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在法國招聘
邁向成功聘僱企業的第一步，就是投資一份符合當地規範的氣密聘僱合約，合約內容應該是法文版，並根據手邊的聘僱情況量身訂做。
法國有著濃厚的工會文化。 集體談判協議 （CBA） 是一份由 1 個或多個代表員工之工會，或 1 個或多個代表特定行業之雇主的工會所協商的書面協議。 CBA 通常管理個人和集體的勞動關係、工作條件和員工福利。 在考慮在法國聘僱員工時，雇主應確保遵守所有勞動法以及適用的 CBA。
法國聘僱合約
雖然並非總是需要書面聘僱合約，但強烈建議以法文訂立一份強有力的聘僱合約，其中清楚說明聘僱的條款與條件，包括但不限於薪資、工時、工作說明或資格、試用期，以及是否適用 CBA。 雇主必須以書面形式向員工提供某些聘僱條款，許多 CBA 確實規定了提供書面聘僱合約的義務。 法國的聘僱合約應一律以歐元說明薪資和任何薪酬金額，而非其他國際貨幣。
法國的工作時間
在法國的工作週長度通常為 35 小時。 在法律上，員工每週的工作時數不得超過 平均 44時數，且工作日在任何指定週內不得超過 10 小時 或48數小時。
當員工符合加班資格時，必須支付（或替代休息時間）以下加薪：
- 25加班時間的每 1 8 小時增加 %
- 50此後每小時增加 %
然而，有些 CBA 和公司已就每週工作超過標準35時數達成協議。 此外，如果適用的 CBA 允許，某些員工（通常是經理和自主且自由組織其時間表和工作量的員工）可能同意按固定年薪（天數）協議工作。 在這種情況下，協議將以“減少工作時間”或RTT天數來補償加班費。
法國的假期
只有勞動節/1st 5 月日是強制性的國定假日，但實際上，大多數員工都會以休假的形式享受所有12國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節/1st 5 月日
- 二戰勝利日
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 巴士底日
- 聖母升天節
- 諸聖日
- 停戰紀念日
- 聖誕節
- 剩餘假期由 CBA 或與雇主達成協議決定。
法國假期
僱員每年有權享有 5 週的帶薪休假。 這是根據工作天數按比例分配的。 法國的就業法規定，假期應計參考期間賺取的總薪酬的 10%，當員工休假時將支付該薪酬。 但是，此金額不得低於員工在休假期間工作後應得的薪資。
帶薪休假的計算2方式有 1 種：
- 使用 第十條規則，該規則提供相當於員工在參考期內獲得的總薪酬的十分之一的津貼。
- 使用 薪資延續規則，規定帶薪休假期間必須吸引與員工工作相同的報酬。
必須使用對員工最有利的計算方法。
法國病假
員工若因疾病或傷害而無法工作，即使48已達 1 天，也必須從醫師處取得醫療證明。 若沒有醫療證明，則為無正當理由的休假。病假 期間，員工可能會從缺勤4th當日起，根據在公司服務年資，從社會安全局和雇主處獲得一定比例的薪資作為病假。 病假薪資通常由適用的 CBA 決定。 應注意的是，由於提供給員工的延長假期和 RTT 天，在法國使用病假極為罕見。
在法國的育嬰假
在育嬰假期間，員工有權獲得社會安全局的每日津貼，如果公司不適用 CBA，則雇主在育嬰假期間無需支付薪資。 但是，某些 CBA 通常規定，如果員工已履行一定的持續服務時間（通常在子女出生當天 1 年），則必須全額支付薪資。 有些 CBA 也可以授予額外的育嬰假。
員工有權在育嬰假後返回原來的職位，且不得在懷孕、育嬰假或產假結束後的10數週內被解僱。
法定產假如下：
- 對於懷孕員工有0或已有 1 名子女的單身生產，產假為 16 週：預產期前 6 週和預產期後 10 週。
- 對於懷孕員工已經有子女2或更多子女的 單身生產，育嬰假為 26 週：預產期前 8 週和出生後 18 週。
- 對於雙胞胎、三胞胎或更多人的出生，產假權利較高。
- 社會安全局支付的產假津貼是根據員工平均薪資計算，95.22以每天 EUR 為上限 （2023）。
未出生父母的法定伴侶假如下：
- 稱為 congé de naissance 的育嬰假 包含 3個工作日，且必須在出生後立即休完。 此休假由雇主全額支付。
- 25 日曆天的額外伴侶休假 — 32 如果有多天出生， 可以按以下方式休假：
- 4 法定3-day產假之後立即採取的日曆天。
- 加上 1 個21日曆天的可選休假（如果多胞胎，則為 28 天）。 此可選21-day休假可一次或2分段申請。 每個區段必須至少持續 5 天。
額外的25-day伴侶休假由社會安全局支付。 津貼是根據員工的平均薪資計算。
選擇性育嬰假
此外，在生產或領養前工作至少 1 年的員工有權享有育嬰假，此權利持續到子女的 3 歲生日（領養適用不同的規則）。 父母一方最多可休假 2 年，父母一方則可休假剩餘一年。 育嬰假可以是全職或兼職，16每週工作時數最少。 雇主不得拒絕此休假。 在此期間，僱傭合約被暫停，雇主不必為未工作的時間支付薪酬。 但是，員工可以從法國政府獲得某些賠償。
