Jika Anda adalah profesional SDM yang mengembangkan tim global, ada beberapa tantangan yang harus Anda hadapi. Baik menjalankan pengupahan maupun mempekerjakan dan melakukan orientasi terhadap karyawan internasional, untuk mengatasi hambatan ini, Anda harus tetap mengikuti berita, tren, dan wawasan di industri.

Berikut adalah lima tantangan SDM umum dan sumber daya SDM terbaik untuk membantu Anda mengatasinya.

Tetap mengikuti tren SDM

Penting bagi para profesional SDM untuk tetap mengikuti tren terkini yang berdampak pada tempat kerja. Profesional yang berwawasan dapat menggunakan tren untuk lebih menguasai praktik terbaik. Berikut ini adalah sumber daya terbaik agar tetap mengikuti tren SDM:

    1. HR Trend Institute 
      Setiap tahun, HR Trend Institute merilis daftar tren SDM untuk dipertimbangkan. Lembaga tersebut juga memberikan wawasan yang luar biasa dan basis data yang dikurasi yang mencakup video, postingan blog, dan artikel berita SDM terbaru.
    2. Sage People 
      Sage People   menawarkan beragam penelitian dan  laporan analis  yang  memungkinkan  tenaga profesional SDM tetap mengikuti tren saat ini dan di masa mendatang. Program ini  juga  memiliki daftar lengkap sumber daya, eBook, lembar data, dan webinar, yang mencakup berbagai topik terkait SDM internasional.

Memberikan pengalaman karyawan yang berdampak

Pengalaman karyawan menjadi semakin penting. Dengan mengetahui hal yang diharapkan oleh karyawan dari tempat kerja, profesional SDM dapat membuat strategi agar karyawan tetap terlibat, bahagia, dan produktif.

Untuk mempelajari selengkapnya tentang tren tempat kerja dan karyawan, lihat sumber daya berikut:

    1. Global Workplace Analytics 
      Global Workplace Analytics   mengumpulkan berita, penelitian terbaru, dan statistik tentang pengalaman di tempat kerja dan pengalaman karyawan, memberikan wawasan yang bermanfaat tentang tren di tempat kerja saat ini.
    2. Zona 
      SDM  SDM memiliki pustaka sumber daya yang memadai dengan laporan dan laporan resmi untuk  membantu profesional SDM beradaptasi dengan tren dan tuntutan industri baru  serta  menciptakan pengalaman karyawan  yang sukses.

pengalaman karyawan

Mengelola kepatuhan  hukum  ketenagakerjaan

Agar berhasil dalam mempertahankan dan mengelola kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja, sangat penting bagi profesional HR mengikuti peraturan dan undang-undang terkini. Kepatuhan memastikan perlindungan hukum bagi karyawan dan perusahaan.

    1. Pusat sumber daya Paycor 
      Paycor mengumpulkan informasi penting mengenai penggajian, pajak, undang-undang setempat, dan kepatuhan tunjangan. Lembaga tersebut menawarkan artikel dan laporan terkait perekrutan, manajemen karyawan, dan pengalaman karyawan.
    2. HR.com 
      HR.com  adalah platform yang menawarkan alat bantu dan sumber daya pendidikan  terkait aturan dan persyaratan untuk  membantu profesional SDM tetap patuh.

Membangun  strategi  akuisisi  talenta yang  kuat

Profesional SDM harus menetapkan dan mengimplementasikan proses akuisisi talenta yang efisien dan berhasil sekaligus mempekerjakan karyawan di tingkat lokal dan internasional. Berikut adalah sumber daya untuk mempelajari tentang praktik perekrutan terbaik:

    1. HR Examiner 
      HR Examiner menawarkan lokakarya, publikasi, artikel, dan podcast untuk membantu profesional SDM dalam strategi akuisisi dan perekrutan talenta mereka.
    2. Budaya Talenta adalah komunitas tempat anggota membagikan wawasan bermanfaat seputar budaya, manajemen talenta,  dan pengembangan, serta berbagai materi  bermanfaat,  mulai artikel hingga webinar, eBook,  dan survei.

“Profesional SDM harus menentukan dan menerapkan proses akuisisi talenta yang efisien dan sukses saat merekrut secara lokal dan internasional.”

Memastikan  kepatuhan  terhadap kompensasi dan  penggajian  global

Membayar karyawan di negara lain dapat menjadi hal yang rumit, dan perusahaan harus mempertimbangkan upah, mata uang, dan peraturan setempat lainnya dalam proses tersebut. Agar tetap patuh dan menawarkan kompensasi yang tepat, berikut adalah beberapa sumber daya untuk dipertimbangkan:

    1. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia 
      Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki basis data sumber daya lengkap dengan artikel, laporan, dan penelitian yang terkait dengan undang-undang penggajian, kompensasi, dan upah.
    2. Globalization Partners 
      Kami membuat  Globalpedia, basis  data dengan undang-undang  penggajian dan kompensasi khusus  negara  untuk membantu Anda tetap patuh di seluruh dunia.

Selalu penting jika Anda memiliki sejumlah sumber daya agar tetap dapat mengikuti hal-hal terkait SDM. Dan untuk mempekerjakan karyawan dengan mematuhi hukum di seluruh dunia, kami dapat membantu. Sebagai Employer of Record, Globalization Partners membantu Anda mempekerjakan, melakukan orientasi, dan mengelola tim global.

Senang Membaca Ini?
Hubungi Kami