Punti chiave da ricordare
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Che cos'è un Employer of Record (EOR) assume legalmente dipendenti per tuo conto. Gestisce buste paga, benefit, imposte e garantisce la conformità locale.
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Assumere a livello globale senza entità: il vantaggio principale della collaborazione con un Employer of Record è la capacità di assumere talenti globali in modo rapido e conforme, senza stabilire un’entità locale.
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Mitigare il rischio e garantire la conformità: gli EOR gestiscono leggi e normative locali complesse sul lavoro, in modo da non doverlo fare. Ciò riduce al minimo i rischi legali e finanziari dell'espansione aziendale.
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Criteri di selezione chiave: quando si sceglie un Employer of Record, esaminare l’infrastruttura della propria entità, verificare che fornisca un accesso diretto alle risorse umane e agli esperti legali della regione e assicurarsi che diano priorità alla sicurezza dei dati per proteggere le informazioni.
Le aziende di tutte le dimensioni stanno cercando sempre più di espandersi in tutto il mondo per raggiungere un maggiore successo. Tuttavia, la gestione delle squadre internazionali è difficile. Dall’onboarding e la retribuzione alla supervisione della conformità, affrontare queste responsabilità può essere difficile.
Un datore di lavoro globale (EOR) può semplificare tutti gli aspetti dell'occupazione globale. Ti consente di cogliere le opportunità internazionali senza il tempo e il costo della configurazione dell'entità. Scopri come funziona un datore di lavoro globale, i vantaggi e come scegliere il miglior fornitore per le tue esigenze.
Che cos’è un EOR?
Un Employer of Record assume legalmente lavoratori per conto di un’altra azienda. Supponiamo che tu voglia assumere qualcuno in un altro paese, ma non hai una persona giuridica stabilita in quella regione. Con un Employer of Record, puoi saltare completamente la configurazione dell’entità e iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.
Il datore di lavoro responsabile gestisce tutti gli aspetti del lavoro, tra cui buste paga, imposte, benefit, attività delle risorse umane e obblighi di conformità. Il datore di lavoro è responsabile di garantire la conformità alle leggi locali in materia di lavoro e impiego, in modo da poter assumere ovunque senza rischi.
Con un datore di lavoro registrato puoi
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Assumere a livello globale in pochi minuti. Il nostro global employment platform utilizza flussi di lavoro automatizzati e IA agenti per gestire l’intero ciclo di vita delle assunzioni. È possibile generare contratti conformi a livello locale e inserire nuovi dipendenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, non mesi, il tutto senza costituire un'entità legale. Ciò consente di assumere la persona migliore per il lavoro, in qualsiasi parte del mondo, e avviare immediatamente le operazioni.
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Buste paga e conformità globali. Un Employer of Record semplifica le operazioni agendo come datore di lavoro legale e gestendo il libro paga conforme a livello locale per il tuo team. La nostra piattaforma utilizza l'intelligenza artificiale agentica per garantire che i membri del tuo team siano pagati in modo accurato e puntuale, nella loro valuta locale. La nostra tecnologia è supportata dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore per garantire la conformità a tutte le leggi fiscali e sul lavoro locali.
Secondo le tendenze globali dei talenti del 202025, migliorare le pratiche retributive è una priorità assoluta per il 33% dei professionisti delle 33risorse umane. La Global Employment Platform semplifica il libro paga globale e offre una retribuzione basata sulle azioni nelle nazioni supportate. Con noi, puoi goderti la tranquillità di sapere che la rendicontazione delle buste paga e le trattenute fiscali sono conformi.
L’EOR di G-P accelera la gestione delle buste paga con strumenti aggiuntivi e linee guida ampliate.
3. Automatizza la generazione di contratti. Un forte partner EOR genera contratti di lavoro conformi a livello locale. Il nostro generatore di contratti di lavoro consente alle aziende di generare contratti conformi su misura per ogni individuo e paese con pochi clic.
4. Assicurare una ritenuta fiscale conforme. Le responsabilità legali come la presentazione delle tasse possono essere un grosso problema per molte aziende. Un datore di lavoro di record gestisce queste complessità, tra cui fare le deduzioni fiscali e le dichiarazioni appropriate per ogni dipendente, tra cui occuparsi di previdenza sociale, tasse sulla disoccupazione e imposte sul reddito.
5. Semplifica l'iscrizione ai benefit per il tuo team. Gli EOR gestiscono l’amministrazione dei benefit, compresi i contributi all’assicurazione sanitaria privata (se applicabile) e a programmi governativi specifici come la previdenza sociale e la retribuzione dei lavoratori. Il miglior datore di lavoro delle società di registrazione supporta le aziende nell'offrire pacchetti di benefit competitivi in linea con le leggi sul lavoro e le aspettative dei dipendenti specifiche del paese.
Quali sono i vantaggi di un datore di lavoro registrato?
Un Employer of Record globale aiuta le aziende di tutte le dimensioni ad assumere a livello internazionale, senza rischi legali. Nonostante le preoccupazioni per il clima macroeconomico, i due terzi (67%) dei dirigenti stanno ancora dando priorità alla crescita nel corso del prossimo anno (un aumento del 7% rispetto al 2022024). E si rivolgono agli Employer of Record per costruire la propria forza lavoro in modo efficiente, gestire la conformità e ridurre i costi generali.
I servizi EOR svolgono un ruolo cruciale nel mantenimento della conformità alle leggi locali sul lavoro. Un Employer of Record ti dà accesso a esperti locali di Risorse Umane e legali con una profonda comprensione dei requisiti specifici della giurisdizione. G-P Assist, il nostro assistente basato sull’intelligenza artificiale all’interno di G-P EOR, fornisce risposte rapide e accurate alle domande sulla legge sul lavoro e alle migliori pratiche in tutto il mondo. Questo supporto garantisce che la forza lavoro operi entro i parametri legali. L’utilizzo di un datore di lavoro basato sull’intelligenza artificiale è il modo migliore per evitare costosi passi falsi e sostenere la tua reputazione sulla scena globale.
Da ogni angolo del mondo, un Employer of Record può aiutarti a:
1. Espanditi facilmente ai mercati globali. Si prevede che il mercato dei datori di lavoro record crescerà a un tasso di crescita annuo composto del 6.9% dal 2022022 al 2028. I servizi EOR aprono strade per una rapida espansione globale. Eliminano la necessità di costituire un'entità legale, consentendoti di esplorare ed entrare in nuovi mercati, senza l'impegno a lungo termine. Questa flessibilità ti consente di aumentare o diminuire il tuo team secondo necessità, garantendo al contempo la conformità alle leggi locali sull’impiego fin dal primo giorno.
2. Accedi ai talenti globali. Le aziende devono attrarre i migliori talenti per rimanere competitive. Con una carenza di talenti di 8.5 trilioni di dollari nel 2020300, le assunzioni globali sono più importanti che mai. Un Employer of Record ti offre un accesso facile e veloce ai pool di talenti globali. La possibilità di offrire contratti conformi a livello locale e pacchetti di benefit interessanti ti aiuterà a creare un solido team globale.
3. Mitigare i rischi e semplificare le operazioni. La gestione di buste paga, benefit, dichiarazioni dei redditi e altre attività amministrative è complessa in nuovi mercati. Gli Employer of Record semplificano questi processi, garantendo la conformità e riducendo al minimo i rischi legati all’errata classificazione dei dipendenti.
Gli esperti di G-P hanno una conoscenza approfondita delle leggi locali e possono aiutare a semplificare l’inserimento e gestire l’offboarding con sensibilità e attenzione. La nostra guida basata sull’intelligenza artificiale, fornita con informazioni sulle ultime modifiche normative, riduce i ritardi e automatizza l’onboarding efficiente. Con G-P EOR, puoi accelerare l’onboarding su larga scala con la nostra funzione di onboarding in blocco o convertire facilmente in massa gli appaltatori in dipendenti a tempo pieno in pochi clic.
Quali sono le considerazioni chiave nella scelta di un EOR?
Anche se un EOR globale può aiutarti a espanderti, non tutti gli EOR vengono creati allo stesso modo. La qualità della tecnologia e l'esperienza alla base di essa avrà un impatto drastico sul tuo successo.
Quando valuti il datore di lavoro giusto per te, poniti alcune domande chiave:
L’EOR possiede entità nei vostri Paesi prioritari?
La proprietà dell'entità è fondamentale. Alcuni EOR si affidano all’infrastruttura di terze parti locali. Assicurati che l’EOR con cui collabori abbia stabilito entità legali nei tuoi Paesi target e un team di esperti in materia di risorse umane e legali nella regione per fornire supporto diretto. G-P ha oltre 100 entità interamente possedute per aiutare le aziende ad entrare in nuovi mercati in qualsiasi parte del mondo, in modo rapido e conforme.
L’EOR offre supporto legale e HR all’interno della regione?
Evitare i fornitori di Employer of Record che utilizzano un intermediario per gestire le richieste legali. I processi inefficienti possono portare a esperienze negative e tempi di risposta lenti. L’EOR giusto offrirà l’accesso diretto ai propri esperti in materia di risorse umane e legali per una guida affidabile.
Il tuo datore di lavoro della tecnologia di registrazione offre automazione, funzionalità basate sull'intelligenza artificiale, scalabilità e sicurezza robusta?
Per gestire in modo efficace l'occupazione globale, è necessaria una piattaforma completa che ottimizzi e automatizzi i processi manuali, dal libro paga globale all'amministrazione dei benefit. La piattaforma ideale dovrebbe anche fornire aggiornamenti in tempo reale e una protezione proattiva sui cambiamenti normativi e sfruttare l'intelligenza artificiale sicura per semplificare l'occupazione globale.
L’EOR ha un track record comprovato?
L’EOR giusto lo ha già fatto in precedenza e dovresti essere fiducioso nella loro esperienza. Considera le recensioni dei clienti per analizzare i punti di forza e di debolezza dell’EOR. Un’analisi indipendente del report SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions 2025 di QKS Group identifica G-P come leader del settore.
L’EOR dà priorità alla sicurezza dei dati?
La protezione dei dati e la soddisfazione dei clienti sono le priorità principali quando si collabora con un Employer of Record. Misure di sicurezza efficaci per salvaguardare le informazioni sui dipendenti e i dati sulle buste paga sono fondamentali. Assicurati che il tuo provider EOR comprenda quanto sia cruciale la sicurezza dei dati e implementi processi rigorosi per prevenire le violazioni.
Leggi di più su come scegliere il miglior datore di lavoro del record.
Servizi di Employer of Record in mercati chiave
Cerchi un datore di lavoro registrato in un paese specifico? G-P EOR può aiutarti ad assumere, integrare e gestire team in oltre 180 Paesi, tra cui:
Nessuna entità legale? Non c’è problema. Assumere a livello globale con G-P EOR.
Assumi il miglior candidato per il lavoro, ovunque nel mondo. I nostri prodotti per l’impiego a livello globale e le nostre soluzioni EOR offrono tutto ciò di cui hai bisogno per trovare, assumere e gestire team globali, senza creare nuove entità. Il nostro team dedicato di esperti in materia di risorse umane e legali ha oltre un decennio di esperienza nel supportare aziende di tutte le dimensioni. Dicci dove desideri assumere. Noi ci occuperemo del resto.
