Le aziende assumono oltre confine per accedere a lavoratori qualificati e entrare in nuovi mercati. Avere obiettivi chiari e una pianificazione intelligente del rischio rende più facile trovare il paese migliore per espandere la tua attività.
Le soluzioni Employer of Record (EOR) supportano l'espansione della tua attività in un altro paese semplificando l'assunzione internazionale. Un Employer of Record gestisce il libro paga, i benefit e la conformità. Non è necessario creare un’entità locale o navigare tra le regole di impiego specifiche del Paese quando si collabora con un Employer of Record. Ciò riduce i costi, accelera le assunzioni e riduce al minimo l'esposizione legale. Con l’EOR giusto, puoi creare team nei migliori mercati globali più velocemente.
Perché le aziende si stanno espandendo a livello globale
Le tendenze occupazionali mostrano una domanda di lavoro flessibile e di team transfrontalieri. Una forza lavoro globale ti consente di entrare in nuovi mercati, aumentare l'esposizione al marchio, trovare nuove opportunità di investimento e accedere a un pool di talenti più ampio.
Prima di assumere in un nuovo paese, è necessario ricercare il quadro giuridico. Gli errori di conformità possono causare multe, ritardi o danni alla reputazione. Un Employer of Record semplifica le assunzioni transfrontaliere e gestisce tutte le questioni legali, in modo da poter espandersi ovunque con fiducia.
I 10 migliori paesi in cui espandere la tua attività
I migliori paesi per espandere la tua attività a livello internazionale offrono un mix di talenti qualificati, normative favorevoli alle imprese e costi operativi gestibili.
1. Messico
Il Messico offre talenti convenienti e vicinanza agli Stati Uniti, rendendolo ideale per le aziende che desiderano attingere ai mercati nordamericani. Questo paese ha un'aliquota dell'imposta sulle società del 30 % e un'economia stabile. Le leggi sul lavoro sono chiare e gli accordi commerciali supportano gli affari transfrontalieri. Altri vantaggi chiave includono:
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Forte settore manifatturiero e logistico
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Accesso ai vantaggi commerciali dell’Accordo Stati Uniti-Messico-Canada (USMCA)
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Conformità fiscale e lavorativa semplificata con il supporto EOR
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Talento bilingue nelle principali regioni di business
2. Canada
Il Canada è un paese favorevole alle imprese con un forte sistema legale e una base di talenti diversificata. Offre un 'aliquota fiscale federale del 15 % e una crescita economica stabile. Altri vantaggi includono:
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Alti livelli di istruzione e una forza lavoro qualificata
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Ambiente normativo trasparente
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Forte protezione della proprietà intellettuale (IP)
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Politiche favorevoli in materia di immigrazione
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Industria ICT, ingegneria, petrolio e gas fiorente
3. India
L'India è una destinazione top per i ruoli tecnologici e basati sui servizi. È la quarta economia più grande del mondo e ha un'aliquota fiscale delle società fino al 35%. Il pool di talenti è ampio e molte persone parlano inglese. Questo paese offre anche:
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La più grande popolazione mondiale di laureati in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM)
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Un’infrastruttura di outsourcing consolidata
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Costi di manodopera convenienti
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Un fuso orario centrale per i mercati Asia-Pacifico (APAC)
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Un investimento crescente nell’infrastruttura digitale
4. Filippine
Le Filippine sono ideali per il servizio clienti, il supporto e i ruoli di back-office. L 'aliquota dell'imposta sulle società è del 25% e la forza lavoro è fluente in inglese e ha familiarità con le norme aziendali globali. Altri vantaggi includono:
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Solido settore dell’outsourcing dei processi aziendali (BPO)
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Retribuzioni convenienti
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Forza lavoro multilingue
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Ampliamento del settore IT
5. Cina
La Cina offre accesso a uno dei più grandi mercati di consumo e capacità di produzione avanzate. I costi di produzione sono bassi e l'aliquota dell'imposta sulle società standard è del 25%. La Cina è una base strategica per le operazioni APAC con questi vantaggi aggiuntivi:
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Settori industriali e tecnologici avanzati
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Accesso a un enorme mercato interno
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Incentivi governativi per gli investimenti globali
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Ingegneria qualificata e talento nella produzione
6. Irlanda
L'Irlanda è un punto di ingresso chiave per l'Unione europea e un hub tecnologico per le multinazionali. L'aliquota dell'imposta sulle società è una delle più basse dell'UE al 12.5%. Le industrie popolari nel paese includono servizi finanziari, agricoltura, esportazione, commercio e tecnologia.
