Punti chiave
- La Thailandia offre talento in diversi settori in crescita: I settori chiave includono manifattura, automobilistica, elettronica, infrastrutture digitali, intelligenza artificiale, trasformazione alimentare e petrolchimica.
- Le regole locali influenzano ogni fase delle assunzioni: La Thailandia ha regolamenti che regolano contratti, salari, orari di lavoro, congedi, imposte sul salario, previdenza sociale e protezioni anti-discriminazione.
- Scegli un modello di assunzione che si adatti ai tuoi piani: Puoi assumere dipendenti direttamente tramite un'entità locale, lavorare con un Employer of Record, aprire una società sussidiaria o filiale, oppure assumere lavoratori autonomi.
- La classificazione del contraente dipende dal rapporto di lavoro: Strutturare con attenzione gli accordi di lavoro indipendente a contratto per ridurre il rischio di errore di classificazione.
La Thailandia è una delle maggiori economie del Sud-est asiatico, con un prodotto interno lordo superiore a 570 miliardi di dollari in 2025. Il paese vanta una lunga storia come polo manifatturiero ed esportatore, con punti di forza in settori chiave come l'auto, l'elettronica, la lavorazione alimentare, la petrolchimica e altri. La Thailandia sta inoltre attirando crescenti investimenti in infrastrutture digitali, intelligenza artificiale e manifattura avanzata.
Assumere in Thailandia può dare alla tua azienda accesso a talenti in diversi settori in crescita. Prima di ampliare la tua team, devi comprendere le complessità della legge sul lavoro e dei requisiti di lavoro. Questa guida copre ciò che devi sapere sull'assunzione di dipendenti e appaltatori in Thailandia.
Cosa sapere prima di assumere in Thailandia
Prima di assumere in Thailandia, è necessario comprendere le specifiche leggi sul lavoro, le regole sul lavoro sul salario, i requisiti sui benefici e le altre normative applicabili del paese. Queste regole regolano tutto, dai contratti di lavoro e orari di lavoro fino al congedo e scioglimento del contratto di lavoro.
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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione di dipendenti in Thailandia.
1. Contratti di lavoro in Thailandia
La Thailandia riconosce sia i contratti scritti che quelli orali. Quando assumi dipendenti in Thailandia, utilizza contratti scritti per documentare chiaramente remunerazione, benefici, responsabilità e i termini di scioglimento del contratto di lavoro.
L'impiego può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato. I contratti a tempo determinato sono adatti a ruoli stagionali, temporanei o basati su progetti, ma si applicano comunque condizioni rigorose. Questi contratti non esentano automaticamente la tua azienda dagli obblighi di rapporto finanziale.
Se scegli di offrire un periodo di prova, la Thailandia non fissa un periodo massimo. Tuttavia, il paese ha regole riguardanti la liquidazione di fine rapporto. Il rapporto di multa statutaria si applica generalmente dopo 120 giorni di servizio.
2. Stipendi e tasse in Thailandia
I datori di lavoro in Thailandia devono trattenere personale imposta sul reddito dai salari dipendenti e effettuare contributi statutari di previdenza sociale.
Sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono tipicamente con il 5% dei salari al Fondo di Previdenza Sociale (SSF) della Thailandia. A partire dal 2026, i contributi si applicano a salari mensili fino a THB 17500, con un contributo massimo mensile di THB 875 per entrambe le parti.
La Thailandia ha aliquote progressive di imposta sul reddito personale. Il tasso più alto è il 35%.
L'imposta sul reddito delle società in Thailandia è tipicamente del 20% degli utili netti. Le piccole e medie imprese (PMI) qualificate possono ottenere tassi più bassi sui primi 3 milioni di THB di profitto netto.
Il Fondo di Benessere dei Dipendenti della Thailandia richiede che datori di lavoro e dipendenti coperti contribuiscano ciascuno 0.25% dei salari, a partire da ottobre 1 2026. I dipendenti che partecipano a un fondo previdenziale qualificante sono esclusi.
3. Stipendi e orario di lavoro in Thailandia
Il minimo salariale della Thailandia varia a seconda della località. In alcuni casi, può anche variare a seconda del settore. Le tariffe giornaliere attuali variano da THB 337 a THB 400, a seconda della località e, in alcuni casi, del settore. Il tasso THB 400 si applica a Bangkok, in diverse altre aree e in alcuni settori.
Per la maggior parte dei ruoli, la Thailandia limita le ore di lavoro a 8 ore al giorno e 48 ore a settimana. La Thailandia limita tipicamente i lavori pericolosi a 7 ore al giorno, 42 ore a settimana.
