关键要点
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什么是EOR？： 登记雇主（EOR）代表您合法雇用员工。 它管理工资、福利、税收，并确保当地合规性。
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在全球范围内招聘，没有实体： 与 EOR 合作的主要优势是能够快速、合规地招聘全球人才，而无需建立本地实体。
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降低风险并确保合规： EOR 管理复杂的当地劳动法律和法规，因此您不必这样做。 这样可以最大限度地降低业务扩张的法律和财务风险。
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关键选择标准： 在选择 EOR 时，请查看其实体基础设施，确认他们提供直接访问区域内人力资源和法律专家的权限，并确保他们优先考虑数据安全以保护您的信息。
各种规模的公司正越来越多地寻求在全球范围内扩张，以实现更大的成功。 然而，管理国际团队却很棘手。 从入职培训、薪酬到合规监督，承担这些职责可能具有挑战性。
全球登记雇主 （EOR） 可以简化全球就业的各个方面。 它允许您 抓住国际机会，而无需花费时间和成本进行实体设置。 探索 全球记录雇主 如何运营、福利以及如何根据您的需求选择最佳提供商。
什么是EOR？
EOR 代表另一家公司合法雇佣员工。 假设您想在另一个国家/地区雇用某人，但您没有在该地区设立法人实体。 使用 EOR，您可以完全跳过实体设置，并在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
记录雇主管理雇佣的各个方面，包括工资、税收、福利、人力资源任务和合规义务。 记录雇主负责确保遵守当地劳动和雇佣法律，因此您可以在任何地方招聘，无需承担任何风险。
有了记录在案的雇主，您可以
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在几分钟内在全球范围内招聘。 G-P的 EOR 平台使用自动化工作流程和主动代理 AI 来管理整个招聘生命周期。 您可以在几分钟内生成本地合规合同，并在超过 180 个国家/地区招聘新员工，而不是几个月，所有这些都无需设立法人实体。 这使您能够在世界任何地方为工作雇用最佳人选，并立即开始运营。
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全球薪资与合规。 EOR 以合法雇主的身份为您的团队管理当地合规工资单，从而简化运营。 我们的平台利用 Agentic AI 确保您的团队成员以当地货币准确、准时地获得报酬。 这种 Agentic AI 方法由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，通过 GCE 提供的主动合规盾牌，确保无可匹敌地遵守所有当地税收和劳动法律。 对平台中的每个任务进行合规性监控。
根据 2025 个全球人才趋势， 33% 的人力资源专业人员优先考虑提高薪酬实践。 global employment platform 简化了全球薪资，并在受支持的国家/地区提供 基于股权的薪酬 。 有了我们，您可以放心地知道工资报告和预扣税是合规的。
G-P EOR 通过其他工具和扩展的指导加速薪资管理。
3. 自动化合同生成。 强大的 EOR 合作伙伴会生成符合当地标准的雇佣合同。 我们的 雇佣合同生成 器允许公司只需点击几下，即可生成针对每个个人和国家/地区的合规合同。
4. 确保合规的预扣税。 纳税等法律责任对许多公司来说可能是一个主要的麻烦。 有记录的雇主处理这些复杂性，包括为每位员工进行适当的税收减免和申报，包括处理社会保障、失业税和所得税。
5. 为您的团队简化福利登记。 EOR 负责福利管理，包括对私人健康保险（如适用）和特定政府计划的供款，如社会保障和工伤赔偿。 唱片公司的最佳雇主 支持企业提供符合国家特定劳动法和员工期望的有竞争力的福利待遇。
登记雇主的好处是什么？
