在擴展到新國家時，容易導致合規問題的常見陷阱是薪資發放。 公司必須了解該國的僱傭法律， 僱用員工，並在存在的眾多薪資選項中作出決定，同時嘗試經營新的業務地點。 讓我們來探討在菲律賓設立薪資發放的一些關鍵層面。
菲律賓的稅務規定
菲律賓有一個社會安全系統，對所有員工來說都是強制性福利。 在該國，支付這些強制性福利是僱主和員工共同的責任。
菲律賓社會保障制度受共和國法第 8282 號或社會保障法的規定所強化，是菲律賓的社會保險計劃，由以下機構組成：
- 社會保障系統 （SSS）： SSS 旨在為私人員工及其家人提供預防殘疾、疾病、年老和死亡的保障。 政府服務保險系統 （GSIS） 是菲律賓政府員工的同等系統。
- 家庭發展互惠基金 （HDMF） ：HDMF 又稱為 Pag-IBIG Fund，是一個為菲律賓私人和政府僱員以及選擇加入基金的自僱人士提供房屋貸款的儲蓄系統。
- Philippine Health Insurance Corporation （PhilHealth）： PhilHealth 為僱員提供在菲律賓支付足夠醫療護理費用的實用方式。
僱主和僱員必須根據這些機構的供款表向所有 3 支資金作出供款。 對於 2023，SSS 供款率為員工月薪的 14%，前提是不超過 30,000 菲律賓比索。 該費率在雇主和員工之間劃分，因此雇主支付 9.50%，而員工則提撥 4.50%。 而 PhilHealth 已將其雇主的提撥率維持在 4%。
菲律賓根據員工賺取的金額使用漸進式所得稅制度。 所得稅稅率如下：
| 應稅收入 （PHP） | 第 1 欄稅 （PHP） | 超額稅 |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
菲律賓薪資選項
3 主要的菲律賓薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您經營一家致力於菲律賓的更大公司，制定內部薪資可能對您的日常營運有意義。 但是，此選項需要更大的團隊和預算。
- 菲律賓薪資處理公司： 您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，該公司將為您提供薪資。 請記住，貴公司仍需對遵守此選項的所有事項負責。
- G-P： 通過與 G-P 合作，您可以擴大您的全球業務，而無需實體設置和管理的麻煩。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在菲律賓建立薪資發放
在您可以在菲律賓設立薪資之前，必須在該國設立子公司。 此過程視乎您為子公司選擇的實體地點和類型而定，但您可能需要數週或數月時間，才能聘請僱員並開始支付薪資。 您亦必須在菲律賓開設一個銀行帳戶，才能開始支付僱員薪資。 反之，您可以尋求如 G-P 等子公司替代選擇。 有了我們，公司可以在幾分鐘內開始聘僱，而不需要設立子公司。
權限/終止條款
在設定菲律賓薪資單之前，先草擬一份包含權利和終止條款的強力聘僱合約，這是很好的商業慣例。 解僱菲律賓的員工非常困難，法律保護員工，因此最好以書面形式簽訂所有協議。 雇主可以出於正當原因解僱員工，其中包括幾種不同的場景並涉及2-notice規則。 因授權原因解僱員工需要資遣費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在全球各地都能放心地以150貨幣支付團隊薪資，只要按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們 ，以多加了解我們如何為您提供支援。