Gli straordinari e i lavori durante le festività sono soggetti a limiti aggiuntivi e a tariffe di pagamento del premio. La tua azienda deve tenere conto di queste regole quando si fissano i programmi e si calcolano le buste paga.
4. Giorni liberi in Thailandia
I lavoratori in Thailandia hanno diritto ad almeno sei giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio continuo. I datori di lavoro devono fornire almeno 13 festività tradizionali retribuite ogni anno.
I lavoratori che assumi in Thailandia possono prendere congedo per malattia quando serve. La tua azienda deve pagare salari fino a 30 giorni lavorativi all'anno. La Thailandia richiede inoltre che i dipendenti ricevano almeno tre giorni lavorativi retribuiti di congedo personale per lavoro.
Il diritto del lavoro thailandese offre anche alle dipendenti incinte fino a 120 giorni di congedo per maternità, con i datori di lavoro che pagano stipendi fino a 60 giorni. Alcuni dipendenti idonei possono anche ricevere 15 giorni di congedo retribuito per sostenere il coniuge dopo il parto.
5. Legge antidiscriminazione in Thailandia
Le tutele sul posto di lavoro in Thailandia derivano da diverse leggi, tra cui la Costituzione del paese, la Legge sulla protezione del lavoro, la Legge sull'uguaglianza di genere e la legislazione sulla disabilità.
La Costituzione vieta la discriminazione basata su fattori tra cui:
- Origine
- Razza
- Lingua
- Sesso
- Età
- Invalidità
- Condizioni fisiche o di salute
- Stato personale
- Posizione economica o sociale
- Credo religioso
- Istruzione
- Opinione politica
La Legge sulla Protezione del Lavoro della Thailandia richiede inoltre pari trattamento e parità salariale per un lavoro di pari valore. Il Gender Equality Act vieta la discriminazione di genere ingiusta, mentre la legislazione sulla disabilità protegge i lavoratori con disabilità. La legge thailandese protegge anche alcune attività sindacali.
Quando assumi in Thailandia, rivedi le tue pratiche di assunzione, remunerazione, promozione e scioglimento del contratto di lavoro per verificare la conformità alla legge antidiscriminazione applicabile.
Modelli di assunzione per aziende globali in Thailandia
Hai diverse opzioni per assumere in Thailandia. Il modello giusto per la tua azienda dipenderà dai tuoi piani complessivi di assunzione di personale, dai tempi e dal desiderio di creare una sede di presenza.
- Registrazione diretta del datore di lavoro: Se la tua azienda ha un'entità legale in Thailandia, puoi assumere dipendenti direttamente. Ti occuperai di busti paga, trattenuta fiscale, registrazione alla previdenza sociale e altre responsabilità di datore di lavoro.
- Datore di lavoro di riferimento (Datore di lavoro di registrazione): G-P Employer of Record ti permette di assumere professionisti in Thailandia senza stabilire una propria entità locale. G-P Employer of Record si occupa dell'amministrazione del lavoro, inclusi busti paga e benefici, così puoi concentrarti sulla gestione del tuo team.
- Filiale o filiale: Puoi istituire una società sussidiaria o filiale locale se intendi mantenere una presenza a lungo termine in Thailandia. A seconda della struttura di proprietà e delle attività aziendali della tua azienda, potresti aver bisogno di approvazioni secondo le regole per le imprese estere della Thailandia.
- Appaltatori indipendenti: Gli appaltatori possono supportare lavori basati su progetti o specializzati. Tuttavia, il rapporto di lavoro effettivo determina la categoria di lavoratori. Devi evitare di trattare gli appaltatori come dipendenti per ridurre i rischi di conformità.
I principali centri di assunzione in Thailandia
Diverse regioni della Thailandia offrono accesso a diversi settori industriali e bacini di talenti. Conoscere dove si concentrano i settori chiave può guidare i tuoi sforzi di assunzione e aiutarti a trovare i professionisti giusti.
I migliori hub di talenti in Thailandia sono:
- Bangkok è la capitale e la città più grande della Thailandia. È il principale centro del paese per affari, finanza e servizi professionali. Bangkok genera anche la più grande produzione economica provinciale del paese.
- Chiang Mai è una meta popolare per i nomadi digitali. Ha un settore digitale e creativo in crescita, insieme a turismo, ospitalità, istruzione e servizi.
- Chonburi è un importante polo industriale e logistico all'interno del Corridoio Economico Orientale (EEC) della Thailandia. I settori chiave includono la produzione automobilistica, l'elettronica, la logistica e la tecnologia.
- Phuket è tradizionalmente conosciuta per il turismo e l'ospitalità, ma sostiene anche una rosa di talenti in crescita nel settore digitale, creativo e dei servizi.
