對於尋求擴張的企業而言，在遵守當地法律的同時，導航法國複雜的勞動市場是一項重大挑戰。 名義僱主 （EOR） 提供簡化的解決方案，使您能夠在法國聘請員工，而無需建立當地法律實體。 使用 SaaS EOR 服務可以為業務擴展提供全面的支援，從而顯著簡化招聘流程。 名義僱主作為合法僱主，在您指導員工的日常工作時管理薪資、法國員工福利、稅收和人力資源合規。

作為全球名義僱主專家， G-P 管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場標準福利以及其他行政服務。 法國招聘和僱傭由專責專家團隊處理，讓您安心無憂。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘請全球人才所需的資源。

透過名義僱主簡化法國的招聘工作

透過與名義僱主合作，您確保遵守法國僱傭法律，並從專家指導中受益，使您能夠無縫擴展業務。 名義僱主有助於：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在法國擁有深厚國內專業知識的名義僱主。 他們將作為您穿越當地法律景觀的指引。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映了法國勞動法下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向法國稅務機關及社會保障系統、 法國薪資及福利管理處登記僱員。

法國聘僱合約

雖然並非總是強制性的，但書面僱傭合約是強烈的建議，也是法國的標準商業慣例。 合約必須為法文版，並清楚列明所有僱傭條款，包括薪酬、工作職責、工時及試用期。 所有薪金和薪酬數字必須以歐元 （EUR） 表示。

法國的名義僱主草擬符合當地要求的僱傭合約，以反映法國勞動法下的所有強制性條款。 這些條款包括薪金、工作時間和通知期，確保合約遵守當地法規。

法國的工作時間

法國有記錄的僱主負責管理公眾假期、假期、病假和育兒假的勞動法合規事宜。 他們處理公眾假期薪酬、計算和追蹤假期、管理病假證明和福利，並確保遵守產假和伴侶假的期限，包括解僱保障。 此管理監督有助於公司避免處罰並確保員工享有權利。

法國的標準工作週為 35 小時。 超出此範圍的任何工時均被視為加班。 The law limits work time to a maximum of 10 hours per day and 48 hours in a single week, with a weekly average not to exceed 44 hours over 12 consecutive weeks.

加班以加薪或同等的休息時間來補償：

  • 25% increase for the first 8 hours of overtime (from the 36th to the 43rd hour).

  • 此後每小時增加 50% 。

對於某些自主員工，尤其是經理（cadres），如果適用的 CBA 允許，可以制定一份固定的年度費率協議（假工作）。 這種安排通常包括額外的假期日，稱為 RTT（Réduction du Temps de Travail），以補償超出 35-hour 標準的工作時數。

法國公眾假期

法國有 11 個國定假日。 雖然 5 月 1st （勞動節）是唯一一個強制性有薪公眾假期，但實際上，員工會獲授予所有員工的有薪假期。

  • 新年（1 月 1 日）

  • 復活節星期一

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • 二戰勝利日（5月 8日）

  • 耶穌升天節

  • 聖靈降臨節

  • 基層日（7 月 14 日）

  • 假設瑪麗（8 月 15 日）

  • 所有聖日（11 月 1 日）

  • 武裝日（11 月 11 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

注意：好星期五只屬於 Alsace-Moselle 地區的公眾假期。

法國假期

法國員工每年享有至少 5 週（25 個工作日）的有薪假期。 員工的假期薪酬以最有利的方式計算：參考期內總薪酬的 10%（第 10 條規則）或工作後賺取的薪金（薪金延續規則）。

法國病假

如果因疾病或受傷而無法工作，員工必須在 48 小時內向其僱主提供醫生的醫療證明。 在病假期間，員工可在 3-day 個等候期後獲得社會保障的每日津貼。 根據僱員的服務年資和適用的 CBA，僱主通常需要補充這些津貼以維持僱員的一部份或全部薪金。

