לאחר קבלת ההחלטה להרחיב את העסק שלך לארצות הברית, תצטרך להתחיל בתהליך של העסקת כישרונות מקומיים כדי לייעל את הפעילות הראשונית בשוק החדש. אבל לפני שתוכלו להעסיק עובדים, תצטרכו להקים מערכת שכר מקומית תואמת.
חוקי המס בארה"ב
כללי המיסוי בארה"ב יכולים להשתנות ממדינה למדינה. בנוסף למס המדינה, חברות צריכות להיות מודעות למס הפדרלי לא משנה היכן הן נמצאות במדינה. בארה"ב נהוגות שבע מדרגות מס הכנסה פדרלי שונות המבוססות על הכנסה. השיעור הנמוך ביותר הוא 10%, ואילו הגבוה ביותר הוא 37%. זה תלוי מעסיק לעכב את מס ההכנסה הפדרלי משכר העובדים ולהעביר את הכסף הזה לממשלה.
אפשרויות שכר בארה"ב עבור חברות
כשמדובר בהגדרת שכר בארה"ב, לחברות יש כמה אפשרויות:
- פנימי: חברות גדולות עשויות להחליט להקים חברת בת בארה"ב ולנהל שכר באופן פנימי. אפשרות זו דורשת השקעה משמעותית של זמן ומשאבים לשם הבנת חוקי המיסוי והשכר המקומיים והשמירה על תאימות איתם.
- חברת עיבוד השכר בארה"ב: עם אפשרות זו, הציות הוא בסופו של דבר באחריות החברה, אך חברת עיבוד השכר בארה"ב תדאג לחובות הניהוליות כמו חישובים ותשלומים.
- G-P : אפשרות נוספת היא לשתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P . אפשרות זו מאפשרת לחברות להשאיר את המורכבויות של שכר ותעסוקה למשאבי אנוש גלובליים ולמומחים משפטיים, כך שיוכלו להתמקד בבניית צוותים גלובליים.
כיצד להגדיר שכר בארה"ב
אם מקימים ומנהלים שכר בעצמם, חברות צריכות להתחיל בהקמת חברת בת בארה"ב כדי לציית לחוקי המס הפדרליים, הן יצטרכו לקבל מספר זיהוי מעסיק (EIN) בעת רישום חברת הבת שלהן.
מס שכר מבוסס מדינה, ולכן תהליך הגדרת השכר ישתנה בהתאם למדינה שבה החברה רשומה.
תנאי זכאות/סיום
רוב ארה"ב פועלת תחת תעסוקה מרצון, מה שאומר שחברות יכולות לסיים עובד בכל עת ומכל סיבה שהיא, כל עוד הסיבה היא חוקית. מספר סיבות בלתי חוקיות לסיום העסקה כוללות גזע, מין, גיל, מוגבלות.
בארה"ב, יש מעט יחסית זכויות ותנאי סיום כי חברות צריך להיות מודע מבחינה משפטית. אין דרישה חוקית לחברות להעניק פיצויי פיטורים לעובדים עם סיום ההעסקה, אף על פי שחלק מהעסקים אכן מציעים זאת על בסיס משך ההעסקה, המשרה והשכר. לרוב, מעסיקים יכולים להגדיר תנאים משלהם ולהתוות אותם בחוזה ההעסקה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוותים בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות עם מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.