La Thailandia è la seconda economia più grande del sud-est asiatico e un luogo ideale per le aziende che desiderano accedere a talenti qualificati. Con un prodotto interno lordo di oltre 500miliardi di dollari, la sua economia dipende dalle esportazioni e da un enorme settore dei servizi. Le industrie chiave includono la produzione automobilistica — come pickup, elettronica e elettrodomestici — e prodotti agricoli — come gomma e riso —. Le attuali iniziative governative sono incentrate sullo sviluppo di una rosa di talenti nella produzione avanzata, nella tecnologia digitale e nei settori verdi.
Prima di espanderti in Thailandia, dovrai comprendere i contratti, le tasse, gli stipendi, le indennità e altro diritto del lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Thailandia.
Cosa sapere prima di assumere in Thailandia
Se state espandendo la vostra attività in Thailandia per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui dovete essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Thailandia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi la remunerazione e i benefit.
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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione di dipendenti in Thailandia.
1. Impiego a contratto in Thailandia
La legge thailandese prevede contratti di lavoro scritti e orali. I contratti scritti sono fortemente raccomandati per chiarezza e per evitare controversie.
Sono consentiti contratti a tempo determinato e permanente. I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e vengono utilizzati per lavori temporanei, basati su progetti o stagionali. I contratti a tempo indeterminato sono il metodo predefinito e il più comune.
Non esiste un periodo massimo di tempo per la libertà vigilata. La prassi comune è quella di limitare la libertà vigilata a 119 giorni. I dipendenti licenziati prima di 120 giorni di servizio non hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto. Per i contratti a tempo indeterminato è necessario un preavviso scritto di un mese per lo scioglimento del contratto di lavoro senza motivo. È consentito il pagamento in luogo del preavviso.
È buona norma includere dettagli chiari sul posto, sulla remunerazione, sui vantaggi e sulle condizioni di scioglimento del contratto di lavoro. Consigliamo di redigere contratti bilingue per i dipendenti globali. Nota che la versione thailandese prevarrà in caso di controversia legale.
2. Stipendi e tasse in Thailandia
I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono 5% dello stipendio mensile del dipendente al fondo di previdenza sociale (SSF). I contributi sono limitati a THB 15,000 al mese. Il contributo mensile massimo per datore di lavoro e dipendente è 750 THB ciascuno. L'SSF offre prestazioni che includono assistenza medica, assegno per nucleo familiare, disoccupazione, invalidità, maternità, pensioni di vecchiaia e assistenza funeraria.
L'imposta sul reddito societario in Thailandia rappresenta il 20% degli utili netti di un'azienda. Per le piccole e medie imprese (PMI), si possono applicare aliquote progressive più basse al primo THB 3M di utile netto. L'imposta sulle società viene calcolata annualmente.
3. Stipendi e orario di lavoro in Thailandia
Il massimo è di otto ore al giorno e 48 ore a settimana. Per lavori pericolosi, il limite è di sette ore al giorno e 42 ore a settimana. I dipendenti hanno un giorno di riposo a settimana. L'intervallo tra i giorni di riposo non può superare i sei giorni.
È consentito lavorare fino a 36 ore a settimana. La paga per gli straordinari nei giorni lavorativi normali è 1.5 volte la normale paga oraria. Gli straordinari nei giorni festivi o di riposo sono pagati tre volte la normale retribuzione oraria.
Il minimo salariale varia in base alla provincia. Nel 2025, l'intervallo varia tra THB 337e400 al giorno.
4. Giorni liberi in Thailandia
I dipendenti ricevono un minimo di sei giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno dopo un anno di servizio continuo. I datori di lavoro possono dare di più (10—15 giorni è normale), ma questo non è richiesto dalla legge.
Il riporto delle ferie annuali non utilizzate è consentito di accordo reciproco. Il pagamento delle ferie non godute è richiesto al momento dello scioglimento del contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a 13 giorni di ferie retribuite all'anno, incluso il festival Songkran di tre giorni. Se una festività cade in un giorno di riposo, è necessario prevedere un giorno di riposo sostitutivo.
I dipendenti ricevono fino a 30 giorni di malattia retribuiti all'anno. È richiesto un certificato medico per assenze di tre o più giorni consecutivi. Se la malattia o l'infortunio sono legati al lavoro, questo è coperto separatamente dalla remunerazione dei lavoratori e non viene conteggiato nel congedo per malattia.
I dipendenti in attesa ottengono 98 giorni di congedo per maternità per gravidanza. Questo include le festività e i giorni di riposo. Il datore di lavoro paga 45 giorni. Il fondo di previdenza sociale paga fino a altri 45 giorni per i dipendenti assicurati. Gli otto giorni restanti non sono retribuiti.