- Rayong è un altro importante polo della CEE. I settori chiave includono automotive, elettronica, petrolchimica, energia pulita e manifattura avanzata.
Industrie chiave in Thailandia
La Thailandia ha un'economia diversificata con settori manifatturieri ed esportatori forti. Gli investimenti recenti mostrano anche una crescente domanda di talento nelle infrastrutture digitali, nell'elettronica avanzata, nella produzione automobilistica e di veicoli elettrici, nell'automazione, nell'energia pulita e in altri settori ad alto valore.
Le principali industrie in Thailandia includono:
- Manifattura: Parte importante dell'economia thailandese, l'industria manifatturiera comprende settori come automobilistico, elettronica, macchinari e lavorazione alimentare. La manifattura impiega circa il 16% della manodopera nazionale.
- Infrastruttura digitale e dati: La Thailandia sta attirando importanti investimenti in infrastrutture cloud, data center, intelligenza artificiale e altri servizi digitali.
- Agricoltura e trasformazione alimentare: La Thailandia è un importante produttore ed esportatore di alimenti. Il paese è noto per riso, frutti di mare, gomma, zucchero e alimenti lavorati.
- Automotive: Il paese ha un settore manifatturiero automobilistico di lunga data. È un importante hub nel Sud-est asiatico, che produce auto e ricambi per esportazione e uso interno. Il settore si sta espandendo con i veicoli elettrici e le relative catene di approvvigionamento.
- Elettronica e elettrodomestici: La Thailandia è un grande produttore di hard disk, semiconduttori ed elettronica di consumo. Il paese è un importante produttore e esportatore globale di unità di condizionamento dell'aria e un importante esportatore di frigoriferi, lavatrici e compressori.
- Petrolchimici e chimici: La Thailandia ha una grande industria petrolchimica e chimica, con attività significativa concentrata nella CEE.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Thailandia
I costi di assunzione in Thailandia dipendono dal modello di assunzione, dalla dimensione del team e dai requisiti del ruolo. Oltre al salario, budget per:
- Costituzione dell'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro di registro)
- Pubblicità di lavoro e reclutamento
- Bonus di segnalazione
- Costi di colloquio e assunzione
- Spese di viaggio e trasferimento, se applicabile
- Traduzione o revisione legale
- Screening dei precedenti
- Contratti di lavoro e Risorse umane support
- Attrezzature e software
- Inserimento e formazione
- Busti paga, tasse e registrazione
G-P Fonti verificate riporta un tasso di carico datore di lavoro di circa 5.2%–6% oltre allo stipendio, escludendo l'assicurazione contro gli incidenti.
Di cosa necessita un’azienda per assumere dipendenti in Thailandia?
Se prevedi di assumere dipendenti in Thailandia direttamente tramite la tua entità thailandese, dovrai completare diversi passaggi di conformità e registrazione.
Accertati di:
- Registra la tua azienda presso il Dipartimento di Sviluppo Commerciale (DBD) della Thailandia.
- Richiedi un tesserino fiscale e registrati per l'IVA quando applicabile.
- Apri un conto bancario locale.
- Registrati come datore di lavoro presso l'Ufficio della Sicurezza Sociale (SSO) e iscrivi i dipendenti idonei.
- Imposta salari e trattenute fiscali.
- Prepara regole scritte sul lavoro se hai 10 o più dipendenti.
- Ottenere i visti di lavoro e i permessi appropriati per i professionisti che necessitano di autorizzazione a lavorare in Thailandia.
Creare e mantenere un'entità locale può richiedere tempo e aggiungere notevoli costi amministrativi. G-P Employer of Record riduce tale onere, permettendoti di assumere professionisti idonei in Thailandia senza stabilire una sede di presenza.
I passaggi per assumere dipendenti in Thailandia
Il processo di assunzione in Thailandia di solito segue cinque fasi fondamentali. Sono:
1. Pubblicizza le offerte di lavoro in Thailandia
Definisci chiaramente il ruolo, le responsabilità, le qualifiche e la remunerazione. Assicurati che la descrizione del lavoro e i requisiti siano conformi alle leggi antidiscriminazione thailandesi.
I portali di offerte di lavoro più popolari in Thailandia includono JobThai, JobsDB Thailand e JobBKK.
2. Valuta le candidature di lavoro in Thailandia
Esamina CV e candidature per identificare i candidati che soddisfano i requisiti del ruolo.
3. Intervistare i candidati in Thailandia
Usa domande di colloquio coerenti per valutare i candidati secondo gli stessi criteri specifici per ruolo. Gia può aiutarti a creare domande che siano in linea con i requisiti antidiscriminatori applicabili in Thailandia. Puoi anche utilizzare valutazioni di abilità o test pratici dove opportuno.
