Le assunzioni globali non sono più un lusso riservato alle mega aziende, ma una necessità per qualsiasi azienda che desideri rimanere competitiva nel mercato frenetico di oggi. Gli strumenti digitali consentono alle aziende di assumere, integrare e formare i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione. Grazie al lavoro da remoto, i confini non sono più una barriera.
Ma, come per ogni opportunità, arrivano nuove sfide. Il lavoro da remoto ha trasformato il ciclo di vita dei dipendenti e le aziende devono trovare modi innovativi per adattarsi a questo nuovo ambiente di lavoro. Una delle principali sfide delle assunzioni a livello globale è la gestione di requisiti legali, tasse e normative in diversi Paesi, che ha trasformato la conformità in una priorità assoluta per i datori di lavoro con aspirazioni globali.
Il nostro esperto Maru Olivares, Global Compliance Manager e Corporate Counsel, discuterà la conformità durante tutto il ciclo di vita globale dei dipendenti da remoto, concentrandosi sulle seguenti fasi:
- Prima fase: ricerca, assunzione e onboarding dei talenti.
- Seconda fase: gestione del team, crescita professionale e gestione delle conoscenze.
- Terza fase: offboarding.
Questa sessione è stata approvata per .75 Crediti di sviluppo professionale (PDC) SHRM.
Globalization Partners è riconosciuta da SHRM per offrire crediti di sviluppo professionale (Professional Development Credits, PDC) per le attività di ricertificazione SHRM-CP® o SHRM-SCP®.
