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奥地利招聘
由拥有 5 名或以上员工的公司雇用的员工有权通过选举设立工作委员会。 委员会的规模取决于公司的员工人数。 雇主必须在向工作委员会发出解雇通知前至少提前 1 周通知工作委员会。 如果工作委员会要求，雇主必须在解雇之前咨询委员会。
如果奥地利的员工认为自己受到了不公平的对待，他们可以自由获得政府和劳工支持，因此向劳工法庭提出投诉很常见。 我们强烈建议在奥地利招聘员工时，无论是通过我们的服务还是通过您自己的公司，都寻求专业建议。
与奥地利员工协商雇佣合同条款时，记住以下几点可能很有用。
奥地利的雇佣合同
最佳做法是在奥地利签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 奥地利的雇佣合同应始终以欧元 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
奥地利工作时间
奥地利人通常每天工作8-hour，每周工作40-hour，尽管许多行业都有劳资谈判协议（CBA），可能设定不同的标准。
加班通过额外休假或额外 50% 的费率进行补偿。 对于夜班和周末轮班，这一比率增加到100%，并且许多CBA通常给予更高的补充。
奥地利假日
以下公共假日或银行假日是指奥地利员工没有义务工作的日子：
- 元旦
- 主显节
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 基督圣体节
- 圣母升天日
- 奥地利国庆节
- 万圣节
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
- 拳击日/圣斯蒂芬节
奥地利度假日
对于连续工作 6 个月的所有员工，奥地利的法定最低休假期限和市场标准是每年休假 5 周（25 天）。
从雇佣26th 年开始，每年的带薪假期增加到 6 周（30 天）。
奥地利病假
奥地利的工人通常有权在因 疾病、工业事故或职业病而无法工作时支付工资。 员工获得工资的时间长短取决于资历和就业类型。 可能需要医疗证明。
奥地利产假和陪产假
一般而言，禁止怀孕员工在 16 周的休假保护期内工作，在出生前后平均分居。 在此期间，预期员工有权获得相当于休假前 13 周内平均工资的工资。
父亲有权享有10个工作日的陪产假。 母亲和父亲有权享受育儿假（作为停薪/工资的回报而解除工作），直到孩子 8 岁生日。 育儿假的最长期限为24个月，育儿假的最短期限为2个月 。解雇和解雇保护在育儿假结束后4周结束。
此外，父母有权在孩子 8 岁生日之前灵活安排工作时间。
奥地利健康保险
充足的保险通常通过国家系统提供，该系统由雇主和员工通过社会保险支付。 作为一项额外福利，可以向员工提供补充保险。
如果个人被要求前往欧洲以外的地方工作，我们强烈建议确保员工享受旅行保险计划。
奥地利补充福利
一般而言，在奥地利雇佣员工的雇主的总就业成本基础上，社会保障增加了约 32%。 该分配计入受薪员工的法定福利，不包括奥地利的 CBA 或其他福利。
一些公司为高管提供公司汽车。
奖金
在奥地利，第 13 个月或第 14 个月的奖金等于 1 个月的工资，是一种市场标准福利，通常在圣诞节和员工休假时间（夏季）时支付。
大多数CBA包括13th和第14th。 与奥地利候选人协商雇佣条款时，我们强烈建议澄清每月的付款金额，以及年薪是超过 12、 还是超过 13、 或 14-month 工资付款。
奥地利的解雇和遣散
在奥地利的雇佣合同中，通常可以约定最长 1 个月的试用期，在此期间，任何一方均可终止雇佣合同，无需解释。
对于试用期以外的终止：
- 员工：员工可以在一个日历月的最后一天提供 1 个月的通知期，终止雇佣关系。 协议可将本通知期延长至 6 个月；但是，雇主应遵守的通知期不得短于与员工商定的通知期。
- 雇主：雇主在奥地利终止雇佣关系需要提前通知。 对于受薪员工，通知金额的法定期限以员工向雇主提供的服务年限为基础：
| 服务年限 | 终止雇佣通知期限 |
| 不到 2 年 | 6 周 |
| 3-5 岁 | 2 个月 |
| 6-15 岁 | 3 个月 |
| 16-25 岁 | 4 个月 |
| 26 岁以上 | 5 个月 |
除了在奥地利终止雇佣合同所需的通知期外，雇主还需支付遣散费。 如果雇佣关系持续超过 1 个月，雇主须向员工预提基金支付员工月薪的 1.53%。 离职时，员工可以选择将支付的金额作为遣散费（至少 3 年的服务期，且员工未发出通知或因故被解雇），或将金额留在员工预提基金中，由后续雇主继续供款。
在奥地利纳税
对于自雇或有薪工作的个人，保险是强制性的，并且员工和雇主必须按以下费率进行缴款：
- 养老保险：
22.80%（雇主缴费：12.55%；员工缴费：10.25%） - 意外保险：
1.20%，由雇主支付 - 健康保险：
7.65%（雇主贡献：3.78%；员工贡献：3.87%） - 失业保险：
6.00%，在雇主和员工之间平均分配 - 其他：
1.85%（雇主贡献：0.85%；员工贡献：1%） - 离职基金：
（仅雇主缴款：1.53%）
在适用的情况下，员工向宗教团体支付工会捐款和捐款（例如教会税），这些捐款和捐款直接从工资中扣除。
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