在非洲地區，智慧型手機和網際網路連線的存取正在快速改善。 整個非洲大陸光纖電纜使用量的增長帶來一系列新的機遇。 事實上，Africa Wealth Report 2022 年 4 月預測，卓越的技術進步和新興企業類別在未來十年內可以啟動 38% 的私人財富增長。
例如，Meta 宣布，他們將在大陸上建造海37,000-kilometre-long底電纜，以改善該地區的網際網路存取。估計顯示，大約 75% 的非洲人將在 之前存取網際網路2030，而 年則只有 22%2020。
最近幾年，非洲的商業市場一直經歷著顯著的成長和轉型，”非洲人資部門商業主管 Alex Daruty 在最近由 GPA 主持的網路研討會上表示，G-P 是小組成員。 “有不斷成長的中產階級，城市化增加，基礎設施改善，以及大陸上的全球數位轉型，”Daruty繼續說。 “所以，我認為非洲經濟保持彈性是公平的。”
事實上，在募集的總資金、交易次數和投資者人數方面，去年是非洲的另一年增長。 這尤其值得注意，因為世界其他地區在同一時期的資金活動出現兩位數下降。
非洲繁榮的新創公司生態系統由年輕的勞動力推動。
根據市場情報公司 The Big Deal 的報導，非洲新創公司在 年超過 筆975交易中總共籌集了 5.40 億美元的資金，包括未公開的資金。 2022 Daruty 以更易於理解的詞彙解釋了這種成長。 30 非洲頂尖公司現在已經在 16 個國家就職。 十年前，非洲最大的公司只出現在大約八個國家。
根據 Briter Bridges 的資料，非洲最大的投資國家為奈及利亞 （25.4%）、肯亞 （24.2%）、埃及 （18.4%） 和南非 （10.9%）。 同時，迦納、烏干達、坦尚尼亞、摩洛哥和突尼西亞也證明了良好的生態系統。 在這個主題上，Daruty 補充道：“要說的重點是非洲的商業格局是多元化的。 每個國家都有其獨特的機會和挑戰。”
在 Jennifer McGuire 的眼中，非洲適合作為業務成長目的地的關鍵點是非洲的年輕人口。 G-P 策略合作關係總監 McGuire 在網路研討會上代表公司，並表示： “全球人口最小，因此非洲有很大比例的人口未滿 年25。 這是一個優勢，因為您擁有一個優秀的消費者基礎和年輕專業人士的人才庫，他們可以為員工做出貢獻。”
在考慮投資非洲時，了解合規要求至關重要。
當然，對於想要投資非洲市場的公司而言，這並非全然。 Daruty 解釋說，公司必須意識到，專業勞工的取得方式各有不同。 還有政治不穩定的風險，而且隨著大陸上的54國家，有許多立法變更需要隨時掌握最新資訊。
Daruty說：“太多公司來到非洲，以第一世界的心態思考他們正在其他地方應用什麼（這裡也是）。” 在過去的三到六個月裡，有驚人的60%的非洲國家經歷了至少一個級別的立法變革 — 60%。 因此，如果您必須使用薪資發放軟體，即使是最小的立法變更，它也會得到更好的更新。”
在非洲聘僱時未能確保合規性，風險扼殺了參與日益增長市場的好處。 勞動法，包括聘僱和解僱實務、福利、法定假期薪資和退休金計畫，因國家而異。
例如，阿爾及利亞接受書面和口頭僱傭合約。 另一方面，埃及的僱傭合約不得為口頭形式，且必須以阿拉伯文書寫並三份。 同時，奈及利亞有較寬鬆的自由就業解雇法，沒有法定遣散費，而在布吉納法索，試用期不能延長超過三個月，解雇必須包括書面決定的原因。 如果該終止是針對重大過失、盜竊或故意損害公司財產以外的任何事情，則必須支付遣散費。
Daruty 還強調，雖然英文在大陸上廣泛使用，但當地語言在許多國家普遍存在，而法語是21非洲國家的主要語言。 進一步增加如此廣闊的大陸上常見的招聘複雜性，立法差異在每個國家都普遍存在。 McGuire 以奈及利亞為主要範例。
“在奈及利亞”，McGuire解釋說，“雇主和員工必須擔心稅務問題。 生產超過3,000納米的員工必須向國家住房基金供款 2.5%。 他們還必須對退休金計畫做出貢獻，也必須對員工薪酬計畫做出貢獻。 所以，我提出的重點是，每個國家都有很多需要考慮的，而且有些54國家。”
高成本法定義務可以抵消低成本薪資。
雖然投資非洲市場的津貼被稱之為勞動力成本較低，但 McGuire 也警告必須在這裡小心謹慎。 她指出，雖然基準薪資很重要，但考慮法定義務也很重要。
“有時候你可能會認為“是的，那是非常低成本的薪資市場”，但實際上社會安全百分比和某些納稅義務都非常高，所以它可以算更昂貴。”
她也發現，考慮投資非洲的公司有機會為長期積極的改變做出貢獻，也就是圍繞性別薪酬差距。 正如 McGuire 所解釋的，根據國際勞工組織的一份報告，大陸都市化地區的性別薪資差距可能高達 40%。 相反地，歐盟的薪資差距為 12.7%。
因此，McGuire 認為在非洲聘僱的公司有助於降低目前的差距範圍。
富有成效的Covid後勞動力並不意味著遠端模型的統治。
同時，在遠端工作方面，Daruty 表示由於更可靠的網際網路連線、歐洲和亞洲之間的有利時區，以及通常更低的勞動成本，在大陸越來越受歡迎。 Business Insider Africa 雜誌指出，馬拉喀什、奈洛比、桑齊巴、開羅和開普敦是遠端工作者的最佳非洲城市。 Daruty 將他的祖國模里西斯加入該名單，引述一項高級簽證計劃，允許外籍員工及其家人在島上遠端工作一年，並可選擇續簽。
話雖如此，國際勞工組織 （ILO） 發表的報告2022 年 5 月發現，在非洲未來的工作型態似乎比完全偏遠。 該報告根據超過 次125質化的訪談、多項案例研究，以及超過 家1,000非隨機選擇的正式企業的回應，在15非洲國家的各種經濟產業中僱用近 名750,000員工。 只有 4% 的企業表示他們會過渡到完全遠端的工作場所。 有趣的是，接受調查的公司表示，在疫情期間，生產力有所提升，且自此之後一直保持不變。
85% 的企業表示，新冠病毒相關變化會導致生產力改善或沒有下降。 此外，接受調查的企業中有 46% 表示，業務流程的變更導致生產力的提高，這主要是受到尋找數位流程來取代類比流程的推動。
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