在越南雇用独立承包商可以让您的公司接触到该地区的领先专业人员。 如果您正在考虑雇用承包商，请确保您了解在此过程中需要解决的法律、工人分类和责任。
越南的招聘承包商
您的公司应该清楚地了解与承包商合作与将员工带入团队有何不同。 确保您了解两者之间的法律区别。
独立承包商与全职员工
在越南，员工是指根据与雇主签订的合同工作、获得正常工资并受雇主监督和控制的个人。 独立承包商向另一家公司提供服务，通常确定自己的时间表、完成服务的方法，并在没有指导或监督的情况下工作。 独立承包商无权获得任何法定的就业权利或福利，如休假、保险或解雇。
错误分类的处罚
对贵公司的每位员工进行适当的分类至关重要。 如果您错误地将员工标识为承包商，您的公司可能会面临法律诉讼，包括处罚和费用。 此外，您可能需要追溯支付员工自雇用以来有权获得的所有福利。
如何在越南雇用独立承包商
当您开始承包商招聘流程时，请记住，它看起来与雇用员工有点不同。 遵循这些3关键步骤，成功驾驭您与独立承包商的关系。
1. 仔细进行面试。
承包商通常提供概述项目特定技能和能力的简历。 您希望在面试中专注于他们的专业化，而不是讨论更多基于员工的顾虑，例如他们的个性或文化与公司契合。 优先考虑如何解决贵公司需要他们处理的特定项目。
2. 创建服务协议。
双方应讨论服务条件，并同意其责任。 在书面服务协议中包含这些详细信息：
- 工资标准和安排
- 承包商将提供的服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
在决定雇用哪位承包商后，您需要确保他们有能力按照预期执行工作。 向他们介绍项目问题的联系人，并确保他们熟悉公司特定的工具和工作流程。 最好避免深入的培训和入职培训，这可能意味着对独立承包商的监督比必要的要多。
如何在越南向独立承包商付款
承包商不在员工工资单上，因此您可以考虑使用汇款提供商或其他服务来补偿他们。 请记住，在国际转账时，某些限制可能适用。 您可以与贵公司的承包商协商是使用贵公司的当地货币付款，还是使用越南货币付款。
虽然您通常不需要支付承包商付款的福利或预扣税，但作为一家公司，您有义务满足服务协议中的任何付款条款。
终止独立承包商
在大多数情况下，独立承包商在一定时间内或按项目提供服务。 您的公司和承包商可以自由设定您自己的合同终止或延期条款。
最佳做法是在服务协议中列出终止程序。 如果您对承包商疏忽或合同违约有问题，并且需要提前终止服务，您将有一个简单的流程来遵循。
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