全球 EOR 帮助各种规模的公司进行国际招聘，而不会带来法律风险。 尽管担心宏观经济环境，但三分之二 （67%）的高管仍将明年的增长放在首位 （比2024年增长 7%）。 他们正在 转向 EOR，以 有效地建立员工队伍、管理合规性并降低间接成本。
EOR 服务在保持遵守当地劳动法方面发挥着至关重要的作用。 通过 EOR，您可以联系当地人力资源和法律专家，深入了解特定司法管辖区的要求。 G-P Assist，我们 G-P EOR 中由 AI 提供支持的助手，为全球劳动法问题和最佳实践提供快速准确的答案。 这种支持可确保您的员工按照法律参数运行。 使用人工智能驱动的记录雇主是避免代价高昂的失误并在全球舞台上维护声誉的最佳方式。
从全球各个角落，EOR 可以帮助您：
1. 轻松扩展到全球市场。 创纪录市场的雇主预计将以 6.9%的复合年增长率从 2022 增长到2028。 EOR 服务为快速的全球扩张开辟了道路。 它们消除了建立法律实体的需要，允许您探索和 进入新市场，而无需长期承诺。 这种灵活性允许您根据需要扩大或缩小团队规模，同时确保从第一天起就遵守当地雇佣法律。
2. 接触全球人才。 公司需要吸引顶尖人才来保持竞争力。 由于 2030年人才短缺将达到 8.5 万亿美元，全球招聘比以往任何时候都更加重要。 EOR 可让您快速轻松地访问全球人才库。 提供本地合规合同和有吸引力的福利方案的能力将帮助您建立强大的全球团队。
3. 降低风险并简化运营。 在新市场中，管理工资、福利、税务申报和其他行政任务非常复杂。 EOR 简化了这些流程，确保合规性，并最大限度地降低与员工错误分类相关的风险。
G-P 专家对当地法律有深入的了解，可以帮助简化入职流程，并以敏感和谨慎的态度处理离职。 我们基于 AI 的指导，提供最新法规变更信息，可减少延迟并实现高效引导过程的自动化。 借助 G-P EOR，您可以通过我们的批量入职功能加速大规模入职，或者只需点击几下鼠标，即可轻松将承包商批量转换为全职员工。
选择 EOR 时需要考虑哪些关键因素？
虽然全球 EOR 可以帮助您扩展，但并非所有 EOR 都是平等创建的。 其背后的技术和专业知识的质量将对您的成功产生巨大影响。
在评估适合您的雇主时，问自己几个关键问题：
EOR 是否在您的优先国家拥有实体？
实体所有权是关键。 一些 EOR 依赖于当地第三方的基础设施。 确保您与之合作的 EOR 已在您的目标国家/地区建立了法律实体，并建立了一个由区域内人力资源和法律专家组成的团队，以提供直接支持。 G-P 拥有 100 多家全资实体，帮助公司快速、合规地 进入世界任何地方的新市场 。
EOR 是否提供区域内人力资源和法律支持？
避免使用中间人处理法律查询的 EOR 提供商。 流程效率低下会导致体验不佳和响应时间慢。 正确的 EOR 将直接与自己的区域内人力资源和法律专家联系，以获得可靠的指导。
您的记录技术雇主是否提供自动化、AI 驱动的功能、可扩展性和强大的安全性？
为了有效管理全球就业，您需要一个全面的平台，从全球薪资到福利管理，该平台可简化和自动化手动流程。 理想的平台还应针对监管变化提供实时更新和主动保护，并利用安全 AI 简化全球就业。
EOR 是否有可靠的记录？
正确的EOR以前做过这个，你应该对他们的经验有信心。 考虑客户评论，分析 EOR 的优势和劣势。 QKS Group 2025 SPARK Matrix 的一项独立分析表明， G-P 是行业领导者。
EOR 是否优先考虑数据安全？
与 EOR 合作时，数据保护和客户满意度是首要任务。 采取强有力的安全措施来保护员工信息和工资数据至关重要。 确保您的 EOR 提供商了解 数据安全 的重要性，并 实施严格的流程来防止数据泄露。
主要市场创纪录服务的雇主
在特定国家/地区寻找有记录的雇主？ G-P EOR 可以帮助您在 180 多个国家/地区招聘、入职和管理团队，包括：
没有实体？ 不是问题。 通过 G-P EOR 在全球范围内招聘。
在全球任何地方招聘最优秀的职位人选。 我们的全球就业产品和 EOR 解决方案为您提供寻找、雇用和管理全球团队所需的一切，而无需设立新实体。 我们专业的区域内人力资源和法律专家团队拥有超过十年的经验，为各种规模的公司提供支持。 告诉我们您想在哪里招聘。 剩下的交给我们。
