Per far crescere la tua attività in Brasile, potresti dover assumere appaltatori indipendenti per supportare varie esigenze di progetto. Tuttavia, è importante prima comprendere le normative relative a questo tipo di lavoratore per rimanere conformi.
Assunzione di appaltatori indipendenti in Brasile
Prima di assumere questo tipo di lavoratore, è necessario comprendere la differenza tra un dipendente e un appaltatore indipendente.
Dipendenti vs. appaltatori indipendenti
Secondo il Codice del lavoro brasiliano, un individuo è considerato un dipendente quando:
- Essi prestano servizi per un datore di lavoro su base permanente, attraverso un contratto di lavoro, disciplinato dal Codice del lavoro.
- Operiamo sotto la direzione del datore di lavoro.
- Ricevono uno stipendio per il loro lavoro.
Il rapporto di appaltatore indipendente è disciplinato dal diritto civile e un individuo incaricato deve essere libero di determinare come e quando viene eseguito il suo servizio. Inoltre, questi individui in genere non forniscono servizi essenziali per un’azienda e il rapporto non è permanente.
Sanzioni per classificazione errata
La presentazione delle richieste di risarcimento per manodopera è gratuita per i lavoratori, quindi le sanzioni per errata classificazione in Brasile sono comuni. Se la tua azienda classifica erroneamente un dipendente come appaltatore, potresti dover affrontare:
- Multe elevate e raddoppio per i casi ripetuti
- Pagamento anticipato dei diritti legali con interessi
Come assumere appaltatori indipendenti in Brasile
Il processo di assunzione di appaltatori indipendenti deve prevedere fasi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
In generale, il processo di colloquio sarà lo stesso per i Suoi appaltatori indipendenti, ma vi sono 2 fattori da considerare. Innanzitutto, devi chiarire che stai cercando un appaltatore nell’annuncio di descrizione del lavoro. Questo passaggio ti aiuterà a trovare il lavoratore giusto per il lavoro.
In secondo luogo, dovresti concentrare l’intervista sulle esigenze specifiche del progetto. Mentre i colloqui con i dipendenti possono concentrarsi su tratti e obiettivi caratteriali, i colloqui con gli appaltatori devono concentrarsi su competenze, esperienza e sullo specifico progetto da eseguire.
2. Creare un contratto di servizio.
Sebbene non vi siano molte disposizioni richieste per gli appaltatori indipendenti, chiarire i termini è essenziale e andrà a beneficio di entrambe le parti. Gli appaltatori indipendenti hanno la capacità di negoziare le disposizioni, quindi dovrai creare un contratto di servizio. Il presente contratto deve:
- Confermare se l’appaltatore ha un’entità legale attiva per la prestazione dei servizi.
- Stabilire un programma e un metodo di pagamento.
- Descrivere il progetto e quando è considerato completo.
- Delineare le condizioni di risoluzione ed eventuali disposizioni negoziate.
3. Presentare le necessità.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione dei dipendenti. Gli appaltatori indipendenti sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo i propri programmi e metodi.
Anche se i programmi di formazione possono eliminare la libertà dalle prestazioni di un appaltatore, le presentazioni possono essere un modo utile per familiarizzare con la tua azienda senza superare i limiti. Offri agli appaltatori la possibilità di incontrare le persone con cui lavoreranno e rispondere a qualsiasi domanda loro possa avere sul flusso di lavoro e sugli strumenti per il progetto.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Brasile
È comune che gli appaltatori indipendenti ricevano una retribuzione in base al progetto. La tassazione è uno degli aspetti più complessi dello stato degli appaltatori.
Le aziende non sono mai tenute a effettuare contributi previdenziali o pagamenti fiscali quando l’appaltatore indipendente è registrato come entità legale. Se l’appaltatore indipendente opera come individuo, le aziende sono comunque responsabili delle trattenute fiscali sul reddito e dei pagamenti di previdenza sociale.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Entrambe le parti sono libere di negoziare condizioni e termini di risoluzione, come i requisiti di notifica. Gli appaltatori indipendenti solitamente lavorano su base di progetto o per una durata stabilita, quindi la risoluzione e l’estensione sono solitamente semplici. Ciononostante, è buona prassi definire termini chiari per la conclusione o l’estensione del contratto.
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