公司跨國聘僱以進入技術型員工並進入新市場。 擁有明確的目標和明智的風險規劃，可以更輕鬆地找到最適合擴展業務的國家。
名義雇主 （EOR） 解決方案透過簡化國際聘僱，支援將您的業務擴展到另一個國家。 名義雇主處理薪資發放、福利和合規事宜。 當您與名義雇主合作時，您不需要設定當地實體或瀏覽特定國家的聘僱規則。 如此可降低成本、加快聘僱速度，並將法律風險降至最低。 透過正確的名義雇主，您可以更快地在頂尖全球市場建立團隊。
企業為何在全球擴張
就業趨勢 顯示出對彈性工作和跨境團隊的需求 。 全球勞動力可讓您進入新市場、增加品牌曝光率、尋找新的投資機會，以及獲得更大的人才庫。
在新國家聘僱員工之前，您應該研究法律架構。 法規遵循錯誤可能導致罰款、延遲或聲譽受損。 名義雇主簡化了跨境聘僱 並處理了所有法律事務，因此您可以放心地擴展到任何地方。
10 大最佳國家，將您的業務拓展至
國際上拓展業務的最佳國家，提供熟練的人才、對企業友善的法規，以及可管理的營運成本。
1. 墨西哥
墨西哥 提供具成本效益的人才和鄰近美國，使其成為尋求進入北美市場的公司的理想選擇。 該國的企業 稅率為 30% ，經濟穩定。 勞工法很清楚，貿易協議支持跨境業務。 更多主要優點包括：
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強大的製造業和物流業
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獲得美國-墨西哥-加拿大協議 （USMCA） 貿易利益
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透過名義雇主支援簡化稅務和勞工合規
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主要業務領域的雙語人才
2. 加拿大
加拿大 是一個商業友好的國家，擁有 強大的法律體系和多元化的人才 基礎。 它提供 15% 的聯邦企業稅率 和穩定的經濟成長。 其他福利包括：
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高水準的教育和熟練的勞動力
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透明的監管環境
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強大的智慧財產 （IP） 保護
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有利的移民政策
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蓬勃發展的 ICT、工程、石油和天然氣產業
3. 印度
印度 是科技與服務型職務的首要目的地。 這是全球第四大經濟體 ，企業稅率高達 35%。 人才庫很大，許多人都說英語。 這個國家也提供：
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全球最大的科學、技術、工程和數學 （STEM） 畢業生
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已建立的外包基礎設施
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符合成本效益的人力成本
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亞太地區 （APAC） 市場的中央時區
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對數位基礎設施的投資不斷增加
4. 菲律賓
菲律賓 是客戶服務、支援和後台職位的理想選擇。 企業稅率為 25%，且員工精通英文，熟悉全球商業規範。 其他好處包括：
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強大的業務流程外包 （BPO） 產業
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符合成本效益的薪資
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多語言勞動力
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擴展 IT 部門
5. 中國
中國 擁有最大的消費市場和先進的製造能力。 製造成本低， 標準企業稅率為 25%。 中國是亞太地區營運的策略基礎，具有以下附加優勢：
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先進工業與科技產業
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進入龐大的國內市場
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政府對全球投資的激勵措施
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熟練的工程與生產人才
6. 愛爾蘭
愛爾蘭 是進入歐盟的重要入口 ，也是跨國公司的技術中心。 企業稅率是歐盟最低的 12.5%。 該國的熱門產業包括金融服務、農業、出口、貿易和技術。
主要優點包括：
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技術與財務專業人員
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強大的資料保護合規性
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商業友善政策
7. 新加坡
新加坡的策略 位置、法規清晰度和人才品質，使其成為亞洲的理想擴張目的地。 該國 的企業稅率為 17% ，整體而言有利稅務代碼。 這個國家的更多優勢包括：
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快速商業實體設定
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具競爭力的公司稅率
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受過高度教育的多語言勞動力
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亞太地區擴張的策略位置
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促進業務的法律架構
8. 日本
日本 提供高科技、高價值的經濟，企業稅率在 15–23.2% 之間。 繼美國、中國、德國和印度之後，日本是全球第五大經濟體。 它提供以下好處：
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強大的 IP 和合約執行力
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機器人、工程和技術領域的技能勞動力
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高消費者購買力
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建立基礎建設與企業文化
9. 英國
英國 是全球公司的堅強基地。 大多數公司 的企業稅率為 25% 。 作為歐洲第二大經濟體，它提供進入全球市場和以下主要優勢：