4. Fai offerte di lavoro in Thailandia
Verifica le credenziali, la storia lavorativa e le referenze del candidato, se appropriato. Se scegli di effettuare controlli sui precedenti, assicurati che il processo rispetti i requisiti di privacy e protezione dei dati della Thailandia.
Poi emettere una lettera di offerta formale che indichi chiaramente remunerazione, benefit, orari di lavoro, congedo e la data di inizio prevista.
5. Inserire nuovi dipendenti in Thailandia
Quando sarà il momento di inserire nuovi dipendenti, registra i dipendenti idonei presso l'SSO entro il termine richiesto. Aggiungili alle buste paga, imposta la tratttenuta fiscale e svolgi qualsiasi altro compito amministrativo.
Se usi G-P Employer of Record, G-P gestisce gran parte dell'amministrazione del lavoro mentre tu ti concentri sull'integrazione dei nuovi membri team.
Assumere lavoratori a contratto in Thailandia
I lavoratori autonomi in Thailandia possono fornire competenze specializzate per lavori basati su progetti. Offrono competenze specializzate e possono supportare lavori specifici per progetti senza diventare dipendenti a tempo pieno. Puoi anche chiedere loro di adattare la tua strategia di talento in base alle esigenze aziendali. Tuttavia, le relazioni di lavoratore a contratto devono riflettere la relazione lavorativa effettiva.
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti in Thailandia
Le autorità thailandesi potrebbero considerare il vero rapporto di lavoro invece di affidarsi solo a ciò che è scritto nel contratto. I fattori chiave includono il grado di controllo che l'azienda esercita sul lavoratore, l'integrazione nell'organizzazione, la fornitura di attrezzature, il metodo di pagamento e il rischio finanziario.
I veri lavoratori autonomi generalmente hanno più autonomia dei dipendenti e lavorano verso un risultato definito. Se tratti un lavoratore a contratto più come un dipendente nella pratica, le autorità possono riclassificare la relazione.
2. Penali per errore di classificazione in Thailandia
La classificazione errata crea un rischio reale. Se le autorità riclassificano la relazione, potresti affrontare responsabilità lavorative arretrate. Questi possono includere contributi non pagati alla previdenza sociale e sovrapprezzi correlati, correzioni fiscali e benefici o diritti lavorazionali.
Per i contributi previdenza sociale in ritardo, la Thailandia può imporre un addebito aggiuntivo del 2% al mese sull'importo non pagato.
3. Come pagare i lavoratori a contratto in Thailandia
G-P Contractor ti aiuta a creare contratti, inserire appaltatori e gestire pagamenti transfrontalieri su una sola piattaforma. Elimina il processo complicato e dispendioso di assunzione e pagamento di contractor internazionali, aiutandoti a gestire la conformità lavoratore a contratto.
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Domande frequenti
Qual è il minimo salariale in Thailandia?
Il minimo salariale in Thailandia dipende dalla posizione e dal settore. Attualmente è THB 337 THB 400, con il tasso più alto che si applica a aree come Bangkok e alcuni settori.
Quali sono gli orari di lavoro in Thailandia?
Per la maggior parte dei ruoli, la Thailandia limita le ore di lavoro a 8 ore al giorno e 48 ore a settimana. Il paese fissa limiti per lavori pericolosi a 7 ore al giorno e 42 ore a settimana. Gli straordinari e le ferie retribuite sono soggetti a limiti aggiuntivi e a tariffe di premio.
Come sono strutturati ferie annuali e congedo per malattia in Thailandia?
I professionisti in Thailandia ricevono almeno sei giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio continuo. Possono anche assumere congedo per malattia quando necessario, con i datori di lavoro che possono coprire fino a 30 giorni lavorativi all'anno. I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per assenze di tre o più giorni lavorativi consecutivi.
Cosa devo fare per licenziare un dipendente in Thailandia?
Le regole di risoluzione dipendono dal vincolo occupazionale e dal motivo dello scioglimento del contratto di lavoro. Se il professionista ha un contratto a tempo indeterminato, la notifica segue tipicamente il ciclo di pagamento della stipendio. I dipendenti idonei possono anche ricevere una multa legale in base all'anzianità del servizio. Può essere applicato anche il pagamento per i diritti maturati, come le ferie annuali non utilizzate.
Quali tipi di contratti di lavoro sono riconosciuti in Thailandia?
La Thailandia riconosce i contratti di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato. Gli accordi verbali possono essere validi, ma i contratti scritti documentano chiaramente i termini chiave del lavoro. I contratti a tempo determinato possono applicarsi a determinati lavori temporanei, stagionali o basati su progetti, ma non eliminano automaticamente gli obblighi di rapporto per le multe.
