薪酬 & 福利待遇​​  联合王国。​​ 

在英国管理薪酬和福利需要对当地法律有清晰的了解。《雇佣权利法案》和《最低工资制度》等法律规定了广泛的员工保护措施，不遵守这些措施可能会导致罚款。​​ 

But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.​​  

英国的赔偿法​​ 

The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.​​  

英国实行强制性最低工资标准制度。国家生活工资（NLW）适用于年龄为21岁及以上的员工。国家最低工资标准（NMW）适用于年轻员工。这些利率通常在每年的4月1发生变化。截至四月1 , 2026 ，每小时最低工资为：​​ 

• Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71 per hour from 1 April 2026​​ 
• Ages 18–20: GBP 10.85 per hour from 1 April 2026​​ 
• Under 18 and apprentices: GBP 8​​ 

英国的工作时间​​ 

The standard workweek in the U.K. is typically 35–40 hours, but this isn’t set by law and depends on the employer, sector, and industry. Under the Working Time Regulations 1998, most workers’ average working hours are capped at 48 hours per week, averaged over 17 weeks. Adult workers can opt out of this limit in writing, but workers under 18 cannot opt out of their stricter limits.​​  

法律没有规定必须支付更高的加班费。赔偿合同的条款规定了是否支付加班费以及加班费率是多少。 但是，雇主必须确保员工的平均工资不低于最低工资标准，包括加班时间。​​ 

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英国的法定员工福利​​ 

国民保险缴款（NIC） ，或称国民保险，用于资助某些社会保障福利和国家养老金。雇员和雇主根据雇员的收入缴纳国民保险费。​​  

雇主仍然需要支付一些法定福利，例如病假、育儿假和工作场所养老金。​​  

英国的社交网络安全​​ 

英国所有居民都通过国家资助的国民医疗服务体系（NHS）获得医疗保健服务。雇主和雇员不直接向英国国家医疗服务体系 (NHS) 缴款，但他们缴纳国民保险费 (NIC)，用于支付包括 NHS 在内的各种国家福利。​​ 

Employees generally pay Class 1 employee NICs if they are 16 or older and earn more than the Primary Threshold, currently GBP 242 per week, from one job. Employee NICs usually stop at State Pension age, although employer NICs may still apply. National insurance offers several social security benefits, including a basic state pension and a maternity allowance.​​  

虽然有国家养老金，但雇主也必须将符合条件的员工纳入工作场所养老基金，双方都需向该基金缴款。自2026 起，法定最低缴款总额为年收入6,240-50,270 英镑的雇员的8% 合格收入。这笔捐款的分配情况如下​​ 

• Employer: at least 3%​​  
• Employee: 4%​​ 
• Government: 1% as tax relief (for most schemes)​​ 

英国的年假​​ 

员工每年至少有5.6 周的带薪假期。对于每周工作五天的全职员工来说，这相当于28天。雇主可以将公共假日（称为银行假日）作为28 天数的一部分，也可以将其作为额外的休息日。​​ 

公共（银行）假日​​  英国​​ 

• 元旦​​ 
• 耶稣受难日​​ 
• 复活节星期一​​ 
• 5 月初银行假期​​  
• 春季银行假期​​ 
• 夏季银行假期​​ 
• 圣诞节​​ 
• 节礼日​​ 

苏格兰和北爱尔兰的公共假期安排略有不同。​​ 

英国的产假和护理假​​ 

英国有不同类型的育儿假，每种育儿假都有法定工资标准：​​ 

• Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Paternity leave: Eligible partners can usually take up to 2 weeks of leave, as 1 week or 2 separate weeks. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.​​  

英国的病假制度​​ 

病重无法工作的员工可能有资格领取法定病假工资 (SSP)。雇主支付员工英镑123 。每周25 ，最多28周。​​  

前三天曾经是不带薪的"等待天数" ，但现在从第一天起就可以支付 SSP，而且没有收入下限。​​ 

其他法定许可​​  英国​​ 

英国雇员还可享受其他法定假期，包括父母丧假（2 周，带法定工资）和即将到来的新生儿护理假（自 4 月起，12 周，带法定工资2025 ）。员工可享受无薪育儿假（每个孩子最多可享受18周，从 4 月2026开始的入职第一天起即可享受），并可享受合理的无薪陪产假或公共服务假和陪审团服务假。 了解英国为父母和公民提供的这些至关重要的休假权利。​​ 

英国的解雇和裁员补偿金​​ 

对于结束服役时的遣散费没有法定要求。​​  

However, in cases of redundancy, employees with at least 2 years of continuous service get statutory redundancy pay (SRP). The amount is based on age, gross weekly pay, and complete years of service, usually capped at 20 years. Weekly pay is subject to a statutory cap.​​ 

英国的补充性及市场标准员工福利​​ 

具有竞争力的福利方案可以吸引并留住顶尖的专业人士。 除了法定最低福利外，英国常见的补充福利还包括：​​ 

• 更高的工作场所养老金缴款​​ 
• 私人医疗和牙科保险​​ 
• 向受益人一次性支付赔偿金的人寿保险​​ 
• 收入保护或长期残疾保险​​ 
• 员工援助计划 (EAP)​​ 
• 健康津贴或健身房会员资格​​ 
• 增强型病假福利​​ 

英国员工福利的税收问题​​ 

除了工资之外，提供给员工的大多数福利都被视为“实物福利”（BIK） ，需要缴税。​​  

雇主必须向英国税务海关总署 (HMRC) 报告这些福利，通常使用 P 11 D 表格，并按其价值缴纳1 A 类国民保险。员工的税款通常是通过所得税预扣制度调整其税法来征收的。​​ 

如何在英国设计员工福利计划​​ 

每个国家/地区的法律要求和市场标准都不同，但您可以按照以下基本步骤在英国建立您的福利计划。​​ 

1.制定目标和预算​​ 

尽早确定福利计划的范围和目标，将有助于建立一个与时俱进的基础。评估您的资源，并讨论贵公司在英国的增长目标。 例如，如果员工留任是首要任务，您可以考虑提供更丰富的补充福利方案。​​ 

2.研究员工需求​​ 

需求评估可以帮助您了解当地员工最看重什么。研究你所在行业和地区其他公司提供的福利，制定符合市场预期的有竞争力的计划。​​ 

3.创建您的员工福利计划​​ 

利用你的研究成果，制定一个既能满足员工期望又能控制预算的方案。计算成本时，请记住要将管理费用、员工缴款和任何成本控制措施考虑在内。​​ 

英国独立承包商需要考虑的事项​​  

在英国雇用独立承包商需要采用不同的方法。这类劳动者属于自雇人士，享有其他法律权利。需要考虑的因素包括：​​ 

• No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.​​ 
• Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.​​ 
• Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.​​ 
• Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.​​ 

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