无论您是选择在国内招聘业务，还是在英国招聘业务，发展团队的过程都可能很复杂。 在扩大公司规模之前，您需要了解英国的招聘流程和雇佣法律，以确保您在每一步都保持合规。
在英国招聘
英国退欧后，英国工人的技能短缺，这使得很难为空缺职位找到合适的人才。
公司可以自行处理组建英国团队，也可以在必要时与招聘机构合作。
如果您在农业、食品加工、园艺或贝类采集行业工作，您可以与被称为“工长”的中介机构合作。 但是，请确保该机构获得许可，可以处理英国的招聘和招聘任务。
英国反歧视法律
英国拥有健全的招聘法律，尤其是与直接和间接歧视相关的法律。 您不能根据候选人的性别、性别重新分配、种族、年龄、民族、性取向、宗教、婚姻状况、怀孕/生育或残疾做出任何雇佣决定。
因此，以下是一些在英国招聘和面试候选人的建议：
- 只在职位要求确有需要时使用诸如“应届毕业生”或“经验丰富”这样的词语。
- 不得询问“受保护的特征”，比如感情状况或子女。
- 只有属于必须达到一定年龄才能从事的工作的情况下，比如从事酒类销售工作时，方可询问对方的出生日期。
- 不得把工会成员身份作为是否雇佣某人的决定因素。
- 在提供工作机会之前，请勿询问有关申请人健康状况的问题。
工作权和背景调查
在招聘过程中，雇主的优先事项之一是确保候选人拥有在该国工作的合法权利。 自英国脱欧以来，欧盟公民及其家人必须申请定居身份才能在英国工作。 雇主在法律上有义务并且应该在向某人提供职位之前检查此状态。20,000如果 企业没有证明他们验证了员工在英国工作的权利，他们可能会面临最高 英镑的罚款。 工作权检查也适用于英国公民。
自 起2022 年 4 月 6 日，企业必须使用内政部的在线系统完成所有工作权检查，适用于生物识别居留许可证 （BRP）、生物识别居留卡 （BRC）、欧盟结算计划 （EUSS） 下的状态、边境工人许可证 （FWP） 或 eVisa。 雇主不再能够接受实物文件来验证这些人的工作权利。
虽然雇主可以进行额外的背景调查，但这样做有限制，特别是与犯罪背景调查有关。 此外，数据保护法规还限制了雇主可以要求求职者提供的个人信息。 公司应制定一份隐私声明，详细说明其可能收集的数据及其使用方式。
最后，只有当工作法律要求时，公司才能要求候选人进行健康检查，例如对商用车司机进行眼科检查。 在某些情况下，如果保险公司要求，该职位本身可能会要求进行该项检查。
如何在英国招聘员工
在没有额外支持的情况下开始招聘流程意味着公司必须有时间寻找有才华的新员工，并将其作为公司的正式员工入职。 一旦公司找到了完美的候选人，就需要在员工入职后的 2 个月内提供主要的雇佣声明，其中概述了雇佣的关键条款。 本声明应包括薪酬、职衔、开始日期、试用期、工作时间、节假日、病假和解雇通知期。
公司还需要通过 正确的工资和税务系统确保遵守英国就业法。 招聘流程涉及遵守实时信息 （RTI） 系统，并向陛下税务和海关 （HMRC） 报告所有相关工资信息。 其他要求包括在英国税务海关总署 (HMRC) 注册为雇主，并获取雇主责任保险。
英国就业法
如上所述，在雇用英国员工时，法律要求提供书面雇佣声明。 但是，强烈建议签订更稳健的雇佣合同。 公司还应了解其他雇佣法律，包括欧盟数据保护法规——确保员工个人数据安全的法律要求。 本指令在您如何在国家/地区之间传输有关员工的信息方面发挥着作用。
公司可以通过起草一份强有力的雇佣合同来缓解许多英国的雇佣合规问题。 理想情况下，除上述信息外，本合同还将涵盖保密义务、知识产权、病假、限制性契约和终止雇佣关系。
在英国入职
聘用流程并不会在签订雇佣合约时结束。 公司还应实施简化的流程，为新员工提供入职培训，同时在英国保持合规。
最重要的入职过程之一是建立员工工资发放制度。 您需要向员工收集特定信息，包括他们的国民保险号码和税号。 然后，您需要在 HMRC 中注册每一位新员工。
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