在英国管理薪酬和福利需要对当地法律有清晰的了解。《雇佣权利法案》和《最低工资制度》等法律规定了广泛的员工保护措施，不遵守这些措施可能会导致罚款。
但是，只要采用正确的英国员工福利管理方法，您就可以充满信心地组建团队，吸引顶尖人才，并保持竞争力。
英国的赔偿法
英国的《工作时间条例》（Working Time Regulations1998）和《就业权利法》（Employment Rights Act1996 ）保护雇员的权利、薪酬、假期和工作时间。几乎所有英国雇佣合同都以英镑（GBP）规定薪酬，但这并不是法律强制要求。
The U.K. has a mandatory minimum wage rates system. The national living wage (NLW) applies to employees aged 21 and over. The national minimum wage (NMW) applies to younger employees. These rates usually change on April 1 each year. As of April 1, 2026, the minimum wage hourly rates are:
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21岁及以上（NLW）：英镑12 . 71
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年龄18-20 ：英镑10 。85
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18 以下和学徒：英镑8
英国的工作时间
英国的标准工作周通常为35 – 40小时，但这并非法律规定，而取决于雇主、行业和部门。根据《工作时间条例》 1998规定，雇员的平均工作时间每周上限为48小时，以17周为周期计算。 员工可以书面选择不遵守此限制。
法律没有规定必须支付更高的加班费。赔偿合同的条款规定了是否支付加班费以及加班费率是多少。 但是，雇主必须确保员工的平均工资不低于最低工资标准，包括加班时间。
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英国的法定员工福利
国民保险缴款（NIC） ，或称国民保险，用于资助某些社会保障福利和国家养老金。雇员和雇主根据雇员的收入缴纳国民保险费。
雇主仍然需要支付一些法定福利，例如病假、育儿假和工作场所养老金。
英国的社交网络安全
所有英国居民都可通过国家资助的 国民健康服务（NHS） 获得医疗保健 服务 。雇主和雇员并不直接向国家医疗服务系统缴费，但他们要缴纳国家所得税，而国家所得税用于支付包括国家医疗服务系统在内的各种国家福利。
如果雇员的年龄在16 或以上，且每周从一份工作中赚取的收入超过242 英镑，则必须缴纳 NIC。国民保险提供多项社会保障福利，包括基本国家养老金和生育津贴。
Although there’s a state pension, employers must also enroll eligible employees into a workplace pension fund, which both parties contribute to. As of 2026, the legal minimum total contribution is 8% of qualifying earnings for employees earning GBP 6,240–50,270 a year. This contribution is split as follows:
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雇主：至少3 %
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员工： 4 %
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政府： 1 % 作为税收减免（适用于大多数方案）
英国的年假
员工每年至少有5.6 周的带薪假期。对于每周工作五天的全职员工来说，这相当于28天。雇主可以将公共假日（称为银行假日）作为28 天数的一部分，也可以将其作为额外的休息日。
公共（银行）假日 英国
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元旦
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耶稣受难日
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复活节星期一
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5 月初银行假期
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春季银行假期
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夏季银行假期
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圣诞节
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节礼日
苏格兰和北爱尔兰的公共假期安排略有不同。
英国的产假和护理假
英国有不同类型的育儿假，每种育儿假都有法定工资标准：
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产假：长达52 周的假期。法定产假工资（SMP）的支付时间最长可达39 周。在前六周，法定产假工资为员工平均每周收入的90 %，没有上限。在接下来的33 周，特殊教育补助金为每周187.18 英镑或90% 每周平均收入，以较低者为准。
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陪产假：符合条件的伴侣可以休两个独立的一周假期。法定陪产假工资 (SPP) 为每周187 18或平均每周收入的90 %，以较低者为准。
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共享育儿假：最多可享受50周假期和37周工资。法定共同育儿工资（ShPP）为每周187 。18 或90% 平均周收入，以较低者为准。
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领养假：享有与产假类似的权利。法定收养津贴（SAP）的标准和结构与 SMP 相同。
英国的病假制度
病重无法工作的员工可能有资格领取法定病假工资 (SSP)。雇主支付员工英镑123 。每周25 ，最多28周。
前三天曾经是不带薪的"等待天数" ，但现在从第一天起就可以支付 SSP，而且没有收入下限。
英国雇员还可享受其他法定假期，包括父母丧假（2 周，带法定工资）和即将到来的新生儿护理假（自 4 月起，12 周，带法定工资2025 ）。员工可享受无薪育儿假（每个孩子最多可享受18周，从 4 月2026开始的入职第一天起即可享受），并可享受合理的无薪陪产假或公共服务假和陪审团服务假。 了解英国为父母和公民提供的这些至关重要的休假权利。
英国的解雇和裁员补偿金
对于结束服役时的遣散费没有法定要求。
不过，在裁员的情况下，连续服务至少2 年的雇员可获得法定裁员补偿金（SRP）。金额根据员工的年龄、周薪和工龄而定。
英国的补充性及市场标准员工福利
具有竞争力的福利方案可以吸引并留住顶尖的专业人士。 除了法定最低福利外，英国常见的补充福利还包括：
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更高的工作场所养老金缴款
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私人医疗和牙科保险
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向受益人一次性支付赔偿金的人寿保险
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收入保护或长期残疾保险
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员工援助计划 (EAP)
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健康津贴或健身房会员资格
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增强型病假福利
英国员工福利的税收问题
除了工资之外，提供给员工的大多数福利都被视为“实物福利”（BIK） ，需要缴税。
雇主必须向英国税务海关总署 (HMRC) 报告这些福利，通常使用 P 11 D 表格，并按其价值缴纳1 A 类国民保险。员工的税款通常是通过所得税预扣制度调整其税法来征收的。
如何在英国设计员工福利计划
每个国家/地区的法律要求和市场标准都不同，但您可以按照以下基本步骤在英国建立您的福利计划。
1.制定目标和预算
尽早确定福利计划的范围和目标，将有助于建立一个与时俱进的基础。评估您的资源，并讨论贵公司在英国的增长目标。 例如，如果员工留任是首要任务，您可以考虑提供更丰富的补充福利方案。
2.研究员工需求
需求评估可以帮助您了解当地员工最看重什么。研究你所在行业和地区其他公司提供的福利，制定符合市场预期的有竞争力的计划。
3.创建您的员工福利计划
利用你的研究成果，制定一个既能满足员工期望又能控制预算的方案。计算成本时，请记住要将管理费用、员工缴款和任何成本控制措施考虑在内。
英国独立承包商需要考虑的事项
在英国雇用独立承包商需要采取不同的方法。这种工人属于自营职业者，享有其他法定权利。考虑因素包括
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没有法定权利：英国的独立承包商没有法定的员工福利，例如最低工资、病假工资、年假或养老金缴款。
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合同协议：服务协议中必须明确规定付款条款，强调合同工的独立性。
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税收和国民保险：承包商自行报税并缴纳国民保险费。
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避免“伪装雇佣”（IR 35 ）：如果一家公司严格控制合同工的工作方式和时间，英国税务海关总署可能会将他们重新归类为雇员。 这可能会导致额外的税收、罚款，以及必须提供员工福利，尤其是在IR 35规则下。
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