Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
从本地招聘惯例到员工权利和数据保护法律，您需要广泛的专业知识才能保持合规。只要方法得当，合作伙伴合适，你就可以从一开始就充满信心地发展壮大你的团队。
英国的招聘策略
您可以通过多种招聘渠道找到候选人。这些网站包括 LinkedIn 等专业网络网站、Indeed 和 Reed.co.uk 等招聘网站以及了解您所在行业的专业招聘机构。
与大学就业服务机构建立联系是吸引新人才和填补毕业生职位空缺的有效途径。
了解更多信息，请参阅我们的英国招聘指南。
在英国招聘时的法律注意事项
在英国招聘员工时，您必须在严格的法律框架内工作，以保护候选人的权利并确保公平性。
英国非歧视法
《平等法》 2010禁止基于以下原因的歧视：
- 年龄
- 残疾
- 变性
- 婚姻和民事伴侣关系
- 怀孕和产科
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性倾向
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
英国的背景调查
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
聘用流程中收集的任何个人数据都必须遵守英国《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和《数据保护法》 2018 。雇主应在处理信息之前向候选人发出隐私声明。
如何在英国招聘
英国的雇佣合同
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
英国雇佣合同的核心要素包括：
- 雇主名称和员工姓名
- 职位名称或职位简介
- 雇佣开始日期
- 工作地点
- 工作时间
- 薪酬（比率和频率）
- 假期权利
- 结束聘用的通知期（雇主和雇员）
- 试用期详情
- 养老金安排
- 任何影响就业的集体协议
- 益处
- 病假工资条款
一份全面的合同还可以包含以下附加条款：
- 保密和数据保护
- 知识产权
- 离职后限制（如非竞争条款）
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
英国的就业法规
在英国雇用员工意味着要检查新员工是否拥有正确的工作和居留许可。这适用于所有人，包括英国和爱尔兰公民。未进行适当检查可能会导致首次违规时每名非法劳工最高罚款45英镑、 000英镑，重复违规最高罚款60英镑、 000英镑。
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
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在新的国家招聘时， G-P Gia™可提供值得信赖的即时合规指导。 获取专家审核的答案，解答您的所有疑问，节省宝贵时间，让您可以专注于招聘合适的人才。Gia 还提供对雇佣合同的实时、跨司法管辖区的合规性检查——无需再等待数天才能获得法律咨询或支付昂贵的计费工时费。
英国新员工入职培训
收集潜在的新员工的国民保险号码、税务信息和银行详细信息是工资单设置的标准。 税务信息包括前雇主提供的 P 45或如果没有 P 45则提供入门清单。
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
英国员工入职最佳实践包括：
- 向新员工介绍公司文化、政策及其团队
- 确保他们拥有必要的工具、资源和信息获取途径
- 审查雇佣合同和公司政策
- 明确提出对角色的期望和绩效衡量标准
在英国雇用员工：另一种解决方案
通过与英国专业雇主合作，公司无需设立当地法律实体即可在新国家引进人才。 这降低了全球雇佣的复杂性、成本和时间，使在英国雇用员工变得更加容易。
专业雇主确保遵守英国法律，同时实现快速、合规的招聘。
在英国招聘和雇用独立承包商
在英国，雇用独立承包商是一种比传统雇佣方式更灵活的选择。使用独立承包商可以让您在特定项目或时期内获得专业技能和专业知识，而无需承担全职员工带来的长期承诺。
与独立承包商合作可以让您灵活控制成本，从而可以根据业务需求的变化扩大或缩减团队规模。
独立合同工是自雇人士，与您的工资完全分开。
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在英国通过G-P招聘员工
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