In China Die Produkte und Dienstleistungen von Employer of Record (EOR) spielen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der komplexen Beschäftigungsvorschriften des Landes. China EOR-Produkte und Dienstleistungen sind für jedes Unternehmen, das eine feste Präsenz im Land aufbauen möchte, unerlässlich. Sie stellen sicher, dass Beschäftigungsprozesse, von der Einstellung bis zur Kündigung, lokale gesetzliche Anforderungen erfüllen.  Dazu gehört die Einhaltung nationaler und regionaler Vorschriften. AI-gestützte EOR-Services decken alle Aspekte ab, von gesetzlichen Arbeitsverträgen über die Verwaltung von Lohnsteuern bis hin zu anderen Compliance-Pflichten, und somit einen nahtlosen Geschäftsbetrieb gewährleisten.

Durch die Nutzung der Expertise eines niedergelassenen Arbeitgebers in China können Unternehmen erfolgreich durch verschiedene regulatorische Anforderungen navigieren und rechtliche Risiken reduzieren. EOR-Unterstützung reduziert das Risiko von Nichteinhaltung, ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und sie von den Komplexitäten lokaler gesetzlicher und steuerlicher Anforderungen zu befreien.  Darüber hinaus hilft die Einstellung über eine China EOR Unternehmen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.

Warum sollte man in China einen Employer of Record (EOR) einsetzen?

Chinas Beschäftigungslandschaft unterliegt einem soliden nationalen Rahmen, aber die Umsetzung von Arbeitsgesetzen, Sozialversicherungsbeiträgen und Urlaubsansprüchen variiert erheblich je nach Provinz und sogar Stadt. Diese regionale Variation schafft ein komplexes Compliance-Umfeld für ausländische Unternehmen.

Ein EOR-Anbieter in China wie G-P vereinfacht diese Komplexität. Wir stellen eine rechtlich konforme Organisation bereit, um Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen, alle lokalen HR-Aufgaben zu verwalten, von der Ausarbeitung konformer Arbeitsverträge und der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen und der Navigation durch komplizierte Kündigungsverfahren. Mit einem EOR können Sie auf chinesische Talente zugreifen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was erhebliche Zeit und Ressourcen spart und gleichzeitig die vollständige Einhaltung aller regionalen Vorschriften gewährleistet.

Arbeitsverträge in China

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist für alle Vollzeitmitarbeiter verpflichtend. Arbeitgeber müssen innerhalb von 1 Monat nach dem Startdatum des Mitarbeiters einen unterzeichneten Vertrag vorlegen. Andernfalls muss der Arbeitgeber das doppelte Monatsgehalt des Mitarbeiters für jeden Monat ohne Vertrag für bis zu 1 Jahr zahlen. Wird für ein ganzes Jahr kein schriftlicher Vertrag vereinbart, gilt das Verhältnis automatisch als unbefristeter Arbeitsvertrag.

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitsverträge Folgendes umfassen:

Sowohl im Angebotsschreiben als auch im Arbeitsvertrag wird empfohlen, alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Chinesisch Yuan (CNY) anzugeben.

Arbeitszeiten in China

Nach dem Arbeitsgesetz der Volksrepublik China beträgt die Standardarbeitswoche 5 Tage, mit maximal 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche. Während die Bürozeiten variieren, ist der übliche Zeitplan 9 a.m. bis 6 p.m. mit einer Mittagspause.

Feiertage in China

China beobachtet 7 offizielle Feiertage, die sich auf 11 nationale bezahlte Feiertage pro Jahr belaufen. Die Regierung passt oft die umliegenden Wochenenden an, um längere Ferienblöcke zu schaffen.

Es ist eine Marktnorm, zusätzliche Flexibilität rund um das Frühlingsfest zu bieten, um Mitarbeiterreisen zu ermöglichen.

