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Employeur officiel en Norvège.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Norvège.
Norway is an excellent place to work as the country’s employment laws are generous and employee centric. However, Norway has specific payroll and taxation rules that can make it difficult to set up payroll and hire employees. Here are some key considerations to help you navigate these complexities.
Embaucher en 
Norvège.
L'une des tâches les plus critiques liées à la croissance d'une entreprise à l'échelle internationale consiste à recruter et à embaucher des employés pour contribuer à accroître le succès sur de nouveaux marchés. Cependant, embaucher des employés et établir la paie dans un autre pays n’est pas une tâche simple – voici quelques lignes directrices pour vous aider tout au long du processus.
Rémunération et avantages sociaux en Norvège.
Rémunération et avantages sociaux en Norvège.
Quel que soit le pays dans lequel vous décidez de vous développer, l'élaboration d'un plan de rémunération et d'avantages sociaux solide sera crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Avant de créer votre entreprise en Norvège, assurez-vous de bien comprendre les lois en matière de rémunération et les exigences en matière d'avantages sociaux du pays pour rester en conformité.
Filiale norvégienne.
Before you can hire employees or set up payroll in Norway, you’ll need to establish an entity or find a subsidiary alternative such as an employer of record. Every country differs on the time and resources needed to set up a subsidiary, but it can take up to a few months when handling the process on your own.
Norvège Visas et permis.
Growing your company in Norway will bring numerous benefits, including the opportunity to tap into a new market. However, in order to hire employees compliantly, you’ll need to make sure every team member has the appropriate work visa and permits. This process can be especially time-consuming if you’ve never dealt with Norway’s laws and regulations, so here are a few tips to streamline the process.