Una legge per aumentare il congedo per maternità a 120 giorni (con 60 giorni pagati dal datore di lavoro) e 15 giorni di congedo di paternità retribuito per il settore privato è stata approvata dal parlamento ma non è ancora stata attuata.
I dipendenti idonei ottengono fino a 60 giorni di congedo retribuito all'anno per il servizio militare o le esercitazioni. È previsto un congedo retribuito per le procedure di sterilizzazione medica. I dipendenti ricevono fino a tre giorni retribuiti all'anno per affari personali.
5. Legge antidiscriminazione in Thailandia
Le tutele antidiscriminazioni della Thailandia si fondano su:
- La costituzione 2017
- Legge sulla protezione del lavoro B.E. 2541 (1998)
- Legge sull'uguaglianza di genere B.E. 2558 (2015)
- La legge sull'empowerment delle persone con disabilità B.E. 2550 (2007)
La costituzione non consente discriminazioni basate su:
- Origine
- Razza
- Lingua
- Sesso
- Età
- Invalidità
- Condizioni fisiche o di salute
- Stato personale
- Posizione economica o sociale
- Credo religioso
- Istruzione
- Opinione politica
La legge sulla protezione del lavoro vieta la discriminazione di genere e impone la parità salariale per un lavoro paritario. L'attività sindacale è protetta dal Labor Relations Act.
La legge sull'uguaglianza di genere copre genere, identità di genere ed espressione di genere, e vieta la discriminazione di genere ingiusta. L'orientamento sessuale non è elencato nella legge ma può essere interpretato come protetto dalla legge sull'uguaglianza di genere e dalle ampie disposizioni costituzionali.
La legge sull'empowerment delle persone con disabilità vieta la discriminazione contro le persone con disabilità.
I principali centri di assunzione in Thailandia
Alcune città della Thailandia sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni regione ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.
I migliori hub di talenti in Thailandia sono:
- Bangkok è la capitale e la città più grande della Thailandia. Bangkok è il principale polo commerciale, finanziario e tecnologico della Thailandia. La grande regione metropolitana di Bangkok rappresenta una stima 40–50% dei prodotti interno lordo del paese.
- Chiang Maui è considerata una delle migliori destinazioni al mondo per i nomadi digitali. Questa popolarità favorisce l'economia locale grazie agli spazi di coworking, alla connessione internet in fibra ottica ad alta velocità e ai servizi di ospitalità.
- Chonburi (che comprende Pattaya e il corridoio economico orientale) è un polo industriale e logistico, sede di aziende manifatturiere, automobilistiche, tecnologiche e di parchi commerciali internazionali. Il porto d'altura di Laem Chabang è il più grande porto container della Thailandia. Ciò rende Chonburi importante per la gestione della catena di approvvigionamento, dogana e il talento logistico.
- Phuket è tradizionalmente conosciuta per il turismo e l'ospitalità. Ma la città si sta sviluppando come un polo per professionisti digitali e industrie creative.
- Rayong fa parte della CEE. Le industrie della provincia si concentrano sull'ingegneria petrolifera, la lavorazione chimica e la produzione di polimeri e materie plastiche. Il polo industriale Map Ta Phut a Rayong è uno dei più grandi poli petrolchimici al mondo.
Industrie chiave in Thailandia
Comprendere i principali settori della Thailandia ti consente di confrontare stipendi e benefit. Puoi usare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua rosa di talenti.
Le principali industrie in Thailandia includono:
- Produzione: Questa è la spina dorsale dell'economia thailandese, specialmente in settori come l'automobilistico, l'elettronica, le macchine e la lavorazione alimentare. La manifattura impiega il16% della manodopera nazionale.
- Agricoltura e trasformazione alimentare: la Thailandia è un importante esportatore di riso, prodotti ittici, gomma, zucchero e alimenti trasformati.
- Automotive: Il paese è un polo di produzione automobilistica nel sud-est asiatico, producendo auto e componenti per l'esportazione e l'uso interno. La Thailandia è conosciuta a livello mondiale come un centro per la produzione di pickup da 1tonnellate.
- Elettronica e apparecchi elettrici: La Thailandia è un grande produttore di hard disk, semiconduttori ed elettronica di consumo. Il paese è il secondo produttore mondiale di unità di condizionamento dell'aria e un principale esportatore di frigoriferi, lavatrici e compressori.
