Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i loro obiettivi di crescita. I lavoratori autonomi possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai pensando di assumere lavoratori autonomi in Thailandia, dovresti comprendere i dettagli di questa classificazione e altre responsabilità importanti.
Assunzione di lavoratori autonomi in Thailandia
Sebbene i lavoratori autonomi possano essere una risorsa preziosa, è fondamentale comprendere questo tipo di lavoratore per evitare rischi di errore di classificazione.
Lavoratori a contratto indipendenti vs. dipendenti
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- Tabella di pagamento: In un rapporto dipendente-datore di lavoro, i pagamenti sono orari, giornalieri, settimanali, mensili o su un altro programma ricorrente, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia completato il lavoro o meno. I lavoratori autonomi ricevono somme forfettare al completamento di un progetto o di una tappa importante. Sebbene questo elemento possa contribuire alla categoria di lavoratori, non è un fattore determinante di per sé.
- Supervisione: La capacità di supervisionare orari lavorativi, prestazioni e altri compiti correlati al lavoro è indicativa di un rapporto dipendente-datore di lavoro. Gli appaltatori dovrebbero avere indipendenza e flessibilità nel completare i compiti secondo i loro orari e l'approccio preferito.
I tribunali generalmente trattano le questioni di classificazione caso per caso per determinare se un lavoratore a contratto o dipendente. I fattori sopra sopra hanno il maggior peso, ma potrebbero non essere le uniche caratteristiche esaminate in tribunale.
Penali per errore di classificazione
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
Oltre a queste sanzioni, le aziende potrebbero essere obbligate a costituirsi formalmente nel paese se hanno agito come entità non nazionale.
Come assumere lavoratori autonomi in Thailandia
L'assunzione di collaboratori indipendenti dovrebbe includere questi 3 passaggi essenziali.
1. Condurre attentamente le interviste.
Quando pubblichi la tua richiesta di un lavoratore a contratto, assicurati di chiarire questa designazione negli annunci di lavoro. Durante il processo del colloquio, dovrai affrontare le domande con attenzione. Concentrati sulle competenze e sull'esperienza necessarie per portare a termine il progetto piuttosto che sui tratti della personalità. I colloqui con gli appaltatori sono più simili a transazioni commerciali.
2. Crea un accordo di servizio.
Invece di creare un contratto di assunzione, le aziende dovrebbero redigere un accordo di servizio o consulenza. Questo documento chiarisce i termini del rapporto di lavoro contratto. Questi accordi dovrebbero includere informazioni come:
- Tariffe e accordi salariali
- Descrizione del progetto e data di consegna
- Condizioni di terminazione
3. Introdurre le necessità.
Sebbene i collaboratori lavorino in modo indipendente, potrebbero dover interagire con alcuni membri chiave del team o familiarizzare con determinati flussi di lavoro. Presentate brevemente queste necessità, così potranno portare a termine il progetto con facilità.
Come pagare i lavoratori autonomi in Thailandia
La remunerazione gioca un ruolo nella determinazione da parte del tribunale della categoria di lavoratori. È buona prassi fornire un forfait per un progetto al completamento, per rendere chiara la designazione di contratto del lavoratore indipendente.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
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