I vantaggi principali includono:
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Professionisti tecnologici e finanziari qualificati
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Forte conformità in materia di protezione dei dati
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Politiche favorevoli alle imprese
7. Singapore
La posizione strategica di Singapore , la chiarezza normativa e la qualità dei talenti lo rendono una destinazione di espansione ideale in Asia. Il paese ha un 'aliquota fiscale aziendale del 17% e un codice fiscale generale favorevole. Altri vantaggi di questo paese includono:
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Configurazione rapida dell'entità aziendale
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Aliquote fiscali aziendali competitive
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Forza lavoro altamente istruita e multilingue
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Posizione strategica per l'espansione APAC
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Quadro giuridico pro-business
8. Giappone
Il Giappone offre l’accesso a un’economia high-tech e di alto valore con un’aliquota dell’imposta sulle società tra parentesi compresa tra il 15–23.2%. Il Giappone è la quinta economia più grande del mondo, dopo Stati Uniti, Cina, Germania e India. Offre questi vantaggi:
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Solida applicazione della PI e dei contratti
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Forza lavoro qualificata in robotica, ingegneria e tecnologia
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Elevato potere d'acquisto dei consumatori
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Infrastrutture consolidate e cultura aziendale
9. Regno Unito
Il Regno Unito è una solida base per le aziende globali. L 'aliquota dell'imposta sulle società è del 25 % per la maggior parte delle aziende. Come seconda economia in Europa, fornisce accesso ai mercati globali e a questi vantaggi chiave:
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Forte economia dei servizi
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Mercato del lavoro flessibile con leggi sul lavoro chiare
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Registrazione aziendale semplificata
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Professionisti legali e finanziari altamente qualificati
10. Brasile
Il Brasile è la più grande economia del Sud America con un forte potenziale in agricoltura, energia e fintech. Sebbene l 'aliquota dell'imposta sulle società del 34% sia elevata, il Brasile offre un potenziale di crescita aziendale e questi vantaggi chiave:
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Forza lavoro dinamica e multilingue
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Grande mercato nazionale dei consumatori
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Talenti qualificati in IT e finanza
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Quadro giuridico chiaro
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Incentivi governativi per investimenti tecnologici
Priorità di espansione per finanza, risorse umane, ufficio legale e dirigenti
I team Finanza, Risorse Umane, Legale ed Esecutivo devono collaborare per bilanciare opportunità e rischio. Il tuo approccio dovrebbe essere mirato e ben informato.
Finanza: controllo accurato dei costi e delle previsioni
I responsabili finanziari devono giustificare i costi e dimostrare il ritorno sull’investimento. Devono valutare l'impatto finanziario completo dei nuovi mercati, dalle tasse e dai costi dell'occupazione al rischio valutario. Lo fanno:
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Confronto tra costi del lavoro, aliquote fiscali e contributi sociali in tutti i Paesi
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Valutare il costo totale delle assunzioni, incluso lo stipendio base, e i benefici normativi
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Fattorizzazione della volatilità valutaria e restrizioni al rimpatrio
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Collaborare con un Employer of Record per un’assunzione globale economica
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Utilizzo della tecnologia IA per il monitoraggio e la previsione dei costi
Messico, India e Filippine offrono costi di manodopera accessibili, ma questi paesi hanno obblighi di conformità complessi.
HR: Costruire una forza lavoro conforme e competitiva
I responsabili delle risorse umane devono capire come attrarre e trattenere i talenti in ogni mercato. Ciò significa allineare le pratiche e i benefit di assunzione alle aspettative locali, mantenendo al contempo gli standard globali. Le loro aree di interesse includono:
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Progettare una retribuzione competitiva in linea con le norme di mercato
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Collaborare con un Employer of Record per gestire il libro paga, l’onboarding e la conformità
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Utilizzo di un global employment platform che supporta la gestione delle risorse umane multinazionali
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Adattare le politiche per la rilevanza culturale e il coinvolgimento dei dipendenti
Irlanda, Canada e Singapore offrono talenti qualificati e infrastrutture forti. Tuttavia, questi paesi possono avere costi di occupazione più elevati e una forte concorrenza del lavoro.
Legale: garantire la conformità globale e ridurre i rischi
Assumere in un altro Paese significa seguire le leggi uniche in materia di occupazione, fiscalità e protezione dei dati. I professionisti legali si concentrano su:
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Monitoraggio dei rischi e delle passività aziendali delle società a stabile organizzazione
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Mantenere la conformità alle leggi globali sulla protezione dei dati, come il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) dell’UE
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Revisione delle normative in materia di PI, riservatezza e conformità
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Verifica delle garanzie di conformità dei fornitori terzi, inclusi i fornitori EOR
Cina, Brasile e Giappone hanno economie forti, ma il tuo team legale deve rimanere proattivo per evitare costose violazioni o sfide legali.
Dirigenti: allineare la strategia e guidare il cambiamento
I dirigenti hanno bisogno di un mercato che supporti gli obiettivi a lungo termine dell'azienda e offra una crescita transfrontaliera senza interruzioni. Le principali aree di interesse per i dirigenti includono:
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Abbinare i piani ai modelli di business, alla domanda e alla portata dei clienti
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Valutare la facilità di ingresso nel mercato, la stabilità politica e le relazioni commerciali
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Promuovere la consapevolezza culturale e l’inclusione per supportare i team globali
Il Regno Unito, il Giappone e il Canada offrono stabilità normativa e economie di alto valore, rendendoli forti opzioni per gli hub regionali strategici.
Come scegliere un paese per espandere il business
Il Paese che scegliete deve essere in linea con i vostri obiettivi aziendali e la vostra capacità operativa. Ecco come scegliere il mercato giusto:
Fase 1: Scopri perché stai espandendo la tua attività in altri paesi, quali risultati ti aspetti e come misurerai il successo.
Conferma che il mercato supporta la tua strategia aziendale più ampia.
Passo 2 : Valutare il potenziale del mercato e la domanda.
Le dimensioni del mercato, la domanda dei tuoi prodotti e il panorama competitivo influenzeranno il successo a lungo termine. Valutare i costi previsti rispetto ai ricavi. Il mercato deve essere finanziariamente sostenibile e strategicamente allineato con i tuoi obiettivi a lungo termine.
Passo 3 : valutare la disponibilità della forza lavoro.
Studia il pool di talenti e l'offerta di competenze.
Passo 4 : Rivedere le leggi sull'occupazione e sul lavoro.
La classificazione errata dei lavoratori o il mancato rispetto degli standard locali può comportare sanzioni o danni alla reputazione. Verificate che la vostra struttura occupazionale sia conforme alla legge locale e assicurate la conformità alle politiche di onboarding, benefit e luogo di lavoro.
Passo 5 : Analizzare le esigenze fiscali e normative.
Valutare l’esposizione fiscale e i costi totali di conformità. Valutare i rischi legati alla registrazione aziendale e alle operazioni in corso.
Passo 6 : Guarda la facilità di funzionamento del paese e il supporto alle infrastrutture.
Una scarsa infrastruttura o un accesso digitale inaffidabile possono interrompere il lavoro. Verificare che l'ambiente locale supporti il lavoro da remoto, l'accesso sicuro ai dati e l'erogazione affidabile dei servizi.
Passo 7 : Valutare il rischio culturale e legale.
Il disallineamento culturale può causare attriti di squadra e ostacolare l’adozione locale. Anche l’instabilità legale o politica aumenta il rischio. Supportare l’integrazione culturale formando manager e team per lavorare in modo efficace in tutte le culture.
Passo 8 : Scegliere una strategia di ingresso nel mercato.
L’utilizzo di un Employer of Record offre efficienza in termini di costi, conformità garantita e flessibilità, in quanto non è necessaria un’entità locale. Accelera le assunzioni e riduce i rischi.
Passo 9 : Utilizzare strumenti digitali per gestire la forza lavoro.
Global employment platforms semplificano i processi di HR, finanza e legali a livello globale. Ciò supporta la coerenza e migliora la trasparenza in tutti i reparti. Gli strumenti SaaS non sono più opzionali. Consentono la gestione in tempo reale di buste paga, monitoraggio del tempo, conformità e creazione di report tra i team globali. I sistemi informativi delle risorse umane (HRIS), le piattaforme EOR e gli strumenti di analisi della forza lavoro aiutano a coordinare il lavoro attraverso fusi orari e confini.
Espanditi a livello globale con G-P EOR
Scegliere il paese migliore per espandersi a livello globale è un equilibrio di fattori finanziari, legali, operativi e culturali. La collaborazione interfunzionale garantisce che l'espansione sia conforme, economica, sostenibile e scalabile.
In qualità di leader riconosciuto nell’occupazione globale, G-P™ aiuta le aziende di tutte le dimensioni ad assumere, integrare e gestire team globali in oltre 180 Paesi senza la necessità di creare nuove entità. I nostri prodotti per l’impiego e le nostre soluzioni EOR globali leader del settore sono supportati dal più grande team di esperti in materia di risorse umane, legale e conformità del Paese per semplificare l’intero ciclo di vita dell’occupazione globale.
