La Thailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali grazie a importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di ricambio per auto e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per espatriati e nuovi assunti locali.
Regole fiscali in Thailandia
I datori di lavoro sono responsabili della registrazione dei nuovi dipendenti presso l'ufficio della previdenza sociale. Il fondo di previdenza sociale della Thailandia riduce il rischio di costi per le cure mediche, assegno per nucleo familiare, malattie, gravidanze, decessi, invalidità, vecchiaia e disoccupazione. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono con il 5% dei salari al fondo di previdenza sociale. I contributi sono limitati a 750 THB al mese ciascuno, basati su una base massima stipendiabile di stipendio di THB 15,000.
Le aziende devono anche pagare l'imposta sul reddito societario. L'aliquota standard è del 20% degli utili netti imponibili, anche se le PMI qualificate e le imprese promosse possono ricevere aliquote ridotte o esenzioni. Tuttavia, il tasso può variare in base alla dimensione dell'azienda, ai profitti e al fatto che i datori di lavoro siano quotati in borsa. La Thailandia utilizza un sistema progressivo di imposta personale sul reddito, quindi i dipendenti generalmente pagano aliquote marginali più elevate man mano che aumenta il loro stipendio imponibile.
Opzioni di gestione stipendi in Thailandia per le aziende
Prima di stabilire il tuo paia in Thailandia, informati sulle opzioni e decidi quale sia la migliore per la tua azienda. Le 3 principali opzioni per il servizio paga in Thailandia sono:
- Interno: Le aziende che hanno già una società sussidiaria locale in Thailandia possono gestire internamente le buste paga. Questa opzione è più praticabile per aziende più grandi con budget più elevati che possono assumere un teamdi risorse umane a tempo pieno.
- Thailandia per l'elaborazione delle buste paga: Un'altra opzione è esternalizzare e collaborare con un'azienda locale di elaborazione delle buste paga in Thailandia. Tuttavia, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile per eventuali errori di conformità.
- G-P: Collaborando con e Employer of Record come G-P, puoi espandere il tuo impronta globale senza la complicazione di configurare e gestire un'entità. Con noi, le aziende possono stare tranquille che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e con conformità.
Come stabilire il payroll in Thailandia
Prima di poter istituire un sistema di gestione degli stipendi, è necessario costituire una società sussidiaria. Il tempo tipico per avviare un'attività in Thailandia è di circa 2 o 6 settimane per una configurazione semplice con documenti completi. Una configurazione pulita può richiedere 4 alle 8 settimane, e la proprietà estera, le licenze o la complessità bancaria possono richiedere più tempo, a meno che non si lavori con un'alternativa alla società cooperativa come G-P. Le aziende devono redigere uno statuto sociale e farlo approvare da diversi enti. Dovrai inoltre compilare un modulo di dichiarazione di attività commerciale e fornire lo statuto sociale e un elenco degli azionisti. Infine, la società cooperativa deve essere specificamente registrata come azienda locale in conformità con le normative e i requisiti in vigore in Thailandia.
Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini
Il modo migliore per garantire un successo nel processo di selezione è attraverso un contratto di assunzione scritto che includa i termini e le condizioni di lavoro. I datori di lavoro che licenziano senza motivo generalmente devono fornire un preavviso entro o prima di una data di pagamento dello stipendio, con effetto dalla data successiva del pagamento dello stipendio. Di solito si tratta di almeno un ciclo di pagamento completo, ma non deve superare i 3 mesi a meno che il contratto di assunzione non preveda un preavviso più lungo. L'indennità di licenziamento dipende dall'età di servizio del dipendente e può estendersi fino a 400 giorni di stipendio per i dipendenti con 20 o più anni di servizio.
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