Zahlung von Steuern in China

Das Verständnis des chinesischen Steuersystems ist für jedes Unternehmen erforderlich, das in die Region investiert.  Zu den gesetzlichen Leistungen in China gehören 5 Versicherungen für Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung und Elternleistungen. Die Beitragsbeträge unterscheiden sich je nach Region. Die Beitragsbeträge variieren je nach Provinz und Einkommensklasse des Mitarbeiters.

Urlaubsansprüche in China

Urlaubstage in China

Der gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Jahresurlaub basiert auf den kumulierten Dienstjahren eines Mitarbeiters bei allen Arbeitgebern, nicht nur auf den aktuellen Dienstjahren.

Verhindert ein Arbeitgeber, dass ein Arbeitnehmer seinen berechtigten Urlaub nimmt, so hat er für jeden ungenutzten Tag 300 % des Tageslohns des Arbeitnehmers zu zahlen. In der Praxis bieten viele multinationale Unternehmen 2 bis 4 Wochen bezahlten Urlaub an, um professionelle Talente anzuziehen und zu binden.

China Krankenstand

Die effiziente Verwaltung von Krankheitsurlaub ist für die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral von grundlegender Bedeutung. Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen. Die Urlaubszeit liegt zwischen 3 und 24 Monaten, bestimmt durch ihre Dienstjahre beim aktuellen Arbeitgeber und ihre gesamte kumulative Dienstzeit. Während dieses Urlaubs erhalten die Mitarbeiter einen Prozentsatz ihres Gehalts (in der Regel 60 % bis 100 %) basierend auf den lokalen Vorschriften und ihrer Dienstzeit.

Elternzeit in China

Die Elternzeitansprüche in China variieren je nach Provinz erheblich. Die Einhaltung dieser provinziellen Unterschiede ist der Schlüssel für einen reibungslosen Personalbetrieb.  Die Verwendung einer EOR kann Unternehmen dabei unterstützen, die provinziellen Unterschiede zu verstehen.

Vergütung und Sozialleistungen in China

Sozialversicherungs- und Wohnungsfonds

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zum obligatorischen Sozialversicherungssystem Chinas beitragen, das als „Fünf Sozialversicherungen und ein Wohnungsfonds“ («Fünf Sozialversicherungen») bekannt ist. Die Beitragssätze und die Obergrenzen für die Gehaltsbasis werden lokal festgelegt und variieren je nach Stadt. Das System umfasst:

Arbeitgeberbeiträge für diese obligatorischen Leistungen können je nach Stadt und Einkommen des Mitarbeiters etwa 25 % bis 40 % zu den Gesamtkosten der Beschäftigung zusätzlich zum Bruttogehalt addieren.

Krankenversicherung in China

Die Grundkranken- und Rentenversicherung erfolgt über das nationale System. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern jedoch eine Zusatzkrankenversicherung an.

Boni in China

Auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist ein 13. Monatsgehalt oder ein jährlicher Leistungsbonus eine starke Marktnorm und wird von den meisten professionellen Mitarbeitern in China erwartet. Provisionspläne sind auch für Vertriebsrollen üblich.

Kündigung und Abfindung in China

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in China ist komplex und erfordert einen rechtlich zulässigen Grund. Die einseitige Kündigung durch einen Arbeitgeber ist äußerst schwierig und birgt ein hohes Risiko von rechtlichen Anfechtungen. Im Arbeitsvertrag kann eine vereinbarte Probezeit mit einer maximalen Dauer von 6 Monaten für einen unbefristeten Vertrag festgelegt werden. Während der Probezeit bedarf die Kündigung einer Frist von 3 Tagen. Nach der Probezeit ist für eine gültige Kündigung eine Kündigungsfrist von 30-day erforderlich.

Die Mitarbeiter sind während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs und der Stillzeit vor einer Kündigung geschützt. Für die meisten Kündigungen ist eine Abfindung erforderlich, die auf der Grundlage der Dienstzeit des Mitarbeiters beim Arbeitgeber berechnet wird.

Warum G-P?

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der ehrgeizige Unternehmen globale Teams aufbauen können. Onboarding, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, um die typische Zeit, Kosten und Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten zu umgehen. G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um mehr zu erfahren.