Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i loro obiettivi di crescita. I lavoratori autonomi possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai pensando di assumere lavoratori autonomi in Thailandia, dovresti comprendere i dettagli di questa classificazione e altre responsabilità importanti.
Assunzione di lavoratori autonomi in Thailandia
Sebbene i lavoratori autonomi possano essere una risorsa preziosa, è fondamentale comprendere questo tipo di lavoratore per evitare rischi di errore di classificazione.
Lavoratori a contratto indipendenti vs. dipendenti
Il governo considera la supervisione o il controllo un fattore chiave per distinguere i lavoratori autonomi dai dipendenti. Anche il calendario e le modalità di pagamento sono rilevanti, ma la classificazione dipende dalla totalità delle circostanze.
- Tabella di pagamento: In un rapporto dipendente-datore di lavoro, i pagamenti sono orari, giornalieri, settimanali, mensili o su un altro programma ricorrente, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia completato il lavoro o meno. I lavoratori autonomi ricevono somme forfettare al completamento di un progetto o di una tappa importante. Sebbene questo elemento possa contribuire alla categoria di lavoratori, non è un fattore determinante di per sé.
- Supervisione: La capacità di supervisionare orari lavorativi, prestazioni e altri compiti correlati al lavoro è indicativa di un rapporto dipendente-datore di lavoro. Gli appaltatori dovrebbero avere indipendenza e flessibilità nel completare i compiti secondo i loro orari e l'approccio preferito.
I tribunali generalmente trattano le questioni di classificazione caso per caso per determinare se un lavoratore a contratto o dipendente. I fattori sopra sopra hanno il maggior peso, ma potrebbero non essere le uniche caratteristiche esaminate in tribunale.
Penali per errore di classificazione
Classificare un dipendente come lavoratore autonomo a contratto comporta sanzioni per i datori di lavoro. Se un lavoratore autonomo a contratto presenta un reclamo al Ministero del Lavoro e viene accertato che si tratta di un dipendente nella sostanza, le aziende potrebbero dover affrontare il pagamento arretrato dei contributi previdenziali, sovrattasse e sanzioni. Di solito vengono applicate delle maggiorazioni pari allo 2% al mese sui contributi non pagati.
Oltre a queste sanzioni, le aziende potrebbero essere obbligate a costituirsi formalmente nel paese se hanno agito come entità non nazionale.
Come assumere lavoratori autonomi in Thailandia
L'assunzione di collaboratori indipendenti dovrebbe includere questi 3 passaggi essenziali.
1. Condurre attentamente le interviste.
Quando pubblichi la tua richiesta di un lavoratore a contratto, assicurati di chiarire questa designazione negli annunci di lavoro. Durante il processo del colloquio, dovrai affrontare le domande con attenzione. Concentrati sulle competenze e sull'esperienza necessarie per portare a termine il progetto piuttosto che sui tratti della personalità. I colloqui con gli appaltatori sono più simili a transazioni commerciali.
2. Crea un accordo di servizio.
Invece di creare un contratto di assunzione, le aziende dovrebbero redigere un accordo di servizio o consulenza. Questo documento chiarisce i termini del rapporto di lavoro contratto. Questi accordi dovrebbero includere informazioni come:
- Tariffe e accordi salariali
- Descrizione del progetto e data di consegna
- Condizioni di terminazione
3. Introdurre le necessità.
Sebbene i collaboratori lavorino in modo indipendente, potrebbero dover interagire con alcuni membri chiave del team o familiarizzare con determinati flussi di lavoro. Presentate brevemente queste necessità, così potranno portare a termine il progetto con facilità.
Come pagare i lavoratori autonomi in Thailandia
La remunerazione gioca un ruolo nella determinazione da parte del tribunale della categoria di lavoratori. È buona prassi fornire un forfait per un progetto al completamento, per rendere chiara la designazione di contratto del lavoratore indipendente.
Il Codice civile e commerciale thailandese disciplina in generale i rapporti di lavoro autonomo con contratto nell'ambito del principio di assunzione di lavoro. Se il rapporto effettivo dimostra il controllo da parte del datore di lavoro, il lavoratore può essere considerato un dipendente ai sensi delle leggi sul lavoro. In generale, i datori di lavoro non dovrebbero trattenere i contributi previdenziali thailandesi dai pagamenti forfait a un lavoratore autonomo effettivo a contratto, poiché i contributi sono legati all'occupazione e alla retribuzione del dipendente. Il lavoratore a contratto è generalmente responsabile della gestione delle proprie questioni fiscali e previdenziali. Se il contratto di collaborazione viene classificato in modo errato, l'azienda potrebbe essere tenuta al pagamento di contributi non versati, sanzioni, interessi e altre passività.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
I lavoratori autonomi generalmente non godono delle stesse tutele in materia di preavviso e sanzioni previste per i dipendenti ai sensi della legge sulla tutela del lavoro. Se il rapporto si configura come un rapporto di lavoro subordinato, il lavoratore potrebbe essere riclassificato e potrebbero applicarsi le tutele previste per i lavoratori dipendenti. Il contratto di servizio dovrebbe delineare eventuali procedure di scioglimento del contratto di lavoro, come i periodi di preavviso. Le clausole di risoluzione possono includere anche obblighi di pagamento nel caso in cui il contratto si interrompa prima del completamento del progetto.
Rivolgiti a G-P quando assumi lavoratori autonomi in Thailandia.
Come parte della nostra suite1 di prodotti globali per l'impiego, G-P Contractor™ consente alle aziende di assumere e pagare i lavoratori a contratto globali più velocemente, con flussi di lavoro self-service e un'ampia gamma di opzioni di pagamento flessibili. Che tu stia assumendo dipendenti o lavoratori a contratto, la nostra piattaforma semplifica il processo con un'unica soluzione per la tua forza lavoro globale.
Contattaci per saperne di più.