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強大的服務經濟
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具有明確僱傭法律的彈性勞動力市場
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簡化公司註冊流程
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高技能的法律和財務專業人員
10. 巴西
巴西 是南美洲最大的經濟體，在農業、能源和金融科技方面具有強大的潛力。 雖然 34% 的企業稅率 很高，但巴西提供業務成長潛力，以及這些主要優勢：
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動態和多語言勞動力
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大型國內消費市場
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IT 和財務方面的技能人才
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明確的法律架構
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政府對科技投資的激勵
財務、人力資源、法務和高階主管的擴展優先事項
財務、人力資源、法務和執行團隊應合作，在機會與風險之間取得平衡。 您的方法應該有針對性且資訊豐富。
財務：準確控制成本和預測
財務主管必須證明成本合理，並證明投資報酬率。 他們必須評估新市場從稅務、就業成本到貨幣風險的完整財務影響。 他們透過以下方式達成：
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比較各國的勞動成本、稅率和社會貢獻
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評估聘僱的總成本，包括基本薪資，以及監管福利
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貨幣波動和匯回限制的因素
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與名義雇主合作，進行符合成本效益的全球聘僱
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使用人工智慧技術進行成本追蹤和預測
墨西哥、印度和菲律賓提供負擔得起的勞動成本，但這些國家有複雜的合規義務。
人力資源：建立合規且具競爭力的員工隊伍
人資主管必須瞭解如何在每個市場中吸引和留住人才。 這意味著在維持全球標準的同時，使招聘實務和福利與當地期望保持一致。 他們的重點領域包括：
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設計符合市場規範的競爭薪酬
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與名義雇主合作管理薪資發放、入職和合規
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使用支援多國人力資源管理 global employment platform
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調整文化相關性和員工參與度的政策
愛爾蘭、加拿大和新加坡提供熟練的人才和強大的基礎設施。 然而，這些國家可能擁有更高的就業成本和激烈的勞動競爭。
法務：確保全球合規並降低風險
在其他國家聘僱意味著遵循獨特的聘僱、稅務和資料保護法律。 法律專業人士專注於：
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監控永久性機構風險和企業責任
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持續遵守全球資料保護法律，例如歐盟一般資料保護規範 （GDPR）
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審查 IP、保密和合規法規
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審查第三方供應商，包括名義雇主供應商，以獲得合規保證
中國、巴西和日本的經濟強勁，但您的法律團隊必須積極避免代價高昂的違規行為或法律挑戰。
高階主管：調整策略並領導變革
高階主管需要支援 公司長期目標 的市場，並提供不中斷的跨境成長。 高階主管的主要重點領域包括：
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將計劃與商業模式、需求和客戶覆蓋範圍配對
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評估進入市場的便利性、政治穩定性和貿易關係
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促進文化意識和包容性，以支援全球團隊
英國、日本和加拿大提供法規穩定性和高價值經濟體，使它們成為策略性區域樞紐的強大選項。
如何選擇擴展業務的國家
您選擇的國家應與您的業務目標和營運能力保持一致。 以下是如何選擇正確市場的方法：
步驟 1： 瞭解您為何要將業務擴展到其他國家/地區、您預期的結果，以及如何衡量成功。
確認市場支援您更廣泛的業務策略。
步驟 2： 評估市場潛力和需求。
市場規模、產品需求和競爭格局將影響長期成功。 評估預計成本與收入。 市場必須在財務上永續，並在策略上與您的長期目標保持一致。
步驟 3： 評估人力可用性。
研究人才庫和技能供應。
步驟 4： 檢視雇用與勞工法。
員工分類錯誤或不符合當地標準，可能導致處罰或聲譽受損。 確認您的僱傭結構符合當地法律，並確保遵守入職、福利和工作場所政策。
步驟 5： 分析稅務和監管需求。
評估稅務風險與總合規成本。 評估與業務登記和持續營運相關的風險。
步驟 6： 檢視該國的營運簡易性和基礎設施支援。
基礎設施不良或數位存取不可靠可能會中斷工作。 確認本機環境支援遠端工作、安全的資料存取和可靠的服務交付。
步驟 7： 評估文化和法律風險。
文化錯位會導致團隊摩擦並阻礙當地採用。 法律或政治不穩定也會增加風險。 支援培訓經理和團隊的文化整合，以有效地跨文化工作。
步驟 8： 選擇市場進入策略。
使用名義雇主可提高成本效益、確保合規性和靈活性，因為您不需要當地實體。 它能加快招聘速度並降低風險。
步驟 9： 使用數位工具管理您的員工。
Global employment platform簡化了全球的人力資源、財務和法律流程。 這可支援所有部門的一致性並提高透明度。 SaaS 工具不再是選用。 它們允許全球團隊進行即時薪資發放、時間追蹤、合規和報告管理。 人力資源資訊系統 （HRIS）、名義雇主平台和勞動力分析工具有助於跨時區和邊境協調工作。
透過 G-P EOR 在全球拓展業務
選擇最適合全球擴張的國家是財務、法律、營運和文化因素之間的平衡。 跨職能合作確保擴展符合法規、具成本效益、可持續且可擴展。
作為 全球公認的就業領導者， G-PEGFR 協助全球 180 多個國家的各規模公司聘僱、入職和管理全球團隊，而無需建立新實體。 我們領先業界的全球聘僱產品和 名義雇主解決方案 ，由國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊提供支援，以簡化和簡化整個全球聘僱生命週期。
