Far crescere un team globale attraverso un’agenzia internazionale per il personale è un’opzione che molte aziende prendono in considerazione quando si trasferiscono in nuovi mercati, ma non è senza i suoi inconvenienti. Prima di decidere come aggiungere nuovi membri del team internazionale alla tua azienda, comprendi che ci sono molti modelli di impiego diversi disponibili per costruire un team globale, e vale la pena esplorare le tue opzioni.
Che cos’è un’agenzia internazionale per il personale (o un’agenzia temporanea)?
Un'agenzia internazionale di selezione del personale gestisce il processo di identificazione, assunzione e cessazione del rapporto di lavoro con un'azienda. Alcune agenzie lavorano con una varietà di professionisti, mentre altre si concentrano su settori specifici. Questo servizio può anche essere indicato come “agenzia temporanea” (per brevità agenzia di temp.), ma solo quando l’agenzia è specializzata nella fornitura di lavoratori a breve termine. Il modello di agenzia di selezione del personale può essere utilizzato anche per assumere professionisti a lungo termine.
Che cosa significa assumere attraverso un’agenzia internazionale per il personale?
L’agenzia è responsabile di tutte le questioni direttamente correlate al lavoratore. Non stai assumendo direttamente il candidato: la tua azienda è un cliente dell’agenzia temporanea o di selezione del personale e ti fornisce un numero prestabilito di professionisti. L’agenzia si occupa di pagare i dipendenti e di fornire loro i benefit.
L’agenzia negozierà anche i programmi, i pagamenti, le responsabilità e altri dettagli relativi all’impiego del dipendente.
Che cos’è un Employer of Record?
Un Employer of Record (EOR) consente alle aziende di assumere professionisti internazionali fungendo da datore di lavoro legale e gestendo buste paga, benefit, tasse e funzioni delle Risorse umane. L’EOR non è responsabile del reclutamento di candidati, ma piuttosto fornisce alla tua azienda la possibilità di assumere il candidato che identifichi in una regione in cui non hai un’entità commerciale in atto.
Che cosa significa assumere attraverso un Employer of Record?
Con un EOR, trovi i candidati e l’EOR li inserisce nel suo libro paga. Sei responsabile di decidere chi assumere, le loro responsabilità e lo stipendio. L’EOR redigerà quindi un contratto conforme a livello locale e inserirà il professionista nella sua entità conforme a livello locale. Mantenete il controllo totale sulla gestione e solo voi potete decidere quando licenziare il dipendente.
Quali sono i vantaggi di ciascuna opzione?
Entrambi i modelli consentono di:
- Assumere in tutto il mondo, senza costituire un’entità
- Assumi e assumi rapidamente i professionisti
- Rispettare la conformità assumendosi la responsabilità della legge sul lavoro e fiscale
- Evitare di gestire il libro paga internazionale
- Fornire pacchetti di benefit ai dipendenti
Nel complesso, questi due modelli sembrano offrire vantaggi simili. Per capire cosa è meglio per la tua azienda, dai un’occhiata più da vicino ai dettagli che li rendono diversi.
Qual è la differenza?
- Scalabilità: per crescere rapidamente in tutto il mondo, aiuta a lavorare con un solo partner, ovunque. Con un Employer of Record come Globalization Partners, che ti consente di espanderti nei 187 Paesi, hai un punto di contatto per far crescere il tuo team globale. Anche se puoi assumere membri del team in molti Paesi diversi, gestisci tutte le spese, il libro paga e altro ancora in un unico posto. Con un’agenzia internazionale per il personale, potrebbe essere necessario firmare nuovi contratti in ogni Paese che si desidera assumere. Anche se potresti ancora essere in grado di utilizzare questo metodo di assunzione per scalare, le comunicazioni potrebbero non essere altrettanto semplificate e ci vorrà molta più gestione da parte tua se devi completare il processo contrattuale in più Paesi.
- Assunzioni a breve e a lungo termine: mentre alcune agenzie internazionali di personale offrono alle aziende l'accesso alle assunzioni a lungo termine, molti fornitori di servizi sono costruiti per fornire manodopera temporanea. Se assumere personale temporaneo è una soluzione migliore per progetti specifici, un’agenzia potrebbe essere una buona soluzione. Tuttavia, se stai cercando di costruire un personale altamente qualificato e a lungo termine, un Employer of Record è un’opzione migliore per costruire un rapporto direttamente con un candidato alla ricerca di un impiego stabile e a lungo termine.
- Attirare il talento: quando si tratta di contratti con il professionista, un’agenzia temporanea offre molto poco spazio per le vacanze e i benefit. Quando si cerca di attrarre i migliori talenti, molti professionisti potrebbero esitare ad accettare un lavoro legato a un’agenzia di selezione del personale perché potrebbero non essere sicuri della loro stabilità lavorativa. Anche se un Employer of Record funge da datore di lavoro legale, i dipendenti lavorano direttamente per la tua azienda. Con un Employer of Record, imposti i termini di impiego e l’EOR offre un pacchetto di impiego competitivo.
Qual è il meglio per la tua azienda?
Anche se un Employer of Record e un’agenzia internazionale per il personale offrono vantaggi simili, la verità è che servono due scopi molto diversi. Sebbene le agenzie di lavoro temporaneo e di assunzione siano ora disponibili in tutto il mondo, la verità è che possono andare a beneficio di particolari settori o determinati tipi di progetti fornendo principalmente lavoratori temporanei.
Se vuoi costruire una presenza in un nuovo mercato internazionale o accedere ad alcuni dei migliori talenti in tutto il mondo, un Employer of Record ti consentirà di farlo senza il fastidio di costituire entità internazionali, rimanendo conforme lungo il percorso. Questo vantaggio aggiunto ridurrà significativamente il time-to-market della tua azienda e inizierà ad aggiungere valore alla tua azienda rapidamente.
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