法國的健康保險
法國的醫療體系主要由政府的全民健康保險提供資金，並且被認為是世界上最好的醫療體系之一。
政府一般會退還 60% 的醫療保健費用， 以及在發生高額或長期疾病時退還 100% 的費用。 所有居民都必須繳納健康保險，保費會自動從僱員工資中扣除。
此外，雇主必須提供私人健康保險，以補足社會安全局的醫療保健給付。 金額由適用的 CBA 決定。
法國附加優惠
由於上述法定福利已經為員工提供實質性的保障，因此法國的補充福利並不常見。
津貼也不常見，因為它們應稅，因此對員工和雇主來說都不太有利。 最佳替代方案是盡可能透過費用報銷來處理這些申請。 如果員工使用公共交通工具進行每日通勤，他們有資格獲得高達 50% 的公共交通工具訂閱報銷。
法國的解雇和遣散
在法國，解雇必須有合法且嚴重的理由，而終止程序通常複雜且耗時。
在試用期內終止聘僱關係在法國較不複雜，因此建議在聘僱合約中納入試用期。 試用期的最大長度取決於員工的類型：
- 2 受薪員工和時薪員工月數
- 3 技師和中級主管的月數
- 行政人員為 4 月
如果員工在試用期內被解僱，則解僱的一般規則不適用，並且不需要資遣費。 雇主通常有義務提供通知，且此通知期的長短取決於員工的任期，期間從24數小時至 1 個月不等。
CBA 通常需要與法定最低金額不同的通知期，許多 CBA 需要向教職員或高階主管員工發出3數個月的通知。 雇主可以選擇向員工付款以取代通知期。
通常有2根據無限期合約終止員工的理由：
- 個人理由：不當行為或績效不佳
- 經濟基礎：經濟困難、技術變革、公司重組等
如果員工因嚴重不當行為而被解僱，則無需發出通知或發出遣散費，但此類理由的證據必須非常清楚明確。 根據勞動法，員工在完成至少 8 個月的服務時，有權獲得遣散費，但 CBA 可提供不同的時間範圍和更有利的條款。 除非 CBA 另有規定，資遣費的計算方式為年資10年資前每年薪資的 1⁄4，年資10年資滿後每年薪資的 1⁄3。
法國的終止流程複雜且嚴格，通常需要至少一個月（如果是經濟解僱，則需要幾個月），終止才會生效並開始通知期。 所需的具體終止流程取決於與解僱有關的原因。
也可以透過雙方同意終止， 名為 Rupture Conventionnelle 讓雇主和員工同意一系列條款與條件，讓員工友善地離開。 此終止必須支付至少法定要求的資遣費， 通常稱為終止賠償， 但通常 增加此金額是為了補償所採取的減少通知和雇主風險。 這類終止的簡化程序 至少需要 6至 8 週， 在此期間必須支付員工薪資。 友善式終端會在本程序結束後生效。
在法國納稅
自 起2019，整個法國已普遍使用隨收隨付 （PAYE） 系統。 個人不必申報所得稅並繳納上一年度應付的任何稅款，而是按月繳款的收入來源課稅。 受 PAYE 約束的收入還包括退休收入（如退休金或年金）、相關的國際收入、休假（如生病或父母）和租金收入。
個人在法國的所得稅責任範圍取決於其居住狀態、收入類型、收入來源以及雙重稅收條約條款。
2023 收入方面，以下累進稅級 適用於法國的稅務居民：
- 最高 EUR10,777： 0%
- 歐元 10,778 – 歐元 27,478： 11%
- 27,479– 歐元78,570： 30%
- 歐元 78,571 – 歐元 168,994： 41%
- 歐元以上168,994：45%
雇主 的社會 安全費約為總薪資的 45%，而員工的股份通常為 22%，但可能因薪資等級而異。
法國的社會保護體系主要由法律或 CBA 所定的資金捐款組成。
法國的強制保險有 5 個組成部分：
- 社會安全 (URSSAF)
- 失業 (Pole Emploi)
- 養老金計劃
- 生活和殘疾（旅行）
- 醫療保健 （mutuelle ）
這部分涵蓋：
- 醫療費用：為病患退還大約 60% 的大部分醫療費用，或在發生昂貴或長期疾病時退還 100% 的費用。
- 父母和病假。
- 為補償因工作能力下降而造成收入損失的傷殘保險。 賠償金額取決於殘疾程度。
- 強制性基本及額外養老金：當員工工作42多年或滿 歲時支付62。 在 之前出生的員工只需工作40數年1952。在 年 1 月 1 日之後出生的員工1955在 歲之前才能領取全額的州養老金67。
- 人壽保險：向已故勞工的繼承人支付。
- 工作意外：與工作傷害/疾病 相關的醫療費用的 100%，以及休假期間薪資上限的 100%。
- 家庭福利各不相同，包括有子女的家庭基本福利、抵銷托兒費用 和因子女入住而 產生的費用，以及特殊用途的福利。
- 住房福利的支付是為了支持低收入家庭的社會住房和住房補助。
- 失業養老金。
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