Quanto segue è estratto da “Meeting the Challenges of International Expansion: CFO Best Practices for Managing Risk While Supporting Global Growth”, l’ultimo white paper di Globalization Partners in collaborazione con CFO Research.
Scolpire un nuovo territorio commerciale non è mai facile, soprattutto quando si tratta di navigare in ambienti economici, normativi e politici in parti del mondo sconosciute. Le aziende devono bilanciare i vantaggi di maggiori profitti e di una maggiore presenza sul mercato con le sfide di costruire e gestire un team in un nuovo Paese.
Anche se la complessità dell’assunzione di personale in un nuovo Paese non è un nuovo fenomeno, deve essere affrontata dalle aziende che cercano di crescere.
Talento, conformità, onboarding e cosa fare sulle società sussidiarie
Aumentare le operazioni in territorio estero non è solo una questione di trovare le persone giuste, anche se si tratta di un problema, ma anche di gestire e supportare il personale una volta che sono in atto.
Nel nostro recente sondaggio tra dirigenti finanziari 64 senior di aziende che stanno attivamente pianificando di espandersi all’estero, i responsabili finanziari puntano a trovare talenti (citati dal 52%), conformità legale (48%), la sfida di costituire una società sussidiaria (33%) e l’onboarding (33%) come questioni di capitale umano/talenti che rappresentano le maggiori barriere all’espansione in nuovi Paesi. Anche se le aziende di successo sono in grado di gestire questi problemi quando operano a livello nazionale, possono rappresentare potenziali ostacoli quando cercano di costruire un personale in aree in cui non hanno una rete o parlano la lingua.
Tuttavia, queste sfide non possono essere ignorate, poiché il 44% degli intervistati conferma che nel 2018 assumeranno dipendenti in Paesi in cui attualmente non hanno dipendenti. E dato che i tre quarti (75%) degli intervistati prevedono di espandersi in almeno due nuovi Paesi nei prossimi cinque anni, la pressione per il personale in nuovi territori si intensifica.
Globalization Partners è un Employer of Record globale. Mettiamo i dipendenti delle nostre aziende clienti sul nostro libro paga attraverso le nostre entità aziendali consolidate in Paesi di tutto il mondo e assegniamo il loro lavoro al 100% alla società cliente.
