隨著您公司的成長，您可以開始在全球聘僱員工以達成目標。 雇主通常會向獨立承包商尋求寶貴的專業知識，以完成一系列專案。 瞭解您的責任以及如何與獨立承包商合作，將有助於您的公司遵守當地法律，並與專業人員維持穩固的關係。
在愛爾蘭共和國聘僱獨立承包商
獨立承包商可以提供專業技能，但雇用這類員工有一系列的規定。 在決定哪種類型的工作人員最適合之前，瞭解您的業務需求至關重要。 目前正對這一就業法律領域進行重大審查，如果雇主不清楚獨立承包商和員工之間的區別，很可能會面臨代價高昂的訴訟。
獨立承包商與員工
雇主控制和工作場所整合是決定員工分類2的關鍵要素。 雇主可以管理員工完成的日常工作，並提供監督和指導，但獨立承包商不應受雇主的控制。 獨立承包商通常以專案為基礎工作，因此這種員工類型無法填補管理角色或其他整合職位。
定義獨立承包商的其他因素包括：
- 控制工作時間的能力
- 承擔財務風險，例如提供個人設備以完成工作
- 持續、長期職責的專案任務
- 能夠同時為多家公司提供服務
對錯誤分類的處罰
將員工錯分類為獨立承包商的後果通常包括在簽約期間支付所有相關社會安全供款。 的社會福利合併法2005也說明其他可能的處罰，包括：
- 監禁
- 高額罰款
如何在愛爾蘭 共和國聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程涉及3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
一般而言，員工的面試流程涉及對有助於職場文化的技能和性格特質的評估。 與獨立承包商的面談應避免任何關於個性或個人行為的問題，以避免任何永久承諾的感受。 相反地，將這些面試視為業務交易，並專注於技能和經驗。
在工作佈告欄上刊登廣告時，請務必釐清您在尋找一位獨立承包商。 您也可以使用您的廣告來列出合約長度和專案範圍。 此步驟可確保潛在承包商清楚瞭解其申請的任務。
2. 建立服務協議。
強烈建議與獨立承包商簽訂服務協議。 本服務協議應載明專業關係之任何條款，並確保雙方清楚明確。 要包含的條款包括：
- 專案持續時間
- 薪資與安排
- 專案說明
- 終止程序
3. 知道如何與獨立承包商合作。
廣泛的訓練可能代表您的控制力過大。 不過，您可以提供入門訓練，協助您的獨立承包商瞭解專案需求。 這些介紹可能涉及專案的關鍵參與者、必要的工作流程，以及承包商可能必須使用的工具。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工所採取的控制或監督，他們通常可以自由根據自己的時間表和方法執行工作。
如何支付愛爾蘭 共和國的獨立承包商
通常，獨立承包商將在專案完成或某些里程碑時決定一次性收到款項，但服務協議可能概述其他付款機制，例如專案開始時的存款或每小時的利率。 在大多數情況下，獨立承包商也會針對服務收取加值稅 （VAT）。
獨立承包商負責處理稅務和國家保險義務，因此在支付服務費用之前，雇主不需要進行扣除。
終止獨立承包商
服務合約應列出任何通知條款或任一方當事人之可接受的終止理由。 若任一方當事人決定終止本合約，應提交終止通知，載明其理由及生效日期。
在愛爾蘭共和國聘僱獨立承包商時，請轉交給 G-P。
作為我們全球首屈一指的僱傭產品的一部分， G-P Contractor™ 公司透過自助服務工作流程和廣泛的靈活支付選項，更快地聘僱和支付全球承包商。 無論您是雇用員工還是承包商，我們的平台都能為您的全球員工提供單一解決方案，簡化流程。
請聯絡我們以瞭解更多資訊。
