Comprendere le leggi sul lavoro in Cina è essenziale per tutte le aziende che desiderano espandersi in questo Paese. Costituire un'azienda in Cina è un prerequisito per assumere dipendenti, indipendentemente dal fatto che si tratti di assunzioni locali o internazionali.
La legge cinese sui contratti di lavoro si applica a tutte le imprese e alle organizzazioni che stabiliscono relazioni di lavoro con lavoratori locali e internazionali all'interno del territorio.
Questa guida evidenzia tutto ciò che le aziende dovrebbero sapere per garantire che rimangano conformi alle leggi sul lavoro cinesi.
1. Diritti dei lavoratori in Cina
La Cina vanta quadro giuridico che offre ai lavoratori una serie di diritti e protezione contro lo sfruttamento e la discriminazione.
I lavoratori hanno i seguenti diritti:
- Minimo salariale
- Un contratto di assunzione formale
- Una 40-hour settimana con tariffe fisse per gli straordinari
- Previdenza sociale a copertura delle pensioni, assistenza sanitaria, disoccupazione, infortuni, e liquidazione di fine rapporto in caso di scioglimento del contratto di lavoro
- Fondo immobiliare
- Ferie annuali
2. Contratti di assunzione
L'articolo 12 della legge sul contratto di lavoro 2008 stabilisce che ci sono tre tipi di contratti di assunzione.
- Contratti di lavoro a tempo determinato:
sono i contratti di lavoro standard in Cina. Stabiliscono un rapporto datore di lavoro-dipendente per un periodo di tempo fisso, sia che si tratti di lavoro part-time o a tempo pieno.
- Contratti aperti/indefinito:
la data di risoluzione non è determinata su questi contratti. I datori di lavoro possono stipulare il contratto solo per accordo reciproco. - Contratto basato su progetto:
questi contratti sono definiti da un compito o progetto specifico, piuttosto che dalla durata di tempo in cui i dipendenti lavoreranno per un'azienda. Una volta consegnato il progetto, il contratto volge al termine.
3. Periodo di prova
La prova è un periodo di tempo fissato all'inizio di un contratto che consente ai datori di lavoro di valutare le prestazioni di un dipendente. Il periodo di prova deve essere concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, non imposto dal datore di lavoro e non deve superare i sei mesi.
Il datore di lavoro e il dipendente possono concordare un solo periodo di prova. Un'eccezione si applica ai contratti che stimano un cambiamento di posizione o tipo di lavoro, in questo caso, il periodo di prova può essere rinnovato.
4. Ore di lavoro e straordinari
La legge sul lavoro in Cina stabilisce che i dipendenti non devono lavorare in media più di otto ore al giorno e non oltre 44 ore alla settimana. Il datore di lavoro ha il diritto di prolungare il proprio orario di lavoro previa consultazione con i sindacati, ma non può superare un'ora aggiuntiva al giorno. Solo in circostanze eccezionali i datori di lavoro possono chiedere ai propri dipendenti di lavorare per più di un'ora aggiuntiva. Tuttavia, le ore di lavoro aggiuntive non possono mai superare le tre ore al giorno e le 36 ore al mese.
[bctt tweet=”La legge sul contratto di lavoro cinese afferma che i dipendenti non devono lavorare più di otto ore al giorno e non più di 44 ore alla settimana, in media.” username=”globalpeo”]
5. Ferie dei dipendenti
Le ferie dei dipendenti dipendono dal numero di anni in cui un dipendente è assunto presso l'azienda.
*Le festività nazionali e i fine settimana non sono inclusi nel congedo retribuito annuale.
Per quanto riguarda il congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni. Tuttavia, è soggetto alle normative locali e regionali. Ad esempio, ci sono province in cui il congedo per maternità è aumentato a 190 giorni. Allo stesso modo, il congedo per paternità varia a seconda della regione, ma è obbligatorio per 14 giorni.
6. Minimo salariale in Cina
I governi locali in Cina sono tenuti ad aggiornare e adeguare il loro minimo salariale in base al livello di sviluppo della regione e al costo della vita. Pertanto, i minimi salariali sono più alti nelle capitali e nelle città sviluppate, e più bassi nelle città più piccole e nelle aree rurali.
Vale la pena notare che i dipendenti che lavorano per datori di lavoro internazionali tendono a guadagnare più del minimo salariale e che l'assicurazione sociale del datore di lavoro aggiunge un 30% in più agli stipendi dei dipendenti.
[bctt tweet=”Va notato che i dipendenti che lavorano per datori di lavoro internazionali tendono a guadagnare più del salario minimo e che l’assicurazione sociale del datore di lavoro aggiunge un ulteriore 30 percento agli stipendi dei dipendenti”. username=”globalpeo”]
Questi contributi sociali variano anche in tutto il Paese e coprono cinque schemi obbligatori: pensione, spese mediche, disoccupazione, maternità e incidenti legati al lavoro.
7. Sindacati in Cina
L'unico sindacato ufficiale riconosciuto dal governo è la Federazione dei sindacati di tutta la Cina (ACFTU). Tutti gli altri sindacati e associazioni locali, industriali o a livello aziendale sono sotto il controllo della ACFTU.
La legge autorizza i sindacati a proteggere gli interessi e i diritti dei dipendenti, nonché a negoziare e mediare per loro conto.
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