- Petrolchimici e prodotti chimici: La CEE ospita molti impianti petrolchimici e industrie correlate.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Thailandia
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Thailandia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)
- Pubblicizzare i posti di lavoro;
- Pagare bonus di riferimento ai dipendenti con contatti in Thailandia
- Pagare una commissione per le assunzioni interna
- Viaggi da e per la Thailandia, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti
- Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)
- Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati
- Redazione di contratti di lavoro, revisione legale e consulenza con Risorse umane ed esperti legali.
- Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software
- Materiale per l'inserimento e formazione iniziale
- Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti
Secondo fonti verificate da G-P di Gia, l'incidenza del datore di lavoro in Thailandia, che include i costi aggiuntivi rispetto agli stipendi, è di circa 5.2–6%, escludendo l'assicurazione contro gli infortuni che può variare.
Di cosa necessita un’azienda per assumere dipendenti in Thailandia?
Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Thailandia:
- Registra la tua azienda presso il dipartimento per lo sviluppo aziendale (DBD).
- Ottieni un tesserino fiscale e registrati per l'IVA.
- Apri un conto bancario locale.
- Registrati come datore di lavoro e iscrivi i dipendenti presso l'ufficio della previdenza sociale (SSO).
- Imposta salari e trattenute fiscali.
- Prepara e archivia le regole di lavoro (se hai più di 10dipendenti).
- Permessi di lavoro/visti sicuri per il personale globale.
La costituzione di una società immobiliare in Thailandia può richiedere settimane o mesi. Utilizza G-P Employer of Record per inserire dipendenti a tempo pieno in Thailandia senza dover costituire una tua entità aziendale. Crea il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo nel pieno rispetto delle normative.
I passaggi per assumere dipendenti in Thailandia
Il processo di assunzione in Thailandia è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo Paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserimento di nuovi dipendenti.
1. Pubblicare posti di lavoro disponibili in Thailandia
Definire chiaramente ruolo, responsabilità, qualifiche e retribuzione. Assicurati che la descrizione del lavoro e i requisiti siano conformi alle leggi thailandesi contro la discriminazione. JobThai, JobsDB Thailand e JobBKK sono siti web di ricerca lavoro molto popolari in Thailandia.
2. Valutazione delle domande di lavoro in Thailandia
Esamina le domande e i curricula vitae per selezionare i candidati che soddisfano i requisiti professionali.
3. Intervistare i candidati in Thailandia
Prepara domande standardizzate per garantire equità e conformità. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Thailandia, così potrai trovare la persona più adatta al ruolo rispettando le normative locali. Puoi anche includere valutazioni delle competenze o test pratici.
4. Fare offerte di lavoro in Thailandia
Verifica le credenziali, la cronologia lavorativa e le referenze del candidato. Per determinati ruoli, gli accertamenti dei precedenti penali sono consentiti con il consenso del candidato e in linea con le leggi sulla privacy.
Estendi una lettera di offerta formale con le condizioni di impiego, la remunerazione, i benefici e la data di inizio. Assicurati che l'offerta sia conforme al diritto del lavoro thailandese in materia di minimo salariale, orario di lavoro e ferie.
5. L'inserimento di nuovi dipendenti in Thailandia
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il nuovo dipendente presso l'SSO entro 30 giorni dalla data di inizio. Aggiungi il dipendente alla busta paga dell'azienda e imposta la tratttenuta fiscale.
Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei candidati ideali e sulla loro integrazione nella cultura aziendale.
Assumere lavoratori a contratto in Thailandia
Lavorare con lavoratori autonomi in Thailandia può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Thailandia comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un contratto con un lavoratore a contratto indipendente in Thailandia, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti in Thailandia
Il rapporto di lavoro, non solo il titolo del contratto, determina se qualcuno è classificato come dipendente o lavoratore a contratto indipendente. I fattori chiave includono il grado di controllo che l'azienda ha sul lavoratore, l'integrazione nell'organizzazione, la fornitura di attrezzature, il metodo di pagamento e il rischio finanziario.
I lavoratori a contratto indipendenti hanno maggiore autonomia, stabiliscono i propri orari, utilizzano le proprie attrezzature e vengono pagati per progetto o risultato finale. Non ricevono sussidi per i dipendenti ai sensi del diritto del lavoro thailandese. Se in pratica un lavoratore a contratto viene trattato come un dipendente, le autorità possono riclassificarlo come dipendente.
2. Penali per errore di classificazione in Thailandia
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione dovrai:
- Paga i contributi previdenziali retrodatati per i lavoratori classificati erroneamente, più una penale del 2% al mese sull'importo non pagato.
- Rimettere l'imposta sul reddito delle persone fisiche corretta per i dipendenti.
- Fornisci un arretrato per i benefici.
3. Come pagare i lavoratori a contratto in Thailandia
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