Uno degli errori di conformità più comuni commessi dalle aziende in crescita è offrire remunerazioni e vantaggi non in linea con gli standard locali. Quando si espande in Thailandia, è importante tenere conto di quanto segue.
Leggi tailandesi sulla remunerazione
La Thailandia non ha una legge universale sul minimo salariale. Invece, il minimo salariale varia in base alla provincia. A ottobre 2023, l'importo del minimo salariale giornaliero varia da 328 THB a 354 THB.
Secondo le leggi thailandesi sulla remunerazione, gli straordinari vengono pagati a 1.5 volte la tariffa oraria di stipendio del dipendente nei giorni lavorativi normali. Gli straordinari durante un giorno festivo o di riposo sono pagati a 3 volte la tariffa oraria dello stipendio. Se un dipendente non ha diritto agli straordinari standard — come un ufficiale dell'azienda — dovrebbe ottenere 2 volte il suo stipendio per il pagamento degli straordinari.
Benefici garantiti in Thailandia
La decisione sul miglior piano di benefit thailandese per la tua azienda inizia con la determinazione dei minimi legali.
I datori di lavoro devono prevedere almeno 13 festività tradizionali retribuite all'anno, inclusa la Festa Nazionale del Lavoro. Se una festività tradizionale cade in una festa settimanale, i dipendenti generalmente ricevono una vacanza sostitutiva il giorno lavorativo successivo. I dipendenti ricevono almeno 6 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno completo di servizio. I datori di lavoro possono offrire ferie più generose secondo contratto, regole lavorative, contratti collettivi o politiche azienda. I dipendenti in Thailandia possono anche avere diritto ad altre forme di congedo, tra cui:
- Congedo di servizio nazionale
- Congedo per formazione/esame
- Congedo per sterilizzazione
- Congedo monacale
- Licenza per l'Hajj
- Congedo per malattia
- Congedo personale per lavoro
- congedo per maternità
Gestione dei benefici in Thailandia
Le aziende dovrebbero anche prepararsi a offrire vantaggi supplementari. Sebbene la Thailandia abbia un sistema sanitario universale, i datori di lavoro a volte forniscono una copertura supplementare come benefit. Le piccole aziende possono scegliere di offrire uno stipendio per questi vantaggi invece di procurarseli.
Sebbene non sia un beneficio obbligatorio, i datori di lavoro offrono spesso un fondo di previdenza che promuove i risparmi pensionistici. I contributi del datore di lavoro a questi fondi devono essere superiori o uguali al contributo dei dipendenti. I datori di lavoro possono offrire questo vantaggio a diverse condizioni, come l'orario di lavoro, l'iscrizione, la qualifica e il tasso salariale.
Pianificazione competitiva dei benefici in Thailandia
Per far risaltare la tua azienda, ti consigliamo di creare un piano di benefit che competa con altre aziende della zona. Gestire strategicamente la pianificazione dei benefici per i dipendenti in Thailandia è fondamentale per il successo della tua azienda a livello internazionale.
Piano di benefici per i dipendenti in Thailandia
Un solido piano di benefit può creare una reputazione positiva per la tua azienda e incoraggiare le persone a candidarsi per i tuoi posti vacanti. I vantaggi che offri possono anche migliorare il morale sul posto di lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti.
Il vantaggio competitivo della tua azienda deriverà dai tuoi vantaggi accessori. Alcune offerte supplementari popolari in Thailandia includono:
- Bonus vacanze
- Indennità per pasti
- Spese di trasporto
- Opportunità di formazione
- Assicurazione integrativa
Benefici obbligatori
Sebbene i vantaggi accessori renderanno la tua azienda competitiva, dovrai prima considerare i requisiti legali. Le prestazioni previste dalla legge in Thailandia includono:
- Feste nazionali pagate
- Ferie annuali retribuite
- congedo per maternità
- Congedo per malattia
- Congedo personale per lavoro
- Congedo di servizio nazionale
- Congedo per formazione/esame
- Congedo per sterilizzazione
- Congedo monacale
- Licenza per l'Hajj
- Contributi previdenza sociale
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Thailandia
Nel progettare il tuo piano di benefit, dovrai trovare un equilibrio tra le capacità finanziarie della tua azienda e le esigenze dei dipendenti. Raggiungere questo equilibrio può essere difficile, ma è possibile con i passi giusti.
