QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Datore di lavoro registrato in Brasile .
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
8Festività all’anno
44ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Buste paga in Brasile .
Portare la tua azienda al livello successivo ed espandersi in Brasile può essere una decisione molto vantaggiosa. Essendo il Paese più grande del Sud America con un’economia fiorente, il Brasile è un ottimo luogo per far crescere il tuo team. Tuttavia, devi prima comprendere le tipologie di libro paga del Brasile e il complesso sistema fiscale del paese.
Assunzioni in 
Brasile .
Le leggi sul lavoro brasiliane favoriscono i dipendenti ed è comune affrontare contenziosi da ex dipendenti dopo lo scioglimento del contratto di lavoro. Pertanto, la conformità in materia di occupazione in Brasile dipende da un solido contratto di assunzione e da una comprensione approfondita delle leggi del Paese in materia di assunzione e reclutamento.
Retribuzioni e vantaggi in Brasile .
Retribuzioni e vantaggi in Brasile .
Il Brasile ha molte leggi obbligatorie in materia di remunerazione e benefit. Quindi, prima di inserire i dipendenti, cerca di imparare ogni aspetto del diritto del lavoro brasiliano e ricerca quali benefit supplementari possono aiutarti a rimanere competitivo in questo fiorente mercato.
R$ 1.320 mensile Salario minimo mensile
30giorni di ferie annuali (min)
Brasile Società controllata.
Prima di costituire una società sussidiaria in Brasile, occorre considerare le tempistiche necessarie ed esaminare a fondo ogni aspetto delle leggi del paese in materia di società sussidiarie.
Brasile Visti e permessi.
Essendo il Paese più grande del Sud America, il Brasile ha diverse città principali e comunità attive, tutte piene di espatriati. Grazie a una cultura vibrante, spiagge bellissime e splendidi attrattivi ambientali, molti dei membri del tuo team potrebbero volersi trasferire in Brasile per lavorare nella tua nuova sede. Tuttavia, è necessario ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali prima che possano iniziare a lavorare in Brasile.