i praktiken ger många arbetsgivare 10-15 dagars betald semester per år. Efter att ha avslutat ett tjänsteår bestäms anställdas semesterrätt av de villkor som överenskommits med deras arbetsgivare. En anställds rätt till ledighet kan överföras.
Thailand sjukfrånvaro
Enligt Thailands arbetsrätt har anställda rätt till årlig betald sjukfrånvaro på upp till 30 betalda arbetsdagar per år. Om en anställd är ute 3 eller mer på varandra följande dagar har arbetsgivaren rätt att begära ett läkarintyg. Om den anställde skadades eller blev sjuk på jobbet kan utdagarna inte anses vara sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Thailand
Utöver sjukdagar har gravida anställda rätt till upp till 98 dagars mammaledighet. Arbetsgivare betalar för 45 dagar, och socialförsäkringsfonden betalar för ytterligare 45 dagar. 8 dagar är obetalda, även om arbetsgivaren kan välja att betala för dessa dagar.
Det finns inga lagstadgade krav på ledighet för icke-födande föräldrar.
Andra ledighetsrättigheter i Thailand
Anställda i Thailand har rätt till nationell tjänstledighet, utbildning/examensledighet och steriliseringsledighet för familjeplanering. Anställda har rätt till nationell tjänstledighet för militär praxis, för att kontrollera militär status och för att ansluta sig till militären. Lönerna för militär ledighet är desamma som för normalt arbete, och ledigheten får inte överstiga 60 dagar per år. Utbildnings-/examensledighet är till för när anställda tar en utbildningskurs relaterad till sin karriär eller tar en undersökning som innehas av regeringen. Steriliseringsledighet är tillgänglig för anställda som genomgår en steriliseringsprocedur. Det är en betald ledighet och ledighetsperioden anges i den anställdes läkarintyg.
Alla andra former av ledighet är enligt arbetsgivarens gottfinnande. Nedan följer en lista över ytterligare former av ledighet i Thailand:
- Denna ledighetstyp är endast berättigad för buddhister och bör inte vara över 120 dagar.
- Hajj lämnar: Denna ledighetstyp är endast berättigad för muslimer och bör inte vara över 120 dagar.
- Medkännande ledighet: Denna ledighetstyp baseras på företagets policy.
- Äktenskapsledighet: Denna ledighetstyp baseras på företagets policy.
- Ledighet vid sjukhusvistelse: Denna typ av ledighet baseras på företagets policy.
Sjukförsäkring i Thailand
Thailand har universell sjukvård som tillhandahålls genom 3 system:
- Det civila välfärdssystemet för tjänstemän
- Social trygghet för privatanställda, utlänningar och medborgare
- Ett allmänt hälso- och sjukvårdssystem som är tillgängligt för alla andra medborgare
Socialförsäkringsfonden tilldelar varje anställd ett lokalt sjukhus där de kan få vård utan kostnad. Eftersom vårdkvaliteten varierar beroende på sjukhus kan vissa arbetsgivare tillhandahålla kompletterande sjukförsäkring.
Thailand tilläggsförmåner
Även om det inte är obligatoriskt är en tillhandahållande fond en gemensam anställningsförmån för att främja pensionssparande. Om en arbetsgivare erbjuder en tillhandahållande fond måste deras bidrag alltid vara lika med eller större än anställdas bidrag. Arbetsgivaravgifter är före skatt. Bidragssatsen bör inte vara mindre än 2% men inte mer än 15% av lönerna.
Den exakta räntan beror på avtalet mellan arbetsgivaren och förvaltaren. En arbetsgivares bidrag subventionerar arbetstagarens. Arbetsgivare kan erbjuda denna förmån under flera villkor, såsom arbetstid, medlemskap, jobbtitel eller lönesats. Den kumulativa balansen i den tillhandahållande fonden betalas i en klumpsumma vid medlemskapets löptid vid pensionering eller uppsägning.
bonusar
En trettonde månadslön eller årlig bonus krävs inte men är marknadsnormen i Thailand.
Uppsägning och avgångsvederlag i Thailand
Arbetsgivare kan inkludera en provanställningsperiod på högst 19 dagar i anställningsavtalet. Under provanställningen kan en arbetsgivare säga upp anställningsförhållandet utan att betala avgångsvederlag.
Vid uppsägning utan orsak måste arbetsgivare ge ett skriftligt meddelande om minst 1 månad och utfärda en avgångsvederlag enligt den anställdes tjänstgöringstid:
- Om den anställde arbetade mer än 19 dagar men mindre än 1 år har han eller hon rätt till 30 dagars lön och ersättning.
- Om den anställde arbetade mellan 1 och 3 år har han eller hon rätt till 90 dagars lön och ersättning.
- Om den anställde arbetade mellan 3 och 6 år har han eller hon rätt till 180 dagars lön och ersättning.
- Om den anställde arbetade mellan 6 och 10 år har han eller hon rätt till 240 dagars lön och ersättning.
- Om den anställde arbetade mer än 10 år har han eller hon rätt till 300 dagars lön och ersättning.
- Om den anställde arbetade mer än 20 år har han eller hon rätt till 400 dagars lön och ersättning.
Dessutom kan arbetsgivare vilja betala ut uppsägningstiden i stället för att låta den anställde arbeta med uppsägningstiden.
Vid uppsägning av ekonomiska skäl ska anställda med minst 6 års kontinuerlig tjänstgöring också få en särskild ersättning som motsvarar 15 dagars lön för varje anställningsår, med ett maximalt belopp som motsvarar 360 dagars lön. När det gäller denna extra betalning räknas ett arbetsspann på mer än 180 dagar som ett helt tjänsteår.
Betala skatt i Thailand
En socialförsäkringsfond är tillgänglig för alla anställda och minskar kostnaden för sjukvård, barnbidrag och löneförlust på grund av sjukdom, graviditet, dödsfall, invaliditet, ålderdom och arbetslöshet. Arbetsgivare ansvarar för att registrera nya medarbetare hos socialförsäkringskontoret. Arbetsgivare är också ansvariga för att rapportera uppsägningar och uppsägningar i en månatlig inlämning. Sista datum för inlämning är 15th den följande månaden.
Arbetsgivare och anställda bidrar båda med 5% till socialförsäkringsfonden, med ett lägsta månadsbidrag på THB 83 för en lön på THB 1,650och ett högsta månadsbidrag på THB 750 för en lön på THB 15,000.
Om en arbetstagare gör mindre än THB 15,000 per år är de befriade från inkomstskatter. Därefter varierar inkomstskatten från 5% till 35% för en årslön på THB 4,000,000 och högre.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.