欧洲人口接近 750 百万，消费市场庞大，基于购买力平价估计的国内生产总值33.62达到 万亿美元，对于具有全球雄心壮志的亚太地区公司来说，欧洲是一个有吸引力的市场。
2022 仅在 年第一季度，欧洲风险资本家在所有融资阶段的货币前估值就继续上升至 9.4百万欧元，比 年增长 43.2%2021。
该地区还为希望雇用远程人才的公司提供了重大机会。 世界上九个25最具创新性的城市 - 特别是在人才集中度方面 - 都在该地区，包括伦敦，柏林和巴黎。
凭借其市场和招聘机会，欧洲是Globalization Partners网络研讨会系列的理想第二站：全球人才中心。
Alchemy Global Talent Solutions 董事兼首席人才炼金术师 Tiffany Parradine、Tech France Ambassadeurs 联合创始人兼副总裁 Tsvetelin Anastasov、EO Executives 合伙人 Kyril Davidoff 以及 Globalization Partners 人才招聘副总裁 Mark Hedley 以及会议主持人。
欧洲：拥有丰富国际经验的高技能专业人员的家园
在网络研讨会之前，与会者接受了有关其招聘计划的调查。 62%的受访者表示，他们的公司计划在国际上招聘，而其余38的受访者则表示，他们希望在未来6至12个月内建立全球团队。
根据Mark Hedley的说法，欧洲为具有全球雄心的公司提供了巨大的机会。
Hedley说：“欧洲是一个非常庞大，成熟和复杂的市场。 它拥有深厚的人才专家（池），许多（专业人员）具有丰富的国际经验，只是考虑到该地区的相对地理性质和开放的边界。
可以理解的是，考虑到欧洲的规模，公司在进入市场和招聘远程人才时需要考虑各个方面。
通过Global Employment Platform招聘是理想选择
欧洲是44世界四大最10强经济体的所在地，在招聘远程人才时，欧洲可能看起来是一个复杂的地区。 然而，对于 Tiffany Parradine 而言，全球就业平台使欧洲人才市场比以往任何时候都更容易进入。
帕拉丁说：“虽然传统上跨国调动人才并在国家设立新实体是最常见的合规方法（进入新市场），但有记录的雇主现在已经为各种规模和预算的企业开辟了在欧洲和其他全球地点合规招聘的机会。
虽然派遣员工到欧洲可能有助于无缝转移技能和保持公司文化完整，但 Parradine 认为，通过Global Employment Platform在本地招聘的好处要广泛得多。 这些好处包括：
- 访问新的人才库。
- 获得当地市场知识和技能。
- 易于遵守法律、招聘合规和税务法规。
- 提供更快的周转时间。
- 获得劳动力多样性。
每个国家都有其独特的优势
在该地区招聘时，公司还必须决定针对哪些国家/地区招聘人才。 对于 Tsvetelin Anastasov 来说，一切都关乎每家公司的优先事项。 他解释说：“我认为有用的是看看贵公司在吸引人才时所关注的三大优先事项（并考虑哪些国家提供最多）。
例如，对于迫切需要全球技术人才的雇主来说，阿纳斯塔索夫认为法国是值得考虑的国家之一，因为它：
- 大约 1.7百万名科学和技术专业人员。
- 多元化的博士生群体，约 40% 是国际学者。
- 每小时劳动生产率排名第九。
作为世界上最发达的经济体之一，法国拥有以下技术中心：
- 里昂：法国第一个“智能城市”和数字中心是13,000研究人员和5,000博士生的家园。
- 蒙彼利埃： 一个城市，其中四分之一的人口是大学生，其中大多数是在两所主要大学学习和/或在其九个科学中心之一就业。
- 尼斯：欧洲第一个科学园区 Sophia Antipolis 的所在地，拥有超过 家2,000公司。
另一方面，如果公司正在寻找运营利益，阿纳斯塔索夫建议像保加利亚这样的市场：
- 多语言劳动力。
- 企业税率为 10%。
- 在世界银行“开展业务的便利性”商业指数中，在 个国家61st/190地区中的排名。
欧洲最大的经济体德国也提供了一系列招聘机会和优势。
- 它占欧盟国内生产总值的五分之一。
- 得益于免费的公共教育，它拥有受过高等教育的劳动力。
- 它有灵活的招聘（永久、临时、合同等）。
雇佣欧洲人才是最终进入市场的关键
除了独特的优势外，欧洲的国家和相关人才市场也面临着各自的挑战。 例如，保加利亚可能拥有适合离岸外包的高技能劳动力，但与其他欧洲国家相比，其IT部门可以被视为适度。
对于德国，公司需要记住几个要求。 其中包括：
- 确保员工达到每小时 欧元10.45的联邦最低工资标准。
- 遵循 PAYE（即得即付）税收模式，该模式要求雇主计算和扣除其员工工资中必要的预扣税。
- 符合德国特定的一般数据保护法规。
可以理解的是，当公司不熟悉语言和当地法规时，这些义务更具挑战性。
对于Kyril Davidoff来说，远程招聘是简化流程的关键：“在德国，它过于复杂（进入）。 【甚至在德语中】招聘和咨询，由于缺乏本地网络，本地招聘是必要的，因为关于德国市场的不同事物并不容易知道。
通过远程招聘本地人才，公司可以立即获得：
- 熟悉当地劳动和公司法律。
- 熟悉复杂的当地税法的人。
- 可以解决公司缺乏本地网络的问题的连接。
- 将确保符合当地法规的 IT 和管理咨询。
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