讓法國員工福利管理正確，就是輕鬆進入市場和昂貴的合規錯誤之間的區別。通過強大的勞動法和強大的員工保護，正確管理法國員工福利可避免風險，並吸引您發展營運所需的人才。​​ 

法國的福利；補償金法律​​ 

As of 2026, France's national minimum wage (salaire minimum interprofessionnel de croissance, or SMIC) is EUR 1,823.03 per month. However, many CBAs set a higher minimum based on the employee's role and job classification.​​ 

法國的工作時間​​  

標準工作週為 35 小時。工作日通常為 10 小時，工作週上限為 48 小時。連續12 週的平均每週工時不能超過44 小時。​​  

法國的補償法規定，一周內加班的前八小時（從小時 36 到小時 43）以 25% 保費支付。之後的工時則以50% 溢價支付。CBA 可能提供更好的條款。​​ 

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法國的法定員工福利​​ 

法國強大的社會安全制度，sécurité sociale, 涵蓋醫療保健和退休金等保障。它由僱主和員工供款（稱為 cotisations sociales）提供資金。​​  

法國社會保障​​ 

所有僱員都必須加入法國的社會安全制度。截至2026 ，供款率為​​ 

  • 僱主供款：薪水總額的 25-42%，視薪水水平和行業而定​​ 

  • 員工供款：工資總額的 20 %— 23%​​ 

  • 公共衛生保險（醫療保障）：國家資助的醫療保障系統通常報銷就醫費用的70 % 及長期或嚴重疾病的100 %。​​ 

  • 強制性補充私人健康保險：國家資助的醫療保健並不涵蓋所有內容。所有私營機構僱主必須提供額外私人健康保險，以支付這些費用。僱主為基礎級別計劃提供至少 50% 保費，但 CBA 可能需要更高的供款。​​  

法國年假​​ 

法國的僱員可獲得至少五週的有薪年假。他們每月累積2.5 工作日，每年總計30 工作日，即五週。​​ 

法國公眾假期​​ 

法國有11 全國帶薪公共假日。有些地區和市鎮有額外的公眾假期，這可能會使總數達到13-14 。並非所有公眾假期都保證每位僱員的有薪休假日，因為這取決於行業、集體勞動協議 以及是否屬於工作日。​​  

法國的出生和育嬰假​​ 

社會安全涵蓋產假、父親和領養假，並在這些期間為合資格的僱員提供每日津貼。CBA 通常要求僱主補充這些福利。​​ 

The Social Security Financing Act for 2026 introduced a new supplementary birth leave (congé supplémentaire de naissance). This leave will be available from July 1, 2026, for parents of children born or adopted on or after January 1, 2026. It offers a choice of one or two months of leave for each parent, which can be taken in addition to existing maternity and paternity leaves.​​  

法國的病假​​ 

僱員必須在病假開始後的 48 小時內向僱主提供醫療證明。三天後，員工獲得由社會安全資助的每日津貼，稱為 indemnités journalières。​​  

僱主通常必須補充這些付款。費率取決於員工的服務長期和適用的 CBA。​​ 

法國的其他法定假期​​ 

法國勞動法允許員工因特定個人和家庭情況的休息時間。這些條文反映了該國對強大的員工保護和工作與生活平衡的重要性，確保員工可以管理重要的生活事件，而不會危害他們的就業。​​ 

  • 領養假：單次領養假為16 週，多次領養或家庭已有孩子的情況下可延長領養假。父母之間可以共用假期，如果共用假期，則可獲得額外的天數。​​ 

  • 家庭團聚假：長達3 個月（可續約一次），以照顧身患絕症的親人。這個休假是無薪的，但員工可能會從社會安全那裡獲得每日津貼。​​ 

  • 喪失假：親密家庭成員死亡的帶薪休假，持續時間取決於關係。​​ 

  • 其他與家庭相關的假期：包括因結婚、公民夥伴關係、子女出生或領養、子女生病或殘障、或照顧受供養親屬而休的假期。​​ 

法國的補充和市場規範的員工福利​​ 

附加福利可以使您在就業巿場中脫穎而出。額外的福利有助於吸引和留住您所需要的技能。常見的補助金包括：​​ 

  • 獎金： 13月獎金不是強制性的，但許多 CBA 都有此要求。所有獎金應在僱傭合約中清楚地定義。​​ 

  • 餐券 (titres-restaurant)：受歡迎的稅務優惠福利。​​ 

  • 公共交通津貼：法律要求僱主支付僱員的公共交通通證的 50%。​​ 

  • 增強型互助保險：這些是涵蓋更多服務或受扶養人的私人健康保險計劃。​​ 

  • 額外休假日：超過法律最低限額的額外帶薪休假是一種常見的競爭優勢。​​ 

  • 家庭辦公津貼：公司可向員工提供津貼，以支付遙距工作費用。​​ 

  • 企業委員會：僱用超過 50 人員的公司必須成立一個社會和經濟委員會，稱為社會和經濟委員會（CSE）。CSE 管理僱員的社群和文化激勵措施，例如折扣休閒活動。​​  

如何在法國設計您的僱員福利計劃​​ 

按照以下基本步驟建立您的法國僱員福利管理計劃。​​ 

1.建立您的目標和預算​​ 

定義您的福利計畫將提供哪些服務，有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源和公司的成長目標。例如，如果僱員留住是優先事項，您可能會提供超出市場規範的額外福利。​​ 

2.研究僱員需求​​ 

需求評估可幫助您了解當地僱員的價值。研究您行業和地區中的其他公司提供的好處，以建立符合市場預期的競爭性計劃。​​ 

3.建立您的僱員福利計劃​​ 

使用您的研究來構建一個計劃，使僱員期望與您的預算平衡。在計算成本時，請記得考慮管理費用、員工供款和成本限制功能。​​ 

法國獨立承包商的注意事項​​ 

在法國僱用獨立承包商需要一種不同的方法。這些僱員是自僱人士，具有不同的法律權利。考慮因素包括​​ 

  • 法國的獨立承包商不得到法定員工福利或保護。​​ 

  • 付款條款必須在服務協議中清楚地定義，強調承包商獨立性。​​ 

  • 承包商負責支付自己的稅款和社會安全費用。​​ 

  • 將承包商誤分為僱員可能會導致法律和財務懲處。​​ 

  • 法國法律著重「從屬關係」，稱為留置權。當承包商像員工一樣管理時，即使合同另有規定，也可以將關係重新分類為僱傭。​​ 

G-P Contractor™ 減輕與僱用和付款承包商相關的風險。我們的承包商產品具有人工智慧驅動的分類引擎，以確保員工分類並遵守法國法規。因此，您可以放心地在全球範圍內發展團隊，而不會造成昂貴的驚喜。它可即時分析合約、標示風險，並提供您精確的建議。​​ 

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