提供有競爭力的薪酬和福利，是尋找合適僱員並保持合規的關鍵。 如能符合或超過以色列的薪酬法要求，將幫助您向僱員展示您的誠意並確保您符合法定要求。 另外，提供比簡單的最低要求更優秀的福利，將幫助說服潛在的求職者選擇您的公司，更勝另一家。
然而，當你還要招募員工、將他們加到薪資單中並管理公司所有地點時，很難專注於福利和津貼。 以下是您應該了解的有關以色列福利、補償金和福利的一些事項。
以色列補償法律
以色列最重要的薪酬法之一，是該國的最低工資。 但是，並非所有以色列的員工都低於最低工資，因此在起草僱傭合約之前，您應該先查看團隊成員是否受到保障。
以色列的保證福利
根據以色列福利管理計劃，每位員工都必須獲得法定最低福利。員工每年享有九個有薪公共假期。如果假日恰逢正常休息日（星期五或星期六），則不提供補休。根據服務年限，有薪年假從16到28天不等。
另一項有保障的福利是產假。連續服務滿12個月的員工可享有26週產假；服務時間較短的員工可享有15週產假。NII 產婦津貼會根據員工的國民保險記錄而有所變動。 雇主
員工休假期間不支付工資
雖然沒有全額帶薪的法定陪產假，但可以在孩子出生後休五個日曆日（前三天從累積的年假中扣除，後兩天從病假中扣除），工資為50 %。
以色列福利管理
當您制定以色列福利管理計劃時，您也應該花時間新增補充選項。 額外的福利將提高保留率，並幫助您找到最優秀的人才。 許多公司為「經理保險」政策或養老基金供款，而其他僱主則提供殘疾保險。
雖然法律並未要求，但員工期望獲得差旅費用的補償。 您可以選擇提供公司車，或另外支付使用和維護汽車的費用。 差旅費用可以包含在員工的薪資中，最好取得書面同意，讓雙方都知道。
福利和福利；補償金限制
在您在以色列成立公司之前，不能提供薪酬及福利。 遺憾的是，在其他國家建立子公司可能需要相當長的時間。
作為全球名義雇主 （EOR），G-P 可以幫助您在短時間內開始在以色列工作，而無需設立新實體。 我們也將確保您的團隊獲得應得的福利和報酬。
以色列競爭優勢規劃
設計福利待遇需要專注於關鍵的產業需求、市場趨勢和員工需求。 當你權衡這些因素後，你就能製定出一個更成功的計劃，從而推進公司在新國家的成長目標。
以色列員工福利計劃
在製定福利計畫時，合規性和員工需求都是需要考慮的基本因素。 請記住，你可以善用你的福利來推動招募和聘用。
除了這些優點之外，有競爭力的福利計劃也能提升整體工作場所的士氣，激勵員工全力以赴。當員工感受到支持時，就會加深工作場所的合作以及公司的整體成功。
您可以透過附加福利來滿足員工的關鍵需求，例如：
- 托兒支援
- 持續學習課程
- 身心健康資源
- 旅行和住房協助
以色列的強制性員工福利
在您將補充方案納入您的計劃之前，請提供以下福利，以確保您符合法律要求：
- 公共假日假期
- 病假
- 產假
- 根據服務年資計算的年假
- 陪產假
- 喪假
- 育嬰假
- 退休金
如何設計您的僱員福利計劃
由於每個國家都有其獨特的法規，因此您可以預期在每個地區都會有不同的福利計劃要求。不過，一些基本的最佳實務仍適用於任何地方。
1.設定您的活動目標和預算。
首先確定專案的優先事項，評估招募和員工留任目標。 然後，根據你的預算，決定你能支援多大的團隊規模和多強的競爭力。
2.研究勞工巿場。
花時間研究當地的經濟狀況，並評估員工的需求。評估產業趨勢，並對競爭對手的福利計畫進行比較分析。看看您是否能配合他們的規定或為員工提供額外的福利。
3.設計您的福利計劃。
根據預算和調查結果來建構你的專案結構。首先納入必要的福利，然後根據員工的喜好和剩餘資金增加額外條款。
在您完成計劃時，請務必考慮員工貢獻。
每名僱員平均福利成本
福利計劃費用可能會根據您公司的獨特規模和目標而有很大差異。 專注於為貴公司建立可持續的預算，而不是讓全國平均水準指導您的規劃。
考慮設定基金的百分比來貢獻給您的年度福利計劃。這樣，隨著團隊的壯大，你就可以輕鬆地擴展你的產品和服務。
如何計算員工福利
您可以利用以色列的勞動法規來設定強制性員工福利（如假期和年假）的適當工資標準。 雖然大多數類型的休假都需要全額工資，但病假工資應按以下標準設定：
- 病假第一天不支付工資
- 第二天和第三天的工資為正常工資的50 %。
- 從第四天起，薪資為正常薪資的100 %
當您設定附加福利值時，可以利用產業研究來判斷具有競爭力的費率。
以色列如何對員工福利課稅？
大多數福利都被視為應稅收入，因此在計算員工收入時，您需要將獎金、休假薪資和大多數其他福利都納入。 公司有責任從每位員工的薪資中預留適當比例用於繳納稅款。
僱員健康福利計劃
公司必須為每位員工的社會安全和國家健康基金服務提供僱主供款。 所有在以色列的個人都必須加入通用醫療保健計畫。
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