Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e di conformità. Tuttavia, identificare dipendenti qualificati capaci di promuovere azienda crescita, rispettando contemporaneamente le leggi thailandesi sulla conformità in materia di occupazione, è la vera chiave per iniziative di assunzione efficaci.​​ 

Reclutamento in Thailandia​​ 

Se sei responsabile del reclutamento in Thailandia, è meglio avere una certa comprensione della lingua thailandese. Anche se la maggior parte delle persone in Thailandia parla un buon livello di inglese, è importante conoscere il thailandese di base per orientarsi nella burocrazia e mostrare sensibilità verso la cultura.​​ 

In Thailandia troverai molte opzioni diverse per il reclutamento. Un buon posto per pubblicizzare posizioni è JobsDB.com, Uno dei più grandi database di lavoro online e un sito web utile per trovare candidati bilingue. Jobthai.com e jobtopgun.com sono altri siti web importanti per il reclutamento in Thailandia. Molti professionisti locali sono anche su LinkedIn, che permette alle aziende di contattare direttamente determinati tipi di lavoratori, inclusi i lavoratori autonomi.​​ 

Secondo le leggi del paese, una normale azienda thailandese generalmente deve avere 4 dipendenti thailandesi per ogni dipendente internazionale. Possono valersi eccezioni per aziende promosse, uffici di rappresentante, privilegi di trattati o BOI, ruoli specializzati o altre categorie regolamentate. Nel 2016, il Governo thailandese ha pubblicato la Gazzetta del Governo, il Decreto Reale sul Reclutamento degli Stranieri B.E. 2559 (D.D. 2016) (Decreto Reale), che tutela gli interessi dei lavoratori internazionali nel paese. La legge prevede alcune restrizioni contro l'assunzione di dipendenti internazionali, tra cui le seguenti:​​ 

  • Le aziende possono richiedere il permesso del Direttore Generale del Dipartimento dell'Occupazione prima di assumere lavoratori stranieri, a seconda del tipo di lavoratore, del ruolo e del percorso del permesso di lavoro.​​ 
  • Qualsiasi recruiter internazionale deve essere abilitato dal DG.​​ 
  • Le aziende devono fornire una garanzia al DG contro le spese e i danni che potrebbero derivare dall'assunzione di dipendenti internazionali.​​ 
  • I datori di lavoro potrebbero affrontare sanzioni civili e penali per il mancato rispetto del Decreto Reale. Le gravi violazioni del reclutamento possono comportare una pena massima di 10 anni.​​ 

Leggi sul lavoro in Thailandia​​ 

Uno dei modi migliori per mantenere la conformità durante l'assunzione è redigere un contratto di assunzione forte. Questo contratto può generalmente essere orale o scritto, ma si raccomanda vivamente un contratto scritto per documentare i termini chiave del lavoro e ridurre le controversie. Tuttavia, abbiamo raccomandato un contratto scritto che dichiari chiaramente la remunerazione, i benefici e lo scioglimento del contratto di lavoro condizioni del candidato prima del primo giorno del candidato potenziale. Assicurati di specificare gli importi di valuta in baht thailandesi (THB) invece che in un'altra valuta.​​ 

Le ore di lavoro generalmente non possono superare 48 ore a settimana, o 8 ore al giorno. I lavori pericolosi sono solitamente limitati a 42 ore a settimana. Gli straordinari, il lavoro durante le vacanze e gli straordinari durante le vacanze sono generalmente limitati a 36 ore a settimana in totale. Le leggi sul lavoro in Thailandia prevedono inoltre che i dipendenti abbiano almeno 1 giorno di riposo a settimana e che l'intervallo tra tali giorni di riposo non possa superare 6 giorni. Alcuni tipi di lavoro possono permettere di accumulare o posticipare le ferie settimanali su accordo.​​ 

Onboarding in Thailandia​​ 

Ogni azienda integra i dipendenti in modo diverso, quindi dovrai determinare il modo migliore per introdurre i nuovi dipendenti ai processi della tua azienda, tenendo sempre a mente le seguenti best practice:​​ 

  • Ripassa il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti per assicurarti che accettino i termini.​​ 
  • Programmare la formazione necessaria per il primo giorno o la prima settimana del dipendente.​​ 
  • Fai firmare un codice di condotta al dipendente.​​ 
  • Sviluppa un programma per i compagni.​​ 

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