Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e di conformità. Tuttavia, identificare dipendenti qualificati capaci di promuovere azienda crescita, rispettando contemporaneamente le leggi thailandesi sulla conformità in materia di occupazione, è la vera chiave per iniziative di assunzione efficaci.​​ 

Reclutamento in Thailandia​​ 

Se sei responsabile del reclutamento in Thailandia, è meglio avere una certa comprensione della lingua thailandese. Anche se la maggior parte delle persone in Thailandia parla un buon livello di inglese, è importante conoscere il thailandese di base per orientarsi nella burocrazia e mostrare sensibilità verso la cultura.​​ 

In Thailandia troverai molte opzioni diverse per il reclutamento. Un buon posto per pubblicizzare posizioni è JobsDB.com, Uno dei più grandi database di lavoro online e un sito web utile per trovare candidati bilingue. Jobthai.com e jobtopgun.com sono altri siti web importanti per il reclutamento in Thailandia. Molti professionisti locali sono anche su LinkedIn, che permette alle aziende di contattare direttamente determinati tipi di lavoratori, inclusi i lavoratori autonomi.​​ 

According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:​​ 

  • Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.​​ 
  • Qualsiasi recruiter internazionale deve essere abilitato dal DG.​​ 
  • Le aziende devono fornire una garanzia al DG contro le spese e i danni che potrebbero derivare dall'assunzione di dipendenti internazionali.​​ 
  • Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.​​ 

Leggi sul lavoro in Thailandia​​ 

One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.​​ 

Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.​​ 

Onboarding in Thailandia​​ 

Ogni azienda integra i dipendenti in modo diverso, quindi dovrai determinare il modo migliore per introdurre i nuovi dipendenti ai processi della tua azienda, tenendo sempre a mente le seguenti best practice:​​ 

  • Ripassa il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti per assicurarti che accettino i termini.​​ 
  • Programmare la formazione necessaria per il primo giorno o la prima settimana del dipendente.​​ 
  • Fai firmare un codice di condotta al dipendente.​​ 
  • Sviluppa un programma per i compagni.​​ 

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