在法國的育嬰假

法國為新手父母提供全面的保障和休假。 員工在懷孕、產假及重返工作崗位後的 10 週，均受到保護，免遭解僱。

法國產假（Congé maternité）：

  • 對於第一或第二名兒童： 16 週（6 名產前、 10 名產後）。

  • 對於第三名或以上兒童： 26 週（8 名產前、 18 名產後）。

  • 多胞胎的休假延長。

  • 在休假期間，社會保障局支付每日津貼，上限為 每天 102.84 歐元 （截至 1 月 1 日 2025 歐元）。 許多 CBA 要求僱主補充此津貼。

在法國的夥伴假期（Congé de paternité et d’accueil de l’enfant）：

  • 由僱主支付的 3 個工作日 產假，將在出生後立即放取。

  • 由社會保障局支付的額外25 個曆日 （多胞胎則為32 個）。 這包括緊接分娩假後必須完成的 4-day 期，以及隨後可延長的靈活 21-day 期。

法國的健康保險

法國的醫療保健系統由政府國家健康保險（Sécurité Sociale）資助。 所有居民均透過扣除工資作出供款。 雖然州系統涵蓋大部分醫療保健成本，但僱主依法需要提供輔助私人健康保險（mutuelle），以支付所有員工的剩餘費用。

法國名義僱主如何協助企業購買健康保險

名義僱主管理法國州社會保障系統和合規附加健康保險計劃的登記，確保您的僱員獲得全部權利。

法國的解雇和遣散

在法國解僱員工是一個高度監管和複雜的流程，需要合法和嚴重的原因（因 réelle 等）。

  • 法國試用期： 試用期（計時工人為 2 個月，技術人員為 3 ，行政人員為 4 個月）可簡化解僱流程。

  • 在法國解僱的理由： 無限期合約的終止必須基於個人理由（例如不當行為、表現不佳）或經濟理由（例如重組）。

  • 在法國支付遣散費： 服務滿 8 個月的員工有權獲得法定遣散費。 最低限額為首 10 年每年服務月薪的 1⁄4 及其後一年的 1⁄3 。 CBA 通常規定更慷慨的術語。

  • 法國的相互協議（Rupture Conventionnelle）： 這允許僱主和員工相互同意終止僱傭關係。 該流程至少需時 6-8 週，並要求遣散費至少等於法定最低要求。

透過名義僱主簡化法國的離職流程

了解法國複雜的解僱程序對外國公司構成重大風險，尤其是不熟悉法國勞動法時。 G-P 的人工智能名義僱主 提供專家指導並管理流程，以確保合規並減輕法律挑戰。

法國的薪資和薪資稅

法國名義僱主透過社會保障為僱主和僱員處理強制性國家健康保險供款，以管理 薪資 和薪資稅。 他們亦確保遵守法國逐步所得稅制度。 名義僱主管理員工貢獻和僱主貢獻。

法國採用按賺取的薪金（PAYE）系統，直接從僱員薪金中扣除所得稅。 社會保障供款亦會扣除。

法國的所得稅： 進展性稅務括號適用於居民。 2024 所得稅率（適用於 2025）為：

  • 最高 11,294 歐元：0%

  • 11,295 歐元 – 28,797 歐元：11%

  • 28,798 歐元 – 82,341 歐元：30%

  • 82,342 歐元 – 177,106 歐元：41%

  • 歐元以上177,106：45%

法國的社會保障捐款： 這些是重大的，僱主與員工之間分享。 僱主供款約為總薪的 45%，而僱員供款約為 22%。

法國強制性社會保障保障範圍包括：

  • 社會安全 (URSSAF)

  • 失業（由 France Travail 管理）

  • 退休金計劃（包括 2023 改革的影響，逐步將退休年齡提高至64）

  • 人壽及傷殘保險（優先）

  • 補充健康護理（黴菌）

在法國選擇合適的名義僱主

在法國選擇名義僱主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規和高效的全球擴張：

  • 合規專業知識： 名義僱主應擁有法國勞工法的深入知識，包括勞工法（法典 du Travail）、集體談判協議（CBA）和地方稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都合規。

  • 綜合服務提供： 穩健的名義僱主合作夥伴應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在法國擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主，因為這通常表示更好地理解可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別。

  • 可擴展性和靈活性： 法國名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴展策略的潛在變化。

  • 技術與整合： 人工智能驅動的現代化名義僱主平台 簡化了員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可以大大簡化營運。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通渠道、透明定價和合規變更定期更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠和成功的往績記錄。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循 嚴格的數據安全協議 ，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

為什麼在法國聘請 G-P 名義僱主？

G-P 名義僱主 是全球公認的領先企業，在各行業分析師報告中名列第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

G-P 也是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時保證整個整合系統內的資料一致和準確。

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