Il Sud-Est asiatico offre catene di approvvigionamento resilienti per il mercato globale, una base di consumatori connessa e pool di talenti diversificati. Con una strategia di occupazione globale intelligente, puoi sfruttare queste opportunità e muoverti rapidamente proteggendo la tua azienda dai rischi finanziari e di conformità.

Esploriamo sei paesi con interessanti opportunità di business, oltre a suggerimenti per assumere personale dinamico che cresce con te.

Perché espandersi nel sud-est asiatico?

I paesi membri dell’Associazione delle Nazioni del Sud-Est asiatico (ASEAN) ospitano oltre 670 milioni di persone. Estimates anticipate 140 million new consumers in Southeast Asia by 2030. Questi grandi mercati dei talenti e dei consumatori supportano la stabilità del business. La vicinanza alle principali basi di approvvigionamento e alle rotte di spedizione denshe riduce anche i tempi di consegna e i rischi logistici.

Diversi settori del Sud-Est asiatico stanno attirando investitori globali, in particolare settori come tecnologia e infrastrutture di dati, produzione ed elettronica, e-commerce e pagamenti, sanità e energie rinnovabili.

Il potenziale del mercato del lavoro nel sud-est asiatico è innegabile. Le aziende che si espandono nella regione possono aspettarsi:

  • Crescita del mercato e diversificazione : più centri di domanda riducono la dipendenza da un singolo paese. È possibile bilanciare i ricavi in hub maturi come Singapore e mercati in rapida crescita come il Vietnam e le Filippine.

  • Disponibilità dei talenti : pool di talenti ampi e esperti di tecnologia supportano l'ingegneria, le operazioni, la finanza e i ruoli dei clienti. Una forte conoscenza della lingua inglese e una cultura di aggiornamento delle competenze consentono di assumere in modo rapido e conveniente.

  • Posizione strategica: La regione si trova vicino alla Cina e beneficia di quadri di libero scambio come il partenariato economico globale regionale (RCEP). Ciò supporta le vendite transfrontaliere all'interno dei mercati asiatici e globali e migliora i tempi di consegna delle forniture. La regione supporta un modello hub-and-spoke in cui, ad esempio, è possibile operare a Singapore, produrre in Vietnam o Thailandia e vendere in tutta la regione.

  • Allineamento normativo : sebbene le regole differiscano a seconda del Paese, i team legali possono standardizzare le politiche principali in base alle norme ASEAN e quindi adattare contratti, buste paga e benefit alla legge locale.

I primi 6 paesi del Sud-Est asiatico per l'espansione globale

Se sei pronto ad attingere al pool di talenti del Sud-Est asiatico, ecco sei paesi che vale la pena esaminare. 

1. Singapore

Singapore offre una forte protezione IP e licenze veloci, il che aiuta le aziende a iniziare rapidamente le operazioni. Assumere talenti senior è semplice nell’ambito del quadro COMPASS per i permessi di impiego. La rete logistica del paese, tra cui il porto di Singapore e l'aeroporto di Changi, supporta operazioni sensibili al fattore tempo. 

I costi operativi sono più elevati rispetto ad altri paesi dell’ASEAN, ma i mercati finanziari profondi e un’estesa rete di accordi di libero scambio, inclusa la RCEP, possono contribuire a compensarli. Molte aziende operano a Singapore e collocano team attenti ai costi nei mercati vicini.

2. Malesia

La Malesia combina talenti qualificati e competenti in inglese con costi competitivi e un'infrastruttura di dati estesa.

Le aziende che operano in Malesia devono gestire i dati personali ai sensi della legge sulla protezione dei dati personali. Le approvazioni degli investimenti passano attraverso la Malaysian Investment Development Authority, con incentivi mirati per i settori prioritari. Le aziende devono pianificare i contributi statutari a: 

  • Il fondo di previdenza per i dipendenti 

  • L'organizzazione previdenziale 

  • Il sistema di assicurazione del lavoro 

Kuala Lumpur e Penang offrono team di ingegneria e finanza esperti, mentre Johor offre vicinanza a Singapore con minori spese immobiliari e di manodopera.

3. Indonesia

La grande e crescente popolazione indonesiana lo rende un mercato attraente. La lista degli investimenti positivi ha aperto più settori alla proprietà internazionale.

I team delle Risorse Umane devono tenere conto di: 

  • Salario minimo provinciale

  • Badan Penyelenggara Jaminan contributi al programma di salute e occupazione

  • Regole di impiego dettagliate, tra cui il tetto degli straordinari di quattro ore al giorno o 18 ore alla settimana

Le aziende che si espandono in Indonesia dovrebbero avere piani di gestione del rischio, forti controlli sui salari e linee guida legali nazionali.

4. Vietnam

Il Vietnam è un centro di produzione e fornitura tecnologica per l'elettronica, l'abbigliamento e l'assemblaggio dei dispositivi. I salari competitivi e il miglioramento delle infrastrutture attraggono investimenti diretti esteri. Hanoi e Ho Chi Minh City forniscono un crescente talento ingegneristico e operativo. Prima di trasferirti in Vietnam, assicurati di ricercare l'assicurazione sociale, sanitaria e di disoccupazione obbligatoria, i limiti degli straordinari e l'impegno sindacale.

G-P Gia™, il nostro agente HR globale basato sull'intelligenza artificiale, può fornirti una guida esperta istantanea. È in grado di rispondere alle vostre domande di conformità più difficili in 50 paesi, incluso il Vietnam, e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti. 

5. Thailandia

La Thailandia ha forti settori automobilistico, elettronico e di trasformazione alimentare ed è ben collegata alla regione in generale.  Il Board of Investment fornisce ferie  fiscali e agevolazioni per i visti per i progetti approvati, e il corridoio economico orientale si concentra sugli incentivi per l'industria avanzata. 

I datori di lavoro contribuiscono al Fondo di previdenza sociale e seguono un programma di fine rapporto strutturato basato sul mandato. 

6. Filippine

Le Filippine sono leader nella tecnologia dell'informazione e nella gestione dei processi aziendali (IT-BPM) e nelle operazioni dei clienti. Il paese ha alti tassi di conoscenza della lingua inglese e una grande forza lavoro. I requisiti di retribuzione includono: 

  • Salario obbligatorio di 13 mesi

  • Contributi di previdenza sociale

  • Contributi della Philippine Health Insurance Corporation 

  • Contributi del Fondo comune per lo sviluppo domestico  

  • Turno di notte e premi per le vacanze

Con la tecnologia giusta, una guida specifica per paese e processi coerenti, le aziende possono assumere in modo rapido e conforme in questi paesi dell'ASEAN.

Come semplificare le assunzioni nel Sud-Est asiatico

semplificare le assunzioni nel Sud-Est asiatico

Questi suggerimenti ti aiuteranno ad assumere nel sud-est asiatico:

  • Utilizzare una soluzione EOR: assumere dipendenti nel proprio paese di destinazione senza costituire una società sussidiaria collaborando con un datore di lavoro registrato (EOR). Un Employer of Record può garantire la piena conformità alle leggi locali sul lavoro e alle normative fiscali.

  • Usa strumenti digitali : scegli un global employment platform intuitivo per semplificare l'assunzione, il libro paga, i benefit e la gestione della forza lavoro.

  • Condurre ricerche di mercato : valutare l'ambiente aziendale, il pool di talenti e il panorama normativo di ciascun paese con un agente HR globale basato sull'intelligenza artificiale come Gia.

  • Personalizza il tuo approccio : adatta i contratti di lavoro, i benefit e le politiche delle risorse umane alle aspettative locali.

  • Pianifica la scalabilità : inizia con uno o due paesi e poi espanditi nel tempo.

Fattori da considerare prima di espandersi nel sud-est asiatico 

Considera questi fattori prima di espanderti nel Sud-Est asiatico:

  • Disponibilità e competenze della forza lavoro: scegli un mercato con le competenze necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi. Ad esempio, il settore IT-BPM delle Filippine è sulla buona strada per assumere 2.5 milioni di persone, indicando una forte offerta di competenze in queste aree. Un Employer of Record che conosce l’ambiente locale può aiutarti a condurre un’analisi costi-benefici per confrontare le opportunità tra i paesi dell’ASEAN.

  • Facilità di fare affari: le aliquote fiscali aziendali, i benefici di base per l'occupazione e i costi di fare affari nel Sud-Est asiatico variano da paese a paese.

  • Strategia di ingresso nel mercato: la creazione di un'entità locale può richiedere molto tempo, essere costosa e rischiosa. Un Employer of Record ti aiuta ad assumere, semplificare le buste paga e i benefit e a rispettare le leggi locali sul lavoro, senza bisogno di alcuna entità.

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