德國是歐洲最強大的經濟體之一，您可以接觸到高技能的人力資源。 與此同時，讓人們加入就意味著要堅持遵守嚴格的勞動法和工人保護法。
這些規則設定了明確的預期，同時也增加了在德國招募員工的複雜性。
德國的招募策略
聯邦就業局入口網站Arbeitsagentur Jobsuche是取得廣泛人才庫的主要工具。
StepStone 等私人招聘網站以及 XING 和 LinkedIn 等專業社交網絡也是有效尋找候選人的重要途徑。若要擔任專門的職務，可以針對特定產業的委員會或大學就業中心。
如果您與招聘機構合作，請驗證他們持有有效授權 ( Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung )。與無證機構合作會引發營運風險和監管風險。
在德國進行招募時的法律考量
在德國聘用員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保障候選人權益並確保公平。
德國非歧視法
《平等待遇總法》 2006 （ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz或 AGG）是德國主要的非歧視法。它從發布招聘廣告的那一刻起，一直適用於整個僱傭關係期間。它禁止基於以下原因的歧視：
- 種族或民族血統
- 性別
- 宗教或信仰
- 殘疾
- 年齡
- 性別認同
招聘廣告必須保持中立，以符合 AGG 的規定。例如，為「年輕、充滿活力的團隊」尋找候選人可能被視為年齡歧視。同樣地，您也不能在面試中問及受保護的類別。
應徵者不必回答有關懷孕或家庭計畫、政治背景、宗教信仰、工會會籍或健康的問題 - 除非與工作直接相關。
德國的背景審查
背景調查受到資料保護法的嚴格監管，例如一般資料保障條例（一般資料保障條例）和聯邦資料保護法（BDSG） 。
任何類型的背景核查都必須有其作用。向以前的雇主索取推薦信是很常見的做法，這叫做工作證明（arbeitszeugnis ）。但在核實資格或聯繫前雇主之前，需要獲得同意。允許查看公開的職業資料，但一般禁止查看私人社交媒體。
如何在德國招聘
德國的僱傭合約
口頭協議是有效的，但雇主必須給員工一份涵蓋核心雇用條款的書面聲明。
根據《基本工作條件證明法》（ Nachweisgesetz ），該聲明必須簽署並按照分階段的截止日期提供給僱員：一些資訊必須在第一天上班前提供，一些資訊必須在七天內提供，其餘資訊必須在一個月內提供。不遵守《Nachweisgesetz》規定，每次違規最高可被處以 EUR 2 , 000的罰款。
聲明可以是數位文字形式，例如電子郵件或 PDF。但是，在某些行業，例如建築業和酒店業，員工可以得到一份已簽名的紙質副本。員工也可以隨時索取紙本副本。
德國僱傭合約的核心要素包括：
- 雙方姓名與地址
- 職稱和職責說明
- 開始日期
- 試用期，如適用
- 工作地點
- 薪水
- 工作時間與加班條款
- 年假
- 休息時間
- 通知期
- 終止程序
- 任何適用的集體談判或工作協定
- 任何接受訓練的權利
- 養老金提供者的名稱和地址（如適用
德國的就業規定
在德國僱用員工時，雇主必須檢查新員工是否持有正確的德國簽證和工作許可。歐盟 (EU)、歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作許可證或簽證。
雇主必須確認所有其他國家的公民都持有允許就業的有效居留證（ aufenthaltstitel ）。不遵守規定的處罰可能很嚴厲，非法僱用最高可處以 EUR 500,000 的罰款。
全國最低工資為每小時13歐元，但根據集體談判協議 (CBA)，各行業的90工資可能會有所不同。
標準的五天工作制；週間工作時間通常為 35–40 小時，週日和公共假期一般不允許工作。 《工作時間法》（ Arbeitszeitgesetz ）規定每天工作時間不得超過八小時。可延長至 10 小時，只要六個月的平均每天不超過八小時即可。
員工有權加入工會，並且在擁有五名或五名以上員工的公司中，有權選舉職工委員會（ betriebsrat ）來代表他們的利益。
立即獲得德國勞動法的指導
在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，讓您可以專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在德國為新員工入職
雇主必須在員工開始工作前，向相關社會安全機構登記員工資料。他們還會確保員工已在薪資系統中登記，並了解薪資發放日期、薪資和扣款情況。
德國員工入職最佳實務包括：
- 向新進員工介紹公司文化、政策及其團隊
- 確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限
- 檢討僱傭合約及公司政策
- 明確列出對角色的期望和績效指標
- 告知新員工有關工作場所健康與安全的規定，並在需要時給予訓練
- 向其企業委員會代表介紹僱員
在德國僱用員工：另一個解決方案
透過與德國名義主合作，您可以在不設立當地法律實體的情況下，在新國家引進人才。 這降低了全球僱用的複雜性、成本和時間，使在德國僱用員工變得更加容易。
雇主確保遵守德國法律，同時實現快速且合規的僱用。
在德國招募和雇用獨立承包商
在德國，僱用獨立承包商是一種比傳統僱用方式更靈活的選擇。使用獨立承包商（稱為freiberufler或selbstständige ）可以讓您獲得特定專案或時期所需的專業技能和專業知識，而無需承擔全職員工帶來的長期承諾。
與獨立承包商合作可以讓您靈活控製成本，從而可以根據業務需求的變化擴大或縮減團隊規模。
獨立承包商是自僱人士，與您的薪資單是分開的。
透過G-P在德國僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務可確保合規性，並降低在德國等司法管轄區被錯誤分類的風險。
與G-P合作，集中管理您的全球人手，獲得安心保障，並加速您在德國的成長。
透過G-P在德國招募員工
G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 透過G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和由人工智慧驅動的功能，從而改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。
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在德國需要哪些社會安全登記和繳納哪些社保金？
雇主透過其健康保險基金為團隊成員註冊法定醫療、退休金、失業和長期照護保險。公司透過薪資扣留和匯出雇主和員工股份。 雇主透過與其所屬行業相關的職業協會單獨辦理法定意外傷害保險，並全額出資。
德國招募人才的主要方式有哪些？
公司可以透過三種主要選擇在德國僱用人才：
透過德國當地實體直接招聘
直接僱用為註冊非居民 雇主
與有執照的雇主（EOR）合作）
每條路徑都要求遵守德國僱傭法、預扣稅、工資規則和社會安全義務。
何時應該使用名義僱主，何時該設立德國實體？
使用雇主：加速進入巿場並支持在不建立當地法人實體的情況下進行招募。 名義雇主安排依據《僱員租賃法》（AÜG）運作，該法規定了派遣期限上限和平等對待規則。
設立德國實體：支援長期規模化、在地化營運以及對團隊管理的直接控制。
德國雇主必須提供哪些法定福利？
德國雇主必須提供：
法定社會保險範圍
最低有薪年假和適用的州公共假日
雇主支付病假長達六週
法定產假保護、育嬰假及工作保障規則
在德國僱用人才時，雇主有哪些義務？
雇主必須提供符合法律規定的僱用條款，核實工作許可，並維持安全運作。合規職責包括：
處理薪資單並繳稅和社會安全繳款
遵守最低工資、工作時間、休假和終止法律
保護資料隱私並尊重職工委員會或集體談判協議