1. Valuta le risorse e gli obiettivi della tua azienda.
Valuta le tue entrate e le tue spese per creare un budget per la tua spesa per le indennità. Accantonare una percentuale dei tuoi guadagni può aiutarti a modificare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce.
Puoi anche utilizzare questa fase di pianificazione iniziale per determinare gli obiettivi della tua azienda e come i vantaggi possono migliorarli. Ad esempio, se vuoi competere con un'altra azienda della zona, puoi creare un pacchetto di benefit simile al loro.
2. Scopri il mercato del lavoro.
Il tuo vantaggio competitivo deriverà da una profonda comprensione del mercato del lavoro e di ciò che vogliono i dipendenti. Prenditi del tempo per fare ricerche sulle aziende della zona e conoscere i loro pacchetti di benefit. Puoi identificare le somiglianze tra i piani per scoprire cosa probabilmente i dipendenti si aspetteranno da te.
Puoi anche conoscere le esigenze e gli standard locali contattando direttamente i dipendenti. Intervista i lavoratori della zona o distribuisci sondaggi per scoprire cosa si aspettano dai datori di lavoro e cosa vogliono vedere di più.
3. Progetta il tuo piano.
Una volta raccolte queste informazioni chiave, puoi creare un piano su misura per la tua posizione e il tuo settore. Allocare prima i fondi alle disposizioni richieste. Dopo aver raggiunto la soglia di conformità, puoi distribuire il budget residuo tra i vantaggi più desiderabili che hai scoperto attraverso le ricerche di mercato.
Costo medio dei benefici
Ogni azienda ha un approccio unico ai vantaggi, quindi non esiste una media reale dei costi. È meglio concentrarsi sul proprio budget per tenere sotto controllo la spesa.
Come calcolare i benefici
Sebbene i calcoli varino a seconda dei benefici che offri, puoi trovare linee guida relative alle disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro thailandesi. Ad esempio, i contributi alla previdenza sociale includono pensione, disoccupazione e assicurazione medica. Sia i dipendenti che i datori di lavoro generalmente contribuiscono con il 5% dello stipendio del dipendente al Fondo principale della Previdenza Sociale. I contributi sono soggetti al tetto legale dello stipendio, quindi l'importo mensile è limitato per dipendenti con stipendi più alti. La suddivisione percentuale è la seguente:
- 3% per pensione, benefici per la vecchiaia e assegno per nucleo familiare
- 1.5% per l'assicurazione medica
- 0.5% per la disoccupazione
Anche i datori di lavoro devono contribuire 0.2% a 1.0% dei salari dipendenti al Fondo per l'Infortunio dei Lavoratori. La tariffa dipende principalmente dalla classificazione del rischio aziendale o dal settore del datore di lavoro.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Thailandia?
Tutti i benefici in denaro e in natura rientrano nell'ombrello del reddito valutabile, rendendoli imponibili. Tuttavia, alcuni vantaggi prevedono importi di esenzione che i dipendenti possono ammortizzare nelle tasse. Questi benefici includono:
- Premi di assicurazione sulla vita fino a THB 100,000 per anno fiscale, soggetti alle condizioni del Dipartimento delle Entrate
- Contributi al fondo di previdenza fino a THB 500,000
- Contributi di assicurazione sociale
Benefici sanitari per i dipendenti
La Thailandia ha un sistema sanitario universale coperto da fondi di previdenza sociale. I contributori possono accedere gratuitamente a molti servizi sanitari essenziali, anche se sono disponibili anche servizi privati.
I datori di lavoro sono obbligati a contribuire alla previdenza sociale per conto dei dipendenti. Sebbene non sia obbligatorio, alcuni datori di lavoro scelgono di fornire un'assicurazione complementare come prestazione accessoria.
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