10 migliori Paesi in cui le aziende assumono talenti

Anche se il 98% dei dirigenti prevede di espandere la propria presenza globale nei prossimi 12 mesi, trovare talenti qualificati continua a rappresentare un problema per le aziende di tutte le dimensioni. E questo è stato un problema per un po’. Nel 2023 e nel 2024, oltre il 40% dei dirigenti ha faticato a trovare le persone giuste per il lavoro nei propri mercati nazionali.

Ma nell’economia globale di oggi, le aziende non devono più limitarsi alle assunzioni a livello locale. Per rimanere competitive e innovative, le aziende possono guardare oltre i confini per professionisti qualificati. Attingendo ai nostri oltre 13 anni di esperienza e ai dati sull’impiego globale della nostra knowledge base proprietaria che alimenta G-P Gia™, il nostro primo consulente per la conformità delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, esaminiamo i primi 10 Paesi in cui le aziende trovano il talento di cui hanno bisogno.

Dove stanno assumendo le aziende globali?

Australia

La sede australiana in Asia-Pacifico offre alle aziende un facile accesso ai principali mercati come Cina, India, Singapore e Giappone. L'Australia dispone anche di una forza lavoro altamente qualificata e di una scena tecnologica in crescita a cui le aziende possono attingere. Un rapporto CSIRO ha rivelato che ci sono 96 hub tecnologici sparsi in tutto il Paese, evidenziando la qualità e la disponibilità dei talenti.

I dati interni di G-P stimano che il tasso annuale totale di carico del datore di lavoro per l’Australia può arrivare fino al 19.4%.Il tasso di carico del datore di lavoro rappresenta il costo totale dell’occupazione oltre i salari, tenendo conto dei contributi obbligatori (come assicurazioni sanitarie e piani pensionistici) e delle prestazioni supplementari.

In Australia, la maggior parte dei professionisti che guadagnano meno della soglia massima, attualmente pari a 175.000 AU all’anno (al 1 luglioi2024), sono coperti da uno degli Australian Modern Awards. Questi delineano i termini di base dell’impiego, come retribuzione, ore di lavoro, elenchi, pause, oltre ai National Employment Standards (NES).

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Canada

La sede del Canada lo rende la scelta perfetta per le aziende per stabilire back office che supportino le operazioni in Nord America e l’espansione futura. Tra le principali città della nazione, Toronto è leader in Nord America nella crescita dei posti di lavoro tecnologici. Montreal offre uno dei costi operativi più competitivi della regione.

Recentemente, G-P ha aiutato la società globale multi-energetica Repsol a trattenere dipendenti canadesi di talento dopo aver chiuso la propria entità locale. Questo dimostra il valore della forza lavoro canadese e l’importanza di trattenere talenti qualificati per il successo.

Quando si assume in Canada, è importante comprendere gli oneri sociali. Questi includono l’assicurazione sul lavoro (EI), il piano pensionistico canadese (CPP) e la retribuzione dei lavoratori. Le aziende devono tenere presente che questi contributi variano a seconda della provincia. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 15.4

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Francia

La Francia, la seconda più grande economia europea, sta rapidamente sviluppando un’eccellente reputazione tecnologica. Parigi è stata etichettata come un “porto tecnologico europeo” e, secondo i dati di Accel e Dealroom, le aziende di IA con sede in Francia hanno raccolto 2.29 miliardi di dollari, i più in Europa.

La Francia ha uno dei sistemi di diritto del lavoro più complessi in Europa. I datori di lavoro sono tenuti a versare diversi contributi previdenziali come salute, maternità, disabilità, assicurazione di vecchiaia e pensioni supplementari, influenzando il costo delle assunzioni in Francia. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 54.2

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Germania

La Germania è la più grande economia europea. La sua posizione centrale offre un facile accesso ai mercati vicini. Il Paese si è classificato al meglio nell’indice delle infrastrutture grazie alla sua stabilità finanziaria e al contesto favorevole alle imprese. Secondo il Global Remote Work Index 2023, la Germania ha il servizio Internet più conveniente al mondo, un vantaggio per le aziende che costruiscono team remoti. G-P ha recentemente aiutato Kraft Sports + Entertainment (KSE) ad assumere un rappresentante in Germania per entrare in contatto con la base di fan locali ed espandere ulteriormente il marchio New England Patriots.

Quando si assume in Germania, le aziende devono essere consapevoli che i contributi sociali si basano sullo stipendio del professionista. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 25.9

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India

L'India dispone di un ampio pool di tecnici qualificati, contabili, ricercatori, analisti dei dati e altro personale di back-office. Secondo CXOToday, si stima che entro il 202560-90 milioni di lavoratori locali lavoreranno da remoto. L’inglese è ampiamente parlato e insegnato all’inizio delle scuole, rendendo la comunicazione facile per le aziende globali.

Le spese sociali includono i contributi al Fondo di previdenza dei dipendenti (EPF), la mancia, il bonus legale e la Employee State Insurance Corporation (ESIC). Per l’EPF, il dipendente e il datore di lavoro contribuiscono con il 12% dello stipendio, o con un minimo di 1800 INR al mese. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 4.5

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Messico

Il Messico è diventato un importante hub tecnologico. Città del Messico è il più grande mercato di talenti digitali in America Latina. Altre regioni che contribuiscono alla rivoluzione tecnologica del Paese includono Guadalajara (elettronica e sviluppo software), Querétaro (tecnologia aerospaziale e data center) e Puebla (tecnologia automobilistica e sviluppo IoT). G-P ha recentemente fornito un prezioso supporto alla società aerospaziale Avionica per l’onboarding e la gestione del suo team globale in Messico.

I contributi dei datori di lavoro in Messico includono i costi per malattia e maternità, l’assicurazione per disabilità, i contributi previdenziali (pensionamento, dimissione e anzianità) e i fondi per l’alloggio (INFONAVIT). L’imposta sul libro paga dipende dalla località. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 35.4

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Singapore

Singapore è un hub finanziario leader in Asia, supportato da una forza lavoro ben formata. L’infrastruttura e l’economia della città la rendono un luogo di lavoro attraente. Un sondaggio di Morgan McKinley ha rilevato che l’89% degli intervistati a Singapore esprime una forte preferenza per il lavoro da remoto.

Per i residenti locali e i residenti permanenti (SPR) di Singapore, dipendenti e datori di lavoro effettuano contributi mensili al Fondo centrale di previdenza (CPF). I contributi CPF sono pagabili su stipendio di base, retribuzione per straordinari, incentivi, indennità, bonus e commissioni. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 21

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Spagna

La Spagna dispone di un pool di talenti multilingue altamente istruito. Secondo Eurostat, la Spagna si classifica al terzo posto nell’UE in numero di scienziati e ingegneri. Barcellona è la quinta città più digitalizzata d’Europa, il che rende la Spagna un’opzione eccellente per le aziende globali che desiderano stabilire una base europea.

I contributi dei dipendenti sono pari al 6.47% dello stipendio, fino a un tetto massimo di EUR 4,720.50 al mese. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 38.9

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Regno Unito

Il Regno Unito ha quattro delle 10 università più importanti al mondo. È anche la capitale europea del lavoro da casa. Con solidi rapporti commerciali con molti Paesi, il Regno Unito è un’ottima base da cui le aziende possono gestire le proprie operazioni. G-P ha recentemente semplificato il processo di assunzione e onboarding nel Regno Unito per Aurora Expeditions, una società di spedizioni con sede in Australia.

Il tasso annuo totale di onere del datore di lavoro può arrivare fino al 21.8%, ma questo numero può variare a seconda dei limiti salariali e delle variazioni della legislazione locale.

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STATI UNITI

Gli Stati Uniti sono leader globali nell’innovazione e nella tecnologia. Quasi un professionista su quattro negli Stati Uniti lavora in un campo STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Ciò attrae le aziende che cercano di assumere talenti in questi campi. Di fatto, G-P ha recentemente consentito a ProtoPie, una delle principali società di software di prototipazione sudcoreane, di espandere i propri team negli Stati Uniti.

Negli Stati Uniti, le spese sociali variano a seconda dello stato. Possono includere tasse statali, tasse federali, contributi previdenziali, Medicare, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), assicurazione statale sulla disoccupazione (SUI) e assicurazione statale sulla disabilità (STI). Potrebbe essere applicabile anche la tassa di soggiorno o di soggiorno. Il tasso annuo totale di carico del datore di lavoro può arrivare fino al 17.2

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In che modo G-P può aiutare le aziende ad accedere a talenti qualificati

Il lavoro non è più necessariamente un luogo fisico in cui recarsi. Ora, un ottimo lavoro può essere svolto ovunque. G-P offre un'ampia gamma di soluzioni per l'impiego globale per aiutare le aziende ad assumere, integrare e gestire team globali in oltre 180 Paesi, indipendentemente dallo stato delle entità.

Le nostre soluzioni EOR leader del settore includono prodotti come Employer of Record , Contractor e Advisor che semplificano l’intero ciclo di vita dell’occupazione globale. Tutte le nostre soluzioni sono supportate da esperti di Risorse Umane, legale e conformità nel Paese, insieme a strumenti come il nostro Calcolatore del carico del datore di lavoro per aiutare le aziende a valutare l'intero costo delle assunzioni nelle sedi target. Inoltre, G-P Gia rimane aggiornato sul cambiamento del diritto del lavoro e fornisce risposte istantanee a tutte le tue domande più difficili sulle Risorse Umane in oltre 50 Paesi e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti.

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*Esclusione di responsabilità: le tariffe per gli oneri del datore di lavoro elencate in questo post del blog sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono una consulenza sul libro paga. Si tratta di stime aggiornate al 2024 e possono variare a causa di cambiamenti nella legislazione locale e in altre variabili.