DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Employer of Record in Großbritannien.
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Großbritannien.
Bevor Mitarbeiter in Großbritannien eingestellt werden, ist es wichtig, die Ein- und Ausgänge der britischen Gehaltsabrechnungssysteme zu verstehen. Dazu gehört es, über die Steuerregeln, die erforderliche Einrichtung und die Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen informiert zu bleiben.
Einstellung in 
Großbritannien.
Egal, ob Sie sich für ein Unternehmen im Inland oder für eine Einstellung in Großbritannien entscheiden, der Prozess des Ausbaus Ihres Teams kann ein komplexer sein. Bevor Sie Ihr Unternehmen erweitern, müssen Sie mehr über den Einstellungsprozess und die Arbeitsgesetze in Großbritannien erfahren, um sicherzustellen, dass Sie bei jedem Schritt des Weges konform bleiben.
Vergütung und Sozialleistungen in Großbritannien .
Vergütung und Sozialleistungen in Großbritannien .
Die britischen Vergütungsgesetze unterscheiden sich von denen in anderen Ländern, und es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen, um bei internationalen Einstellungen konform zu bleiben. Vom nationalen Mindestlohn (NMW) bis zur Obergrenze der Arbeitswoche gibt es viele Komponenten, die in die konforme Vergütung und die konformen Leistungen einfließen.
Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich.
Die Einrichtung britischer Tochtergesellschaften ist ein langer Prozess, der Zeit, Geld und Ressourcen umfasst. Auch wenn es andere Optionen gibt, müssen Sie die Prozesse und Gesetze im Zusammenhang mit der Gründung einer britischen Tochtergesellschaft verstehen, wenn Sie sich dazu verpflichten, allein zu arbeiten.
Vereinigtes Königreich Visa und Genehmigungen.
Die Expansion Ihres Unternehmens in Großbritannien erfordert ein Team von qualifizierten Mitarbeitern. Unabhängig davon, ob Sie bereits ein zuverlässiges Team in Ihrer Muttergesellschaft haben, das bereit ist, nach Großbritannien umzuziehen und dort zu arbeiten, oder ob Sie Positionen für Mitarbeiter aus der ganzen Welt eröffnen, müssen Sie über die Arbeitserlaubnisse und Arbeitsvisa in Großbritannien Bescheid wissen.
Auftragnehmer im Vereinigten Königreich.
Auftragnehmer im Vereinigten Königreich.
Über 4.18 Millionen Selbstständige arbeiten derzeit im Vereinigten Königreich – eine Zahl, die in den letzten drei Jahrzehnten erheblich gestiegen ist. Von vielfältigem Fachwissen bis hin zu spezialisierten Fähigkeiten hat dieser Belegschaftspool Ihrem Unternehmen viel zu bieten. Nutzen Sie eine starke Strategie für die Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Großbritannien, um Ihre Ziele zu unterstützen.