雖然德國在 22具有最商業友善法規的國家/地區名單中排名。 然而，如果您不熟悉當地法律，國家嚴格的工人保護措施（包括如何招聘和僱用、 提供哪些福利、 以及如何保持合規）也可能具有挑戰性。 。
工作權
您的公司可以而且應該確保您計劃聘請的任何候選人在法律上都被允許在德國工作。 由於德國是歐盟 (EU) 的成員，大多數成員國的公民在那裡工作都不會有任何問題。 但是，請不吝確認資格。 如果雇主聘用缺乏在德國工作所需的簽證或許可的員工，可能會面臨法律後果。
反德國歧視法律
根據《平等待遇一般法》（在德國稱為 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)），明確禁止德國雇主基於以下原因歧視求職者：
- 種族或民族血統
- 性別
- 性取向
- 年齡
- 殘疾
- 宗教或信仰
從您開始在德國招募的那一刻起，您的公司將受到 AGG 的約束。 根據該法律，發佈招聘廣告以尋求僱員加入「年輕、充滿活力的團隊」這樣簡單的行為有可能被詮釋為年齡歧視。 為避免誤解，請在您的職位發佈中排除描述指標，除非它們是該職位的明確要求。
在招聘過程中，避免提出會迫使候選人披露其在平等待遇總法保障的任何類別中的身份的問題。 申請人不必回答任何與法律保護標準有關的問題，例如詢問：
- 懷孕和生育計劃
- 政治派別
- 殘疾
- 宗教信仰
- 性取向
- 工會會員
如何在德國聘僱員工
在面試過程中，只問合法利益的問題，不要侵犯候選人的私隱權。 許多德國公司要求推薦人，包括候選人先前的工作經歷、工作描述、工作年資等。
當被要求提供推薦信時，德國的許多雇主會遵循評級系統來評估過去員工的績效。 候選人推薦人的“平均值”一詞通常表示該人是不令人滿意的員工，而“良好”表示普通員工，而“優秀”則用於指定傑出的員工。
最好在開始招聘流程時就僱傭合約中的明確條款進行談判。 雇主依法必須草擬符合當地規定的聘僱合約，並說明薪酬、福利和終止聘僱要求的相關資訊。
截至 年 8 月 1 日，2022雇主還必須在員工到職日起 1 個月內，向員工簽發一份涵蓋基本聘僱條款的書面文件。 本文件必須涵蓋包括工時、退休金權限、終止程序和付款時間表等聘僱細節，並由員工簽名。 違反規定將處以最高 EUR 的罰款2,000。
德國就業法律
在德國聘僱員工時，請務必掌握所有就業法律的最新資訊。 員工一天的工作時數不得超過 8 小時。 如果平均每日工作時間在6幾個月內不超過 10 小時，工作時間可延長至最多 8 小時。 一般工作週數平均35-40小時數。 週日和國定假日的工作受到限制，但確實存在例外情況。
德國 截至 10 月 1 日2022的最低工資為每小時12歐元，但租賃員工可能適用不同的最低工資標準。
作為德國僱用合規的一部分，僱員可以按需要加入工會、工作委員會或集體勞動協議。 透過這些組織，員工可以討論工作決定、時間和工資。
德國的民法、工業法和其他集體談判協議 （CBA） 也規範付款和工資。 僱員和第三方必須透過德國的文件傳輸訪問和管理 (FTAM) 協議獲得報酬。 雇主必須批准給定的薪資單，以便銀行可以向員工 發放 付款，同時企業扣留其他繳款，例如健康保險付款。
在德國入職
在德國僱用員工之前，您需要 在該國建立子公司 。 處理貴公司的註冊資訊可能需要6數週的時間，整個設定可能需要數個月的時間，您才能正式註冊。 在此期間，一些僱主會失去了無法等待工作開始的寶貴人才。
每當您為新員工入職時，請確保您擁有設定薪資發放所需的一切文書工作，並符合德國的所有僱傭合規要求。 向僱員發送入職流程大綱也很有幫助。 檢視政策，例如公司的行為準則、休息時間和著裝規定（如適用）。
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