提供有競爭力的薪酬和福利，是尋找合適僱員並保持合規的關鍵。 如能符合或超過以色列的薪酬法要求，將幫助您向僱員展示您的誠意並確保您符合法定要求。 另外，提供比簡單的最低要求更優秀的福利，將幫助說服潛在的求職者選擇您的公司，更勝另一家。
但是，當您亦嘗試聘請僱員、將他們添加到您的薪資並經營公司所有業務地點時，便很難專注處理福利和薪酬。 以下是關於以色列的薪酬和福利，您應該知道的一些事情。
以色列補償法律
以色列最重要的薪酬法之一，是該國的最低工資。 但是，並非所有以色列的員工都低於最低工資，因此在起草僱傭合約之前，您應該先查看團隊成員是否受到保障。
以色列的保證福利
作為以色列福利管理計劃的一部分，每位僱員都必須獲得法定最低福利。 該國慶祝 8 個國定假日，在此期間員工應休假。 帶薪年假取決於員工為您公司工作的時間，但最短年假期介於 10 與 23 天之間。
另一保證福利為產假。 懷孕員工應全額支薪休 7 週的產假，只要過去 6 至 10 個月有工作即可。 工作超過 10 個月的員工可獲得 14 週的帶薪產假。 父親可獲得 8 天的帶薪陪產假，以及 3 天的帶薪假期和 5 天的雇主帶薪病假。
以色列福利管理
當您制定以色列福利管理計劃時，您也應該花時間新增補充選項。 額外的福利將提高保留率，並幫助您找到最優秀的人才。 許多公司為「經理保險」政策或養老基金供款，而其他僱主則提供殘疾保險。
雖然法律並未要求，但員工期望獲得差旅費用的補償。 您可以選擇提供公司車，或另外支付使用和維護汽車的費用。 差旅費用可以包含在員工的薪資中 — 最好取得書面同意，讓雙方都知道。
福利和薪酬的限制
在您在以色列成立公司之前，不能提供薪酬及福利。 遺憾的是，在其他國家設立子公司可能需要相當長的時間。
作為全球名義雇主 （EOR）， G-P 可以在短時間內協助您開始在以色列工作，而無需設立新的實體。 我們也將確保您的團隊獲得應得的福利和報酬。
以色列競爭優勢規劃
設計福利方案需要專注於關鍵的工業需求、市場趨勢和員工需求。 當您平衡這些因素時，您將能夠建立更成功的計畫，以促進公司在新國家的成長目標。
以色列員工福利計劃
在建立您的福利計畫時，法規遵循和員工需求都是基本考量。 請記住，您可以利用您的福利方案來推動招募和聘僱。
除了這些優勢之外，有競爭力的福利計劃也可以強化整體的工作場所士氣，並激勵員工盡其所能。 當員工感到受到支持時，會加深工作場所的參與度和整體公司成功。
您可以透過附加福利來滿足員工的關鍵需求，例如：
- 托兒支援
- 持續學習課程
- 身心健康資源
- 旅行和住房協助
以色列規定的員工福利
在您將補充方案納入您的計劃之前，請提供以下福利，以確保您符合法律要求：
- 公共假期休假
- 病假
- 產假
- 基於服務年資的年假
- 陪產假
- 喪假
- 育嬰假
- 養老金
如何設計員工福利計畫
由於每個國家都有獨特的法規，因此您可以預期每個地區的福利計劃要求會有所不同。 然而，一些基本的最佳做法將適用於任何地方。
1. 設定您的活動目標和預算。
首先確定您計劃的優先次序，評估招聘和員工保留目標。 然後，決定您可以用可用預算來支持的團隊規模和競爭產品。
2. 研究勞動力市場。
花時間研究當地經濟狀況並評估員工的需求。 評估產業趨勢，並對競爭對手的福利計畫進行比較分析。 看看您是否可以配合他們的規定，或為員工提供額外福利。
3. 設計您的福利計劃。
依據您的預算和研究來建立計畫結構。 先納入所需的福利，然後根據員工偏好和您的剩餘資金來制定附加條款。
在您完成計劃時，請務必考慮員工貢獻。
每位員工的平均福利成本
福利計畫費用可能會根據您公司的獨特規模和目標而有很大差異。 專注於為貴公司建立可持續的預算，而不是讓全國平均水準指導您的規劃。
考慮設定資金百分比，以對您的年度福利計劃作出貢獻。 這樣，您可以隨著團隊的成長輕鬆擴展您的產品。
如何計算員工福利
您可以使用以色列的勞工代碼，為假期和年假等強制性員工福利設定適當的薪資。 雖然大多數形式的休假需要全薪，但病假付款應按以下費率設定：
- 1st 天休假不付款
- 休假第 2nd 天和第 3 天為一般薪資的 50%
- 休假 4th 天及之後的固定工資的 100%
當您設定附加福利價值時，您可以使用您的產業研究來確定具競爭力的利率。
在以色列，員工福利如何課稅？
大多數福利都被視為應稅，因此在計算員工收入時，您需要包括獎金、休假付款和其他大部分優惠。 公司有責任保留每位員工支付稅款時的適當百分比。
員工健康福利計劃
公司必須為每位員工的社會安全和國家健康基金服務提供僱主供款。 所有在以色列的個人都必須加入通用醫療保健計畫。
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