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Employeur officiel en Norvège.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Norvège.
Norvège est un excellent lieu de travail car la législation du travail du pays est généreuse et centrée sur les employés. Cependant, la Norvège dispose de règles spécifiques en matière de paie et de fiscalité qui peuvent rendre difficile l'établissement de la paie et l'embauche d'employés. Voici quelques considérations clés pour vous aider à naviguer dans ces complexités.
Embaucher en 
Norvège.
L'une des tâches les plus critiques liées à la croissance d'une entreprise à l'échelle internationale consiste à recruter et à embaucher des employés pour contribuer à accroître le succès sur de nouveaux marchés. Cependant, embaucher des employés et établir la paie dans un autre pays n’est pas une tâche simple – voici quelques lignes directrices pour vous aider tout au long du processus.
Rémunération et avantages sociaux en Norvège.
Rémunération et avantages sociaux en Norvège.
Quel que soit le pays dans lequel vous décidez de vous développer, l'élaboration d'un plan de rémunération et d'avantages sociaux solide sera crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Avant de créer votre entreprise en Norvège, assurez-vous de bien comprendre les lois en matière de rémunération et les exigences en matière d'avantages sociaux du pays pour rester en conformité.
Filiale norvégienne.
Avant de pouvoir embaucher des employés ou mettre en place une gestion de la paie en Norvège, vous devrez créer une entité ou trouver une autre filiale telle qu’un employeur officiel. Chaque pays diffère en termes de temps et de ressources nécessaires à la création d'une filiale, mais cela peut prendre jusqu'à quelques mois si vous gérez le processus vous-même.
Norvège Visas et permis.
Développer votre entreprise en Norvège apportera de nombreux avantages, notamment la possibilité d'exploiter un nouveau marché. Cependant, afin de embaucher des employés de manière conforme, vous devrez vous assurer que chaque membre de l'équipe dispose du visa et des permis de travail appropriés. Ce processus peut être particulièrement long si vous n'avez jamais eu affaire aux lois et réglementations norvégiennes. Voici donc quelques conseils pour rationaliser le processus.