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Assunzioni in Belgio
In Belgio, gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) sono comuni. I CBA sono il risultato di negoziati tra sindacati e datori di lavoro. Inoltre, gli stipendi in Belgio sono indicizzati, il che significa che aumentano automaticamente ogni anno in base all'indice sanitario e sono collegati agli aumenti del costo della vita locale.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Belgio, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Contratti di lavoro in Belgio
È legalmente necessario stipulare un contratto di lavoro solido in Belgio che esponga i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Belgio dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in euro piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Belgio
La settimana lavorativa standard in Belgio non può superare le ore 38 . Dopo 38 ore, i lavoratori devono essere pagati per gli straordinari. Questo generalmente non si applica se il dipendente è un dirigente o un manager senior. Gli straordinari sono pagati al 1500% del normale pagamento o 200al 200% per gli straordinari la domenica o nei giorni festivi.
Vacanze in Belgio
Il Belgio celebra i giorni festivi 10 per i quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Pasquetta
- Festa del Lavoro/Primo maggio
- Giorno dell’Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Festa nazionale belga
- Assunzione di Maria
- Giorno di Ognissanti
- Giorno dell’Armistizio
- Natale
Se uno qualsiasi dei giorni festivi cade in un fine settimana, il giorno diventa un giorno festivo fluttuante, che il dipendente ha diritto di utilizzare come qualsiasi giorno di ferie.
Giorni di ferie in Belgio
Le ferie annuali in Belgio vengono concesse tutte in una volta all'inizio dell'anno, in base al numero di mesi lavorati nell'anno precedente. Pertanto, se un dipendente entra a far parte di un’azienda il 1 gennaio1° gennaio, dovrà lavorare per un anno intero prima di ricevere qualsiasi giorno di ferie.
A partire dal 2012 , l’UE ha contestato questa regola portando il Belgio a introdurre norme sulle “Festività sussidiarie”. Permette al nuovo dipendente di prendere le ferie entro il primo anno e questi giorni costituiranno un anticipo sulla doppia indennità di ferie per l'anno successivo. Le ferie annuali non vengono trasferite all'anno successivo se non utilizzate.
I dipendenti d'ufficio hanno diritto a un bonus ferie pari a 1/12 pari a 92 % della retribuzione lorda del mese in cui iniziano le ferie, moltiplicato per il numero di mesi lavorati nell'anno del credito ferie (anno solare precedente).
Congedo per malattia in Belgio
I dipendenti hanno diritto alle assenze per malattia e non esiste un numero massimo di giorni; tuttavia, ogni incidenza deve essere accompagnata da una nota medica.
Congedo di maternità/paternità in Belgio
I dipendenti in attesa hanno diritto al congedo di maternità e a un’indennità durante tale periodo. Ci sono 2 periodi di congedo di maternità:
- Periodo di riposo prenatale, che può iniziare 6 settimane prima della presunta data di nascita (almeno 1 settimana deve essere assunta prima della data di scadenza)
- Periodo di riposo postnatale, che è un minimo di 9 settimane o più se il riposo prenatale è durato meno di 6 settimane.
Un'indennità di maternità è obbligatoria per la nascita di ogni figlio e l'importo dell'indennità di maternità dipende dal rango del bambino nella famiglia. L'importo più alto spetta al primogenito.
I padri hanno diritto al congedo di paternità di 200 giorni. Questi giorni possono essere presi separatamente, consecutivamente o suddivisi in 300 mezze giornate, ma devono essere utilizzati entro 4 mesi dalla nascita.
Assicurazione sanitaria in Belgio
L'assicurazione sanitaria è fornita attraverso il sistema nazionale. I dipendenti sono tenuti per legge a registrarsi presso un fondo di assicurazione sanitaria per avere diritto all'assicurazione sanitaria.
Vantaggi supplementari per il Belgio
Alcuni datori di lavoro offrono anche una partecipazione variabile agli utili o un bonus legato al rendimento in base al quale l'azienda paga una somma annuale (di solito alla fine dell'anno). L'importo del bonus dipende dalla performance complessiva dell'azienda e può essere calcolato come percentuale della retribuzione annuale o mensile di ciascun dipendente nel periodo.
Alcune aziende offrono vantaggi come tasse scolastiche private o indennità per l'auto. Questi benefici aggiuntivi sono generalmente imponibili e dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione netta da portare a casa di un dipendente.
In generale, consigliamo di iscrivere in bilancio 35 % come costo dei benefici in aggiunta allo stipendio lordo per allocare il costo totale del datore di lavoro, compresi i benefici in Belgio.
Bonus
La maggior parte dei datori di lavoro paga un bonus di 13 mesi ai dipendenti e alcuni addirittura aggiungono metà della retribuzione di 14 mesi a quella, in genere pagabile alla fine dell'anno.
Nel primo e nell’ultimo anno di lavoro, il bonus del tredicesimo mese viene pagato proporzionalmente, presupponendo che il dipendente non lavori per un anno solare completo.
Risoluzione e fine rapporto in Belgio
Nel 1 gennaio 2014 sono stati aboliti i periodi di prova, ad eccezione dei contratti a tempo determinato e degli studenti.
In base alle nuove regole di licenziamento, a partire dal 1 gennaio 20141° gennaio 2014, i periodi di preavviso sono misurati in settimane, in base agli anni di servizio:
- Per i primi 3 3 mesi di servizio, il periodo minimo di preavviso è di 1 settimana per le dimissioni e 2 2 settimane per il licenziamento.
- Entro il 5th lavoro, il periodo di preavviso è rispettivamente di 7 settimane e 155 settimane.
- Entro 9th anno di servizio, il periodo massimo di preavviso in caso di dimissioni è di 133 settimane e non vi è alcun preavviso massimo per il licenziamento.
- Dopo 5 anni, il periodo di preavviso aumenta di tre settimane all'anno di servizio fino a raggiungere le 633 settimane.
- In caso di risoluzione, questi periodi di preavviso sono spesso pagati.
- In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro, il dipendente che ha trovato un altro lavoro può risolvere il contratto di lavoro con un preavviso più breve (il cosiddetto “controavviso”).
- Inoltre, i datori di lavoro devono offrire servizi di ricollocamento a tutti i dipendenti licenziati con un periodo di preavviso di 30 settimane o più.
Pagare le tasse in Belgio
- pagano l'imposta progressiva sul reddito in Belgio. A partire dal 2022024, il tasso massimo è del 500% e inizia a un livello salariale di 46.4400 EUR.
- I datori di lavoro e i dipendenti devono versare i contributi al sistema di previdenza sociale belga. L’importo dei contributi è del 13.07,07% per i dipendenti, circa il 27% per i datori di lavoro, entrambi